信用卡催收中M1 M2中的M是什麼意思M1 M2 M3具

時間 2021-05-07 20:00:36

1樓:所夢槐米方

m是還款月(months)的簡寫。

一般理解為,m是還款月(months)的簡寫。

1.m1時段:是m0時段的延續,即在未還款的第二個賬單日到第二次賬單的最後繳款日之間。

2.m2時段:是m1的延續,即在未還款的第三個賬單日到第三次賬單的最後繳款日之間。

3.m3時段:是m2的延續,即在未還款的第四個賬單日到第四次賬單的最後繳款日之間。

4.m4時段,是m3的延續,即在未還款的第五個賬單日到第五次賬單的最後繳款日之間。

5.m4+時段:超過m4時段的逾期賬戶稱為m4+,該情況的賬戶多為銀行無法聯絡到持卡人的,或者是存在偽冒卡及盜用卡的。

信用卡相關名詞解釋:

6.滯納金:就是對逾期賬戶的一種罰金,一般按最低還款未還款部分的百分之一收取,最低收取十元,但有的銀行按百分之三收取,最低30元 。

7.利息:所有銀行一樣,按日息萬分之五計算,按月計算復息!。

8.超限費:按超過額度計算,不同銀行收取百分比不同,最低幾乎都是5元。

2樓:於元冬焦自

一般理解為,m是還款月(months)的簡寫。

m1時段:是m0時段的延續,即在未還款的第二個賬單日到第二次賬單的最後繳款日之間。

m2時段:是m1的延續,即在未還款的第三個賬單日到第三次賬單的最後繳款日之間。

m3時段:是m2的延續,即在未還款的第四個賬單日到第四次賬單的最後繳款日之間。

m4時段,是m3的延續,即在未還款的第五個賬單日到第五次賬單的最後繳款日之間。

m4+時段:超過m4時段的逾期賬戶稱為m4+,該情況的賬戶多為銀行無法聯絡到持卡人的,或者是存在偽冒卡及盜用卡的。

信用卡催收中 m1 m2中的m是什麼意思 m1 m2 m3具體是什麼階段的簡寫呀?

3樓:匿名使用者

一般理解為,m是還款月(months)的簡寫。

m1時段:是m0時段的延續,即在未還款的第二個賬單日到第二次賬單的最後繳款日之間。

m2時段:是m1的延續,即在未還款的第三個賬單日到第三次賬單的最後繳款日之間。

m3時段:是m2的延續,即在未還款的第四個賬單日到第四次賬單的最後繳款日之間。

m4時段,是m3的延續,即在未還款的第五個賬單日到第五次賬單的最後繳款日之間。

m4+時段:超過m4時段的逾期賬戶稱為m4+,該情況的賬戶多為銀行無法聯絡到持卡人的,或者是存在偽冒卡及盜用卡的。

4樓:莫純潔是我

m是還款月(months)的簡寫。

一般理解為,m是還款月(months)的簡寫。

m1時段:是m0時段的延續,即在未還款的第二個賬單日到第二次賬單的最後繳款日之間。

m2時段:是m1的延續,即在未還款的第三個賬單日到第三次賬單的最後繳款日之間。

m3時段:是m2的延續,即在未還款的第四個賬單日到第四次賬單的最後繳款日之間。

m4時段,是m3的延續,即在未還款的第五個賬單日到第五次賬單的最後繳款日之間。

m4+時段:超過m4時段的逾期賬戶稱為m4+,該情況的賬戶多為銀行無法聯絡到持卡人的,或者是存在偽冒卡及盜用卡的。

信用卡相關名詞解釋:

滯納金:就是對逾期賬戶的一種罰金,一般按最低還款未還款部分的百分之一收取,最低收取十元,但有的銀行按百分之三收取,最低30元 。

利息:所有銀行一樣,按日息萬分之五計算,按月計算復息!。

超限費:按超過額度計算,不同銀行收取百分比不同,最低幾乎都是5元。

5樓:

m是不是指月month?

金融學中的m1.m2.m3指的是什麼?

6樓:匿名使用者

貨幣**量62616964757a686964616fe58685e5aeb931333332626139 按流動性劃分為 m0、m1、m2、m3四個層次;

現階段我國貨幣**量劃分為以下三個層次:

m0 --流通中的現金

m1 -- m0 +企業單位活期存款+機關團體部隊存款+農村存款 ;

m2 -- m1 +企業單位定期存款+自籌基本建設存款+個人儲蓄存款+其他存款。

m1 是狹義貨幣**量, m2 是廣義貨幣**量; m1 與 m2 之差是準貨幣。

***********************************====

中美兩國的區別:

在薩繆爾森的《巨集觀經濟學》中m1=現鈔+支票;m2=m1+儲蓄存款。而在英國的銀行體系中還有m0、m3等專案。根據我們國家統計局的公開資料,我國是以m0、m1、m2為框架體系。

其中貨幣總量:m0、m1、m2。

m0=流通中現金

m1=m0+非金融性公司的活期存款

m2=m1+非金融性公司的定期存款+儲蓄存款+其他存款。

毫無疑問,我們是模仿國外的所謂現代銀行管理、統計體系設立的m系統。但我們多年了的m系統僅僅是模仿,而沒有實際經濟意義。

比如,中美兩國的m系統,若m1數值相同,則美國的有實際經濟意義的現鈔就是m1,而中國有實際經濟意義的現鈔則要遠遠小於m1。這個差別使中國經濟單位沒有足夠的流通貨幣,而美國相對於中國則有充裕的貨幣。

