可口可樂培訓方法，可口可樂公司對新員工是如何培訓的

1樓：帳號已登出

在決定找實習前你先要弄清楚可口可樂在國內的經營模式。目前可口可樂依然採取特許經營的模式——即成立裝瓶投資集團（簡稱big china），然後在國內各地按區域投資裝瓶廠。例如本人原本所在的裝瓶廠為上海申美，區域為上海、蘇州、無錫、南通、嘉興；而南京周邊則投資南京中萃；杭州則投資杭州中萃等等。

說白了這些裝瓶廠就是被big投資之後獨立運作的公司，流程就是向可口可樂買原料，再進行加工、裝瓶，然後負責銷售。所以你看到的大部分「可口可樂員工」就是這些公司的人。

我們回到原題，相信你所說的可口可樂一定是「可口可樂（中國）」。但你要知道可口可樂（中國）的工作人員非常少，具體多少我們這些裝瓶廠的也不得而知。這些人可以說都是業界最優秀的人才，專業能力，語言能力等在國內是頂尖的。

所以這裡最便捷的方法就是上可口可樂中國的官方**招聘區，地址：「可口可樂」中國** 全球的招聘資訊都會掛在上面。實習生一直在招的，只要你足夠優秀。

關於內推，看我寫了那麼多相信你也應該知道是什麼情況了吧：除非你有認識的人在「可口可樂（中國）」工作，不然以你在外面碰到銷售人員或者前面「找**的管理人員」等方法能找到的僅僅是裝瓶廠的實習工作。

再扯遠一點，前面碼那麼多並不是說裝瓶廠就不好。可口可樂的裝瓶廠由於背靠可口可樂，流程運作極其規範，甚至可以說在這裡學到的快消知識比起其他公司要多的多，所以可口可樂的裝瓶廠一直是培養人才的地方，稱為快消界的黃埔軍校也不為過。

好了，既然你提出了這個問題，那我相信你肯定有向快消發展的志向。給你點建議吧：

1、快消行業收入相對穩定（除裝瓶廠的一線銷售）。

2、平日的工作跟進這行業前預想會有所偏差。

3、珍惜實習機會，這是很重要的籌碼。

4、注意行業積累，跳槽不能太多，當然也不能不跳。

5、儘量去外企。

可口可樂公司對新員工是如何培訓的

2樓：討伐中國**

1對公司的歷史培訓。

2對公司制度的培訓。

3對產品的培訓。

4對公司任務計算標箱的培訓。

5對給客戶下訂單發簡訊的培訓。

6對要資和獎金的計算培訓。

7對市場拜訪步驟和市場問題的處理培訓。

當時我進可樂公司銷售業務部就培訓這麼多，別的部門就不知了。

3樓：西望京城

為什麼要問可口可樂的啊，你是百事可樂的嗎？

可口可樂管理培訓生 15

4樓：o0愛我中華

往屆的可以，但是工作要有很大的成效，還有就是學歷要求很嚴格。