1樓：賣萌
一流的**公司人才濟濟，即使個別**經理離開，也立即會有其他經理補缺。這些情形中，個別**經理的變動，對**持有人和**公司的影響不是很大。另外，如果指數型**芹槐的指數化效果較好，其經理人變更對**的影響較積極管理型**小。
良好業績能否牽動**絕對規模的增長，實際上，業績連帶的規模增長只是其中乙個因素，此外還涉及到投資者的申嫌燃友贖行為、期初規模的大小等多項因素。筆者嘗試將此問題簡單化，從業績排名前10%的**能否進入當期絕對規模增長前10%的角度，進行模型測算，並得出該事件的概率，以定量而直觀的方式展現段尺，**業績助推其絕對規模增長的效用。
2樓：沉夜孤星
1、變更：在本文中，**公司核心投研人員的變更是指其在統計期間離職。其中，因現行資訊披露並不要求**公司對投資總監、投資決策委員會成員的任職、離職事件進行公告，李拍拿因此我們查閱半年度更新的招募說明書，比較投資總監、投資決策委哪搭員會成員是否發生變化，給出估計的變更日期。
2、業績：為了分析核心投研人員變更對業績產生的影響，本文統計其變更前後基賀洞金或**公司的業績。因考慮到不同市場的**業績不具有可比性，我們捨棄了**的絕對業績，選用**的相對業績來進行下文的分析。
3、統計區間：為了更加充分地說明核心投研人員變動對**業績的影響，我們統計了多期的業績，包括變更前後一月、一季、半年和一年的**和**公司的相對業績。若**經理在統計的區間內再次發生變動，則剔除該樣本。
考慮到核心投研人員公告變更的當月很可能已經發生了實質上的工作交接，在劃分統計區間時，我們不考慮核心投研人員變更當月的情況，取變更前後的月份作為討論的時間段。
業績很好的**更換**經理之後，業績會下降嗎？要不要先賣出？
3樓：偏愛安辭
可能會下降但是不需要賣出，**本來就是碰啟有漲有跌的，即使現在跌睜吵困了也會隨著時悉念間的慢慢的**，所以完全不需要擔心。
4樓：知行立世
**則兆更換經理，業績不一定會下降。但是如果一旦出現信任危機，或者超出個人的風險承受能力，鄭大建議喊盯豎果斷出手賣出。
5樓：木目學長
個人覺得，還是不要著急著把**賣出去，還是要選擇相信新的**經理。
6樓：隨遇而安
我覺得業績不會下降，因為不管更換什麼樣的經理，最後是由品牌做支撐旦改的，品牌方一定會選擇乙個能力強的經理模亮判去接手工作，所以不用著急賣鍵數出。
7樓：happy薛醜醜
業績是不會下降的，一定要調整好自己的心態，千萬不要賣出，可以再等一段時間。
什麼是**經理任職回報
8樓：shine天馬丶丶
就是**經理任職期間，該**的投資回報率。這是考察**經理投資和管理能力的重要參考。
**經理能力的體現：
1、看是否敢於投資，對於看好的行業敢於重倉。
2、雖然重倉但不等於押寶，即便重倉也會適度分散，提高風險收益比。都說在投資時，不要把雞蛋放在乙個籃子裡，前提是籃子都足夠安全。
**經理的**業績不錯，可以跟著**經理買**嗎？
9樓：知識小能手
引言：理財意識的加強，也要越來越多的人想要通過理財來實現自己財富的增值和保值。有些人覺得**經理的**業績不碰笑巧錯，可以跟著**經理去買**嗎？
**經理究竟是幹什麼的？估計很多人還沒有搞清楚，實際上**經理的業務範圍就是管理**。因為通常情況下，乙個**經理會根據市場的情況和特點來建立多支**
有些**經理是穩健型的，這樣的**經理，通常所建立和管理的都是貨幣或者債券型別的**。但是有一些**經理他就很喜歡有冒險一點的，於是他就建立的**型的**多一些。每乙個**經理的特色也不一樣，但是不同的**經理他都有優勢和弱勢，如果說一段時間的**業績表現不錯的話，也證明了這個基公升灶金經理的工作能力。
**與**是有很大笑鍵差異的**，它相當於是乙個籃子，裡面裝了各種各樣的理財工具，但是**就是**，雖說兩者之間是不能相提並論的。但是值得注意的是，兩者之間的聯絡就是有一些**是**型**，它的**是由多隻**共同組合而成的。但是這樣的**都是選取了一些具有對沖性質的**，從而讓**保持乙個整體的收益。
實際上跟著**經理買**是不太可取的，因為**經理他所管理的主要是**。就算是建立了了**型**的經理，他們的最終目的是各**票的漲跌相加達到乙個不錯的收益，但是很多買**的人他們是需要有乙個大幅度的增長，最好每乙隻**都能夠**。所以說跟著**經理買**，實際上是分析偏了，還不如分析乙隻**的市場價值。
10樓：韓諾諾
我認為當然可以，因為這些**經理一般都比較謹慎，虧損的幾率並不大。
11樓：劉心安兒
不可以，這是因為這樣的人經驗都不是特別的豐富，而且他們也會經常將自己的個人消賀肆拿轎見解加入到投資的過程當拍亂中，很容易就會虧損，所以一定要有自己的主見。
12樓：王祿
可以的，他們一些人對於**的瞭解還是比較全面的，跟著他們買也是有著一些收益的。
怎麼看待**經理的歷史業績
13樓：
摘要。怎麼看待**經理的歷史業績：
第乙個重要指標是任期年化回報率。年化回報的概念，就是把一定時期內的回報率，不管是少於1年還是大於1年的回報率，都折算為1年的回報率，但需要注意，如果統計時間較短，有可能會放大年化回報率。而任期年化回報率這個指標，能夠衡量**經理自從擔任**經理以來管理某隻**的綜合水平。
一般而言，如果**經理穿越過乙個牛熊週期還仍有較高的任職年化回報率，則具備為持有人實現長期、可持續的收益的能力。
第二個重要指標是同類排名。**排名一般要看同類**的排名，比如偏股混合型**就和所有偏股混合型**相比，債券**就和所有債券**相比，本質上是使**在乙個更細緻的維度上進行比較。一般來說，排在同類前1/3的**可以說業績表現是相對出色的。
第三個重要指標是最大回撤。代表乙個週期內**出現的最大虧損值，展現的是****後可能出現的最糟糕的情況，大家在相關**app上選擇**頁面，怎麼看待**經理的歷史業績。
您好。怎麼看待**經理的歷史業績：第乙個重要指標是旦指任期年化回報率。
年化回報的概念，就是把一定時期內的回報率，不管是少於1年還是大於1年的回報率，都折算為1年的回報率，但需要注意，如果統計時間較短，有可能會放大年化回報率。而任期年化回報率這個指標，能夠衡量**經理自從擔任**經理以來管理某隻**絕橡的綜合水平。一般而言，如果**經理穿越過乙個牛熊週期還仍有較高的任職年化回報率，則具備為持有人實現長期、可持續的收益的能力。
第二個重要指標是同類排名。**排名一般要看同類**的排名，比如偏股混合型**就和所有偏股混合型**相比，債券**就和所有債券**相比，本質上是使**在乙個更細緻的維度上進行比較。一般來說，排在同類前1/3的**可以說業績表現是相對出色的。
第三個重要指標是最大回撤。代表乙個週期內**出現的最大虧損值，展現的是****後可能出現的模巨集配最糟糕的情況，大家在相關**app上選擇**頁面，比心]<>
歷史成績，只是考察的一部分，並不能夠作為唯一的標準。
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