如何通過案例理解組織學習是組織創新發展的基本保障

時間 2025-05-05 03:05:11

學習實現創新的組織和機制的收穫

1樓:

摘要。您好!很高興你選擇使用問一問諮詢專案!感謝你對我們的信任!在這裡我攜手廣大的問一問,工作人員以及答主。對你表示由衷的感謝!!!

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你可以檢視一下您的問題,補全資料,或者對您的問題進行補充說明。

教育應培養造就一批高素質的具有創新能力的人才。創新人才首先要具有創新思維。創新思維是指個人在頭腦中發現事物之間手薯的新關係,新聯絡或新答案,用以組織某種活動或解決某種問題的思維過程。

它要求個人在已有的知識、經驗基礎上,重新畢敬者組合產生新的前所未有的思維結果,並創造出新穎的具有社會價值的產物。因此,它是智力高度發展的表現。而傳統教育制度的弊端主要在傳授知識時採用灌輸式,忽略了學生的興趣和好奇心,忽略了學生創新思維的培養。

創新思維這種形式在物理思維中佔舉足輕重的地位。下面就對物理教學中學稿攜生創新思維培養談一點體會。

蘇霍姆林斯基說:「教學和教育的技巧和藝術就在於,要使每乙個鄭困兒童的力量和可能性發揮出來,使他們享受到腦力勞動中成功的樂趣」。求知慾,也叫學習興趣,是力求探索,認識客觀世界,渴望獲得科學知識不斷追求真理。

求知慾作為內在力量促使人致力於從各個尺前方面去認識物件,瞭解物件產生的原因,找出規律性的東西,它是活動動機最現實最活躍的因素。培養創新思維的關鍵,首先在於是陵叢清否激發起學生強烈的求知慾望。

親以上就說學習的心得哈。

親,您困禪好,很高興為你服務,希望我的答案能幫助到你,希望你能贊,如果你數尺頌還有別的問題需要諮詢,建議親點選主頁,單獨諮詢喲謝謝,薯鄭祝你生活愉快喲~

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