1樓：斷腸一樣
受疫情影響，每個公司的經濟都受創不少，如果你選擇離開，那麼自己個人的經空鍵濟損失較大，跳槽和辭職鬧譁都不理智。除非你的經濟比較雄厚。職場上最難做的就是選擇了，相信很多人都會對職場的選擇有過糾結，在一家公司工作一段時間後，覺得這家公司一直都不盈利，內心就會比較焦慮，擔心公司沒什麼前景，留下來萬一公司倒閉了還是自己吃虧。
公司高管層，其實多數人並不能真的瞭解公