拒絕領導別胡來,掌握哪些技巧效果更好?

時間 2025-04-21 15:15:29

1樓:北京龍鳳媽

很多上班族潛意識裡對權利有著莫名的敬畏之心,面對領導的不合理要求也只能默默承受,有時加班完成不擅長的內容,有漏洞歷滾就會受到批評。因為不拒絕,總是戴著面具生活,失去自我,沒有上公升的餘地。今天,從心理學的角度分析,教我們在面對不合理的要求時如何不冒犯領導。

不知道拒絕的人都是毛毛蟲。

在工作中,很多人像正在實驗的毛毛蟲一樣,盲目服從老闆的要求,不反抗,每天做手頭的工作,最終只不過是底層的工作,不增長。領導期待你說不,很多上班族認為在工作中可以得到「聽話」的一位老闆的重用,但事實並非如此。相反,老闆更喜歡努力思考併為公司提出建議的職員。

領導在高層,所有決定都關係到這個企業的生死存亡。

如果手下的職員每天都成為聽話的執行者,盲目取悅領導。那就是沒純帶有思想的沃克走肉,工作沒有動力,也不會有大的突破。很久以前會對整個企業產生不好的影響。

先肯定後否定。在工作中,領導的計劃和工作安排不合理,直接拒絕往往會引起領導的不滿。這個時候我們要做的是,首先要肯定領導的想法。

例如,當領導給你安排工作時,做爛蘆你可以這樣拒絕,領導,這件事一定要做。

但是我手裡現在有個緊急的專案。週末需要送貨。如果不著急,下週做完就做。

如果你很著急,小李這段時間對這個專案負責更多。加強任務難度,領導讓你完成任務時,先不要急著答應,先考慮要投入的精力、人力和資金,然後給領導結賬。這時,如果領導認為不合算,自然會停止。

這時,你可以合理地拒絕領導的要求,而不要有感情。

讓領導做出決定,領導分配任務後。學會把困難的問題甩給領導,你要做的是傳達任務計劃,領導負責選擇。當你把決定權交給領導的時候,他不願意自己的利益,不會再隨便發號施令了。

2樓:pan小

1、假裝認真思考再做拒絕,領導話還沒說完,你就直接說「不行」,未免太不給人留面子了。真的需要拒絕的話,停頓一會,假裝思考一下,說:對不起,我真的沒法幫您悉差者。

解釋一下原因,別另領導難堪慶轎。2、睜薯幫領導找乙個可行的解決方法,這也算是推脫方法的一種,比如「這個工作,技術部的同事比我更有經驗,我實在不敢班門弄斧啊」、「如果用excel匯出的方式應該能夠很快解決,要不您再試一試,我這邊工作實在是忙不開了,對不起啊。」之類。

拒絕的同時幫領導找乙個替代方案。

3樓:天悅

當領導對你提出一些其他的要求時,你一定要有自己的立滑彎場,不要因為面子而迅讓毀學著妥協,同時也要告訴領導,你的想法是什麼,如果自畝備己受到了騷擾,一定要及時站出來,不要忍耐,要通過正確方式去懲罰對方。

4樓:乙個

在交流的過程中就應運敏該保持一旁者枝個正常上下級的關係,而且兩個人也應該在工作當中去聯絡,在私下不要單獨去見面嫌晌,在晚上回家的時候也不要去搭老闆的車,少接觸也就斷了領導的念想。

5樓:勤奮的苦海

領導有自己的仔塵想法,並且都很有主見,所以才瞎握能成為領導,自然不可能會胡來,如果想要干涉領導的決定可以用委婉的方式念神禪向他提出意見,不過領導不一定會接受。

6樓:戢尋菱

我覺得拒絕領導胡來掌握一些技巧,比如說純巖你懂得拒絕,懂得推脫,或者是知道自己找乙個藉口帆轎來把這件事情巧妙的推脫掉才可以。嗯,不能讓領導嗯做一態褲肆些傷害員工的事情。

7樓:世夜怪影訊是

拒絕領導,別胡來掌握哪些技巧,效果更好,說以後的別讓你的,別讓你的老伴兒和同事看到不好,當然領導酒後清醒的就野告不計較你了拍鬧,不能當面馬襲脊罩上拒絕。

8樓:鬼刃

如果說拒絕別人領導別胡來,讓我的技巧呢就是褲掘納說未來的題型,然後或者是說時刻保持著盡心意散攔,胡沒時刻保持自己的領導的距離。

9樓:歐依雲

工作方面的要求找好不能完成的理由,耐心解釋。工作以外的要態度明確果斷,不要總想給領導留情面。

10樓:皇港坡哈劍牛

一般來說不要當面拒絕領導,所以如果想拒絕領導的話,可以採用婉轉的方式。

如何有效的拒絕領導?

11樓:是乙隻小單車

面對不合理要求的時候,我們必須學會拒絕,因為學會拒絕,才是你成為乙個成熟職場人的開始,學會拒絕你才會有氣場,不會拒絕的人,只能給人一種唯唯諾諾的形象,給人一種老好人、受氣包的形象。學會拒絕你才有魅力。有時候沒有脾氣的人是沒有魅力的,當然脾氣太大的人大家也不喜歡,只有那種有一點小脾氣,又能夠掌握發脾氣的時機的人,才是可愛的,才是有魅力的。

很多人只是知道了要學會拒絕。領導安排給他工作的時候,他當面拒絕,同事找他幫忙的時候,他沒時間,他也當面拒絕,結果就鬧得很不愉快。群眾基礎很差,如果你面對不合理要求的時候,如果你在體制內受了氣,你控制不住自己的情緒,你就跟張飛沒有什麼區別,你就是個莽夫。

很多貧寒家庭出身的孩子,不會控制自己在職場上的情緒,為什麼呢?因為貧寒家庭的孩子,他們的父母從小就是不會控制自己的情緒的。中國有一句古話叫做貧賤夫妻百事哀,家庭條件不好,過生活過得非常艱難,人的情緒肯定是不好的,在外面受了氣,在外面工作很累很辛苦,這個氣往**撒呢?

