1樓：匿名使用者
看你的工作技術和工作能力，首先向老闆提出加薪，提出加薪要注意以下幾點：
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估塌配時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提乎含出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位歲衫笑置的工資水平。
如果老闆實在不進行調整你的工資，你覺得自己得到的工資報酬與勞動不對等時，建議你換個工作單位試試了．
2樓：匿名使用者
現在收到金融危機的影響，悔缺普遍的收入都減少了，能夠有乙份穩定的工作才是最大的保障，所拿數以建議不要因消前首為這樣的原因就草率的換工作，要想到換的新工作也不一定就一定會比現在的收入高，也未必會讓你有很高的工作熱情。
3樓：匿名使用者
騎驢找馬吧，有好的再說，先幹著吧，現在經濟危機，工作也不太好找啊。
我的工資比原來少了，可付出的卻比原來多了，而身邊的同事卻都漲了工
4樓：猩猩愛電影
1、一般情況下和你的直屬領導鬧翻的話，估計很難晉公升。
2、領導給你穿小鞋了吧應該。
3、嘗試下能不能去其他單位做相同的工作。
工作越幹事情越多，工資是越來越少了，付出的難道真的和收穫不成正比嗎？
5樓：匿名使用者
不是！那是因為你沒有找到適合自己的發展平臺，如果自己真的有實力的話，不妨換乙份工作啊！或者是因為我們的水平有限，只能做些瑣碎的工作，而一般這樣的工作累而且動作量比較大！
並且薪水比較少，畢竟我們國家現在是乙個知識經濟國！
6樓：匿名使用者
這不一定 。我想你的工作待遇不是很好 付出的多肯定收穫的多。
工資的多少就等於自己工作上付出的多少嗎??
7樓：匿名使用者
並不是這樣的。
人活著。沒有乙個人的人生是一帆風順的。
只要努力就精彩！
遇到任何事情要樂觀對待。
保持一顆平常心。
人生難免跌倒和等候。
要勇敢的抬頭。
陽光總在風雨後！
我給您意見，您看行嗎？
1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句「開心也是一天，不開心也是一緩則天，何不如天天開心」。
2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閒去想它，讓自己充實地過好每一分鐘，再有早晨醒了以後不要戀床，擾明棚醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成乙個快樂的小天使……
3.選擇乙個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取乙個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。
4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動槐薯作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢撥出，每當撥出的時候在心中默唸「放鬆」。
6.將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。
7.閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。
8.做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽**、看電視等。
9.生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。
8樓：匿名使用者
如果用彎察友工資多少來衡量付出的多少 那這個社會還怎麼發展 經濟還怎麼增長 在國營或**部門工作的付出需要留出足夠的剩餘價值上繳國家 在私企你必須為沒租企業主產出足夠的利潤才能得到自己的工資 怎麼能用工埋槐資來衡量自己的付出 如果你的付出就是你的工資的話那國家或者企業主是不道德的。
工資的多少與付出的多少成比例嗎？
9樓：手機使用者
按通常原則來講，應該是成比例的。但是在現實社會中往往不是如此 付出通常都會有回報 只是早晚的問題 但回報不一定是以工資來體現 比如說經驗、技術等都可以算是付出後的回報 不要把付出與工資聯絡在一起 工資高了要加倍付出 工資低了同樣要加倍付出 不能浪費自己的時間及生命 付出的與工資實在相差太多又不能學到東西那就趕緊換換環境。
10樓：舍予
大部分的時候付出跟收到的回報都是不成比例的，特別是在一些公司裡面的老員工，通過一年一年加工資的速度看到是比不上跳槽來的快的，所以很多公司的老人工資都是不如新人的。
11樓：風紀
成比例！ 很多人問為什麼工作的多，得到的少，原因就是他們工作時在偷工減料。 偷工減料出來的成果是沒人要的，因此他們只是在瞎忙，也不可能得到的多。
有效率的完成任務，得到最好的結果，用積極負責的心態對待工作，這是對自己負責。你這樣的付出越多，得到也就越多。 同時，名士不投暗主，如果真的碰到暗主，那你也可以大方的去投明主。
12樓：網友
不會成比例的，你到單位就明白了，物是人非，。
當員工的工資與付出的努力不成正比時該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
標準時人定的，沒有簡單的數學計算比例你的努力是個模糊概念，只能定性不能定量如果你的收入是按計件付工資，說比例還有點邊但是這個比例也是管理層定的（或者老闆定的），合理不合理只能通過實踐才知道就是發現不合理，也要看管理層調不調。
14樓：匿名使用者
社會本來就是不公平的，我們要學會去適應這種不公平。
15樓：匿名使用者
往往覺得自己付出很多，但別人很少體會到你的感受，換種心情，從容面對，如果覺得的真的不合適，就當沒提過，換換地方也需會好點，也許會更糟，事實難測啊！
為什麼工作在基層的人要付出最多，得到的回報最少？？？？（工資）
16樓：網友
因為工作在基層的人，大多數是隻知道踏實工作，不善於表現自己。因而得不到高職。
工人為什麼看著老闆多掙錢了，一定要加工資了。工資是多勞多得的。都1.5萬少一點乙個月5.6千
17樓：小助首領的品牌知識店
工資肯定是越多越好。
不過收穫多少就要付出多少。
很多人都想不明白這個道理。就是貪心惹的禍。
是不是應該給工人漲工資 現在的工人都快吃不上飯了 每天還要大量的
18樓：平安一員
工資是森衫指勞動價值的塌螞貨幣體現，有願意付出勞動的此配，但需要有人願意為此付出金錢才能形成「工資」，這是所謂「工資」的本質，多與少最關鍵的是取決於「價值」！
欠債不還要付什么法律責任，欠債不還要付什麼法律責任？
1 建議儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權2 勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行3 法院在受理強制執行時，會依法查詢債務人名下的房產 車輛 和存款 4 另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面資訊記錄在個人...
淨身出戶還要付孩子撫養費嗎
離婚時提出淨身出戶，這是雙方對夫妻財產共同財產的一種處分，與子女的撫養費不能混為一談。子女撫養費的承擔需要按照相關法律規定執行。如果說一方在離婚時淨身出戶，但現在仍有義務給付孩子的撫養費至孩子可獨立生活的法定條件成立時止，通常是撫養孩子到十八週歲。撫養費包括子女生活費 教育費 醫療費等費用。根據 最...
打架至人輕傷私了了還要付刑事責任嗎
特特拉姆咯哦 有權利拘留。對於達成和解協議的案件，公安機關可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議 對於犯罪情節輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對被告人從寬處罰。綜上所述，達成和解協議的，可以從寬處理，但不是直接釋放。刑事訴訟法 第...