造成這個差別的原因在於,中國的支票不能直接兌換成現鈔,儘管它是貨幣。

再比如在m2專案下,若m2相同,則中國的儲蓄額很大,但流通的、有實際經濟意義的貨幣卻很少,因為中國的m2被高額儲蓄佔掉了,而美國卻幾乎全部是m1(美國儲蓄率很低)實際也就是全是m0,即決大部分是現鈔,市場有經濟意義的貨幣充足。而中國卻是市場嚴重缺少有實際經濟意義的貨幣。

這就是為什麼美國一直傾向於使用m2來調控貨幣的原因。

中國金融界無論是理論家還是主管部分一直有一個非常固執和愚蠢的見解,認為美國人不儲蓄。其實這是一種錯誤的見解,美國人也是人、也需要穿衣、吃飯、養老等支付,這些支付同樣需要持有貨幣存量,那麼為什麼美國的儲蓄率很低呢?其實既不是美國人不儲蓄,也不是美國人沒有錢,而是這些貨幣存量不在儲蓄專案下,而是在支票專案下,即在m1專案下。

因此,同樣的m2、m1、m0水準,美國的m體系有大量的具有實際經濟學意義的貨幣,而中國則是嚴重貨幣短缺。

如果中國金融改革僅僅改變這個m系統,則中國實際有經濟學意義的貨幣就將增加十萬億以上(儲蓄轉成支票,支票可自由兌換現鈔),而貨幣總量卻不需要任何改變。

另外一個方面,美國及西方國家設立m系統是為了便於統計和調控印鈔數量及觀測經濟動向。其中支票有大額和一般額度,這才是區分m1和m2的關鍵,也就是說有多少交易是以大額交易的、有多少交易是以一般額度交易的。大額交易主要發生在大型公司之間和投資**易。

正如前文所述,無論m1、m2,由於支票的自由兌換性,二者都有實際的經濟學意義。在貨幣總量上意義相同,但在資金用途上卻有重要的經濟學意義。貨幣總量以m1出現,則消費和終端市場活躍;以m2出現,則投資和中間市場活躍。

美聯儲和各商業銀行可以據此判定應如何判定貨幣政策。m2過高而m1過低,表明投資過熱、需求不旺,有危機風險;m1過高m2過低,表明需求強勁、投資不足,有漲價風險。在貨幣總量則基本保持穩定。

7樓:沙場盤場

復 1.狹義貨幣(m1)= 流通中制的現金(m0)+ 支票存款(以及轉賬信用卡存款)

2.廣義貨幣(m2)= m1+儲蓄存款(包括活期、定期儲蓄存款)

3.m3= m2+其他短期流動資產(如國庫券、銀行承兌匯票、商業票據等)

8樓:ha哈兔

m0=流通中的現金

m1(狹義貨幣)=m0+活期存款

m2(廣義貨幣)=m1+準貨幣=m1+商業銀行的定期存款、儲蓄存款和其它存款(外幣存款)

職級劃分裡面的m1 m2 m3等等都是什麼級別啊? 5

9樓:伍貳予

m序列bai=管理崗 m1:主管 m2:經理du m3:總監

管理職位從m1開始,最高zhi位是m8,依次是主dao管、經專理、總監、副總裁、執行總屬裁/副董事長、董事長。

10樓:假面

m序列=管理崗 m1:主管 m2:經理 m3:

總監管理職位從m1開始,最高位是m8,依次是主管、經理、總636f707962616964757a686964616f31333365666235監、副總裁、執行總裁/副董事長、董事長。

擴充套件資料:

崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求,將分不同的類別,一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的範圍,並且對同一類的崗位進行排列,從而確定每個崗位不同的崗位價值。

職級立足於工作的深度

站在自己的位置,去做盡責的事情,己所不欲,勿施於人,專業素質決定職級,這點上參考大學教師的職位設計,可以很好地說明這個問題,講師、副教授、教授、碩士導師、博士導師等等。以學識為第一選考點,評定每個人的工作職級,根據每個人不同的能力給予不同的待遇。期望人可以有更高的抱負,向上的動力,這或許就是職級設計的基本點吧。

當然,在職級設計上,專業技能的考量並不是唯一的,尤其在企業中,我們需要的要求更為廣泛。我們要的不僅僅是個人的學識,更為重要的是,我們期待每個人可以很好地和團隊相處配合,期待可以有人帶動團隊的發展,期待有人可以代表我們的團隊更好地進行外部的交流。在企業的綜合要求下,這些被設計進入職級的分佈,以使得每個人知道自己的地位、缺失、將來的努力方向。

通常的職級設計中,專業素質為第一考量點,其他企業工作要求為輔**量點。比如:在滿足了專業素質要求的前提下,人際關係為下次職級晉升的第二考量點,決定是否得以晉升。

在第二考量點也滿足的前提下,評價第三考量點是否達到等等,可以評價一個人的職級究竟可以到多少,以及為什麼還不能晉升。

職級:同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。

屬於人力資源管理範疇。

崗位職級:

企業管理層崗位總裁、集團總裁、總裁辦、總裁助理、總經辦、總經理、總經辦副總經理、總經辦總會計、總經辦總審計師、董事會、祕書、市場部經理、財務部經理、人力資源部部長等

11樓:噯小嘻

m序列=管理崗抄 m1:主管 m2:經理 m3:總監管理職位從baim1開始,最高位是dum8,依次是主管、經理、總監、副總zhi裁、執行總裁/副董事dao長、董事長。

拓展資料:專業/技術職位從p4開始,最高到p12,依次為中基層員工職位、中高層專家職位、資深專家職位、首席專家職位。

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