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你能幫我查一下這個公司的**號碼。
回答您是車貸沒有及時還款而被起訴的嗎？
請問是什麼公司呢？提問是
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1、 企業營業執照、組織機構**證、開戶許可證、稅務登記證、公司章程、驗資報告、貸款卡
2、企業主要成員與擁有超過15%企業股份的持股人員身份證或護照。
3、 近三年的年報、最近三個月財務報表，公司近六個月對公賬單4、 經營場地租賃合同及租金支付憑據，近三個月水、電費單5、 近六個月各項稅單，已簽約的購銷合同(若有)6、 企業名下資產證明
4樓：匿名使用者
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..，開展科學技術普及（以下稱科普），應當採取公眾易於理解、接受、參與的方式。
第三條 國家機關、武裝力量、社會團體、企業事業單位、農村基層組織及其他組織應當開展科普工作。
公民有參與科普活動的權利。
第四條 科普是公益事業，是社會主義物質文明和精神文明建設的重要內容。發展科普事業是國家的長期任務。
國家扶持少數民族地區、邊遠貧困地區的科普工作。
第五條 國家保護科普組織和科普工作者的合法權益，鼓勵科普組織和科普工作者自主開展科普活動，依法興辦科普事業。
第六條 國家支援社會力量興辦科普事業。社會力量興辦科普事業可以按照市場機制執行。
第七條 科普工作應當堅持群眾性、社會性和經常性，結合實際，因地制宜，採取多種形式。
第八條 科普工作應當堅持科學精神，反對和抵制偽科學。任何單位和個人不得以科普為名從事有損社會公共利益的活動。
第九條 國家支援和促進科普工作對外合作與交流。
第二章 組織管理
第十條 各級人民**領導科普工作，應將科普工作納入國民經濟和社會發展計劃，為開展科普工作創造良好的環境和條件。
縣級以上人民**應當建立科普工作協調製度。
第十一條 ***科學技術行政部門負責制定全國科普工作規劃，實行政策引導，進行督促檢查，推動科普工作發展。
***其他行政部門按照各自的職責範圍，負責有關的科普工作。
縣級以上地方人民**科學技術行政部門及其他行政部門在同級人民**領導下按照各自的職責範圍，負責本地區有關的科普工作。
第十二條 科學技術協會是科普工作的主要社會力量。科學技術協會組織開展群眾性、社會性、經常性的科普活動，支援有關社會組織和企業事業單位開展科普活動，協助**制定科普工作規劃，為**科普工作決策提供建議。
第三章 社會責任
第十三條 科普是全社會的共同任務。社會各界都應當組織參加各類科普活動。
第十四條 各類學校及其他教育機構，應當把科普作為素質教育的重要內容，組織學生開展多種形式的科普活動。
科技館（站）、科技活動中心和其他科普教育基地，應當組織開展青少年校外科普教育活動。
第十五條 科學研究和技術開發機構、高等院校、自然科學和社會科學類社會團體，應當組織和支援科學技術工作者和教師開展科普活動，鼓勵其結合本職工作進行科普宣傳；有條件的，應當向公眾開放實驗室、陳列室和其他場地、設施，舉辦講座和提供諮詢。
科學技術工作者和教師應當發揮自身優勢和專長，積極參與和支援科普活動。
第十六條 新聞出版、廣播影視、文化等機構和團體應當發揮各自優勢做好科普宣傳工作。
綜合類報紙、期刊應當開設科普專欄、專版；廣播電臺、電視臺應當開設科普欄目或者轉播科普節目；影視生產、發行和放映機構應當加強科普影視作品的製作、發行和放映；書刊出版、發行機構應當扶持科普書刊的出版、發行；綜合性互聯**應當開設科普網頁；科技館（站）、圖書館、博物館、文化館等文化場所應當發揮科普教育的作用。
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5樓：跨年旅行
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第一章 一般規定
第二章 合同的訂立
第三章 合同的效力
第四章 合同的履行
第五章 合同的變更和轉讓
第六章 合同的權利義務終止
第七章 違約責任
第八章 其他規定
第九章 買賣合同
第十章 供用電、水、氣、熱力合同
第十一章 贈與合同
第十二章 借款合同
第十三章 租賃合同
第十四章 融資租賃合同
第十五章 承攬合同
第十六章 建設工程合同
第十七章 運輸合同
第一節 一般規定
第二節 客運合同
第三節 貨運合同
第四節 多式聯運合同
第十八章 技術合同
第一節 一般規定
第二節 技術開發合同
第三節 技術轉讓合同
第四節 技術諮詢合同和技術服務合同
第十九章 保管合同
第二十章 倉儲合同
第二十一章 委託合同
第二十二章 行紀合同
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6樓：
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第二條 本法適用於在中華人民共和國沿海水域航行、停泊和作業的一切船舶、設施和人員以及船舶、設施的所有人、經營人。
第三條 中華人民共和國港務監督機構，是對沿海水域的交通安全實施統一監督管理的主管機關。
第二章 船舶檢驗和登記
第四條 船舶和船上有關航行安全的重要裝置必須具有船舶檢驗部門簽發的有效技術證書。
第五條 船舶必須持有船舶國籍證書，或船舶登記證書，或船舶執照。
第三章 船舶、設施上的人員
第六條 船舶應當按照標準定額配備足以保證船舶安全的合格船員。
第七條 船長、輪機長、駕駛員、輪機員、無線電報務員、話務員以及水上飛機、潛水器的相應人員，必須持有合格的職務證書。
其他船員必須經過相應的專業技術訓練。
第八條 設施應當按照國家規定，配備掌握避碰、訊號、通訊、消防、救生等專業技能的人員。
第九條 船舶、設施上的人員必須遵守有關海上交通安全的規章制度和操作規程，保障船舶、設施航行、停泊和作業的安全。
第四章 航行、停泊和作業
第十條 船舶、設施航行、停泊和作業，必須遵守中華人民共和國的有關法律、行政法規和規章。
第十一條 外國籍非軍用船舶，未經主管機關批准，不得進入中華人民共和國的內水和港口。但是，因人員病急、機件故障、遇難、避風等意外情況，未及獲得批准，可以在進入的同時向主管機關緊急報告，並聽從指揮。
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我們每人都有兩隻耳朵，耳朵的功能是傾聽。
一、我們要學會傾聽，傾聽大自然的聲音
我們生活在大自然中，只要用耳朵靜心地傾聽，就能感覺到，大自然開啟了它的大門，讓我們聽到風聲、雨聲、雷聲、水聲、小鳥的唱歌聲、蟈蟈的演奏聲、小狗的玩耍聲、母雞的報喜聲、公雞的打鳴聲……於是，我們融入了大自然。
器官不用就會退化，我們可不想讓孩子生活在無聲的世界裡。那麼，假日裡，就帶上孩子，離開喧鬧的城市，到野外去，到山裡去，到海邊去，到大自然中間去傾聽，忘掉如山的作業，忘掉考試的成績，忘掉往日的不快，只是去聽，聽平日聽不到的聲音，感受聽的美妙！
二、我們要學會傾聽，傾聽對方的聲音
我們每天要跟人打交道，周圍的人都是我們傾聽的物件。大人要傾聽孩子的聲音，孩子也要傾聽大人的聲音；學生要傾聽老師的聲音，老師也要傾聽學生的聲音。只要我們專心傾聽，就能夠感覺到對方接納了我們。
跟對方交談時，無論是大人還是孩子，我們都要專注地看著對方，耐心地聽他說話。雖然我們工作一天十分勞累，但當孩子向我們訴說時，我們要鼓勵他說，儘量讓孩子通過語言，把自己所有積極的、消極的情緒都表達出來。今天的孩子太缺少傾聽者了！
人人都有喜怒哀樂，人人都希望與他人分享喜悅和悲哀，人人都渴望得到共鳴和理解，孩子自然也不例外。對孩子來說，與他們共享快樂或分擔憤怒、恐懼、壓抑、悲傷、哀愁等情感的最佳人選，無疑是他們的父母。
我們的耳朵要有「承受力」，不能只愛聽「好話」，不愛聽「壞話」。聽到孩子帶回「好訊息」，便喜滋滋地摸摸孩子的頭表示讚賞；可是聽到「壞訊息」，就嗤之以鼻，甚至劈頭蓋臉地訓斥，即使很想對孩子的處境表示理解，也往往不知如何表達。
傾聽需要修養。人長了一張嘴巴，耳朵卻有兩隻，就是要少說多聽。平日跟朋友交談，雖然我們有一肚子的新鮮事，但還是要把更多的時間留給朋友，自己甘當「聽眾」，鼓勵別人談自己，讓每個朋友都感受到有人傾聽的快樂。
假如朋友把「祕密」告訴我們，我們保證絕不亂說，因為這是傾聽者應有的道德。
三、我們要學會傾聽，傾聽自己的回聲
我們每天都生活在自己的回聲中，只要豎起耳朵就能聽到。
一個男孩跟媽媽鬧彆扭，獨自跑到大山裡喊：「我恨你！」大山裡也傳來一個男孩的聲音：
「我恨你！」男孩害怕了，回家告訴媽媽，山裡有個壞孩子說恨我。媽媽陪他又來到山裡，讓他衝著大山喊：
「我愛你！我愛你！」果然，大山迴應著：
「我愛你！我愛你！」
這聲音就是回聲。回聲是我們自己發出聲音的重複。我們要常常傾聽自己的回聲，檢討自己哪些話說得對，說得文明，哪些話說得不對，說得不文明。
我們不要當著孩子說不應說的話，更不要在背後說別人的壞話。記住，孩子就是父母的回聲。
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10樓：
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第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門
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