只能往家裡撒,所以我們很多人一般都是對自己身邊的人發火,對自己身邊的人要求很苛刻。所以從小在這種原生家庭環境中長大,很多人到了職場上也是不懂得隱藏自己的情緒的,基本上是一點就著,遇到問題不會拐彎的。

所以我們要有技巧的進行拒絕。

第1個,拒絕要看人看事。

我們說體制內的任何事情都是要順勢而為,拒絕也是要看物件,看是什麼事情。首先拒絕要看人,有的人他屬於非常懂得感恩的人,你幫過他的忙,他會到處給你說好話,有機會的時候他會首先支援你,推薦你。而且這種人麻煩你一次,他會覺得很不好意思,其實我平時在工作中一般自己能夠解決的事情,不會輕易去問別人,不會輕易去找人幫忙。

如果誰幫了我的,我也會記在心裡面的。我會記得他的好,對於這樣的人你就不要輕易拒絕。但是有的人,任何事情能不自己動手的就不自己動手,幫助他第1次他就會要你幫第2次,包括有的領導,只讓牛幹活,不給牛吃草,這樣的人你就要學會適當的拒絕。

也就是說拒絕要看人。

那麼其次拒絕也要看事,如果是舉手之勞的事情,根本不會佔用你太多的時間,我覺得也沒有必要斤斤計較。自己的心胸放大一點,如果是你很容易就搞定的事情,可能對別人來說是一件很難的事情。

比如說檔案排版,有的時候有些老同志遇到乙個問題,不知道怎麼弄,但是你只需要滑鼠輕輕一點,就幫他弄好了,與人為善,舉手之勞,同事之間。

大家知道如何輕鬆拒絕領導嗎?

12樓:阿斯達歲的說

可以向領導提出乙個類似的難題,讓領導幫助你去解決,如果說領導也扮仔脊解決不了的話,你自然廳滲而然也戚薯可以輕鬆的去拒絕領導了。

13樓:無能為力大蒜

對於領導要說自己還有事情,恐怕領導的好意自己不能夠接受,也是很抱歉,自己已經有約了。

如何在職場中拒絕領導?

14樓:無舊飛

職場上不懂得拒絕的人,要麼被累死了,要麼就離職了!學會拒絕讓你走得更遠,「能者多勞「是職場上最大的謊言,尤其是一些固定薪資的崗位,幹得多,不一定掙得多,但是錯誤一定犯得多。

我曾經的一家公司,受到老闆的重視,很欣賞我,公司裡重要的客戶,專案都會交到我們部門來直接負責,一開始我覺得肯定是好事,後來因為領導覺得我們團隊能力強,把一些困難的工作也陸續交到我這邊,導致公司資源分配不平衡,我們團隊都是硬骨頭,難啃的專案,那時間長了,下面的組員就非常難受,大家都很累,卻掙不到錢,這個時候我總結了一些近期團隊問題,去跟老闆提出這些問題,並講了解決方案,得到老闆的理解,也收穫了組員的信任。

總結下來就是在職場中拒絕你的老闆,要說現實的問題+解決方案,大部分人只講問題 ,把問題拋給老闆,但是很多事情,老闆也不一定都可以解決的,所以我們要多轉換思維去進行溝通。

還有另外乙個更可怕的事情,不懂得拒絕的人,其實在職場中的價值會越來越低,因為招之即來呼之即去的人,老闆也會覺得你沒有個性,你的價值體現除了給公司直接的貢獻,還有就是能不能合理的拒絕老闆。這代表了你在這家公司的「影響力」,當然積累影響力是要通過你日常的工作成績,溝通,談判,責任等,塑造出來的一種獨特的人格魅力。

我認為這種事情一定要找到平衡點,不要光想著顧及別人的面子,也要適當表現你的態度和底線。當你拒絕時,可以態度明確,語言溫和的讓對方瞭解你的苦衷。

為什麼呢,因為這實際上跟人的心理預期是相關的,你平時不怎麼幫他,他對你的心理預期是非常低的,你幫他一次,那麼他會非常感激。但是你經常幫他,等於是把他的心理預期提高了很多,他認為你肯定會幫他,而一旦你不幫他,他的心理預期落空了,他就會記恨你,跟你反目成仇。

15樓:卞凌昳

直接拒絕。對領導提出的不合理要求應該直接拒絕,並說明此要求會影響自己的工作效率。

16樓:不著急上課

可以用一些比較好的理由來當做藉口拒絕領導。

17樓:王祿

委婉拒絕,如果是在人多的地方,要和領導私下溝通表明自己的想法,給領導充足的面子。

如何拒絕領導

18樓:常州oa管理論壇

給你個建議吧,拒絕其實很容易,你就說你自己都找不到,但是建議你幫他找,任何付出到哪一天都會有收穫。特別是領導願意讓你處理個人事情的時候,或許哪天,你就跟著上公升了。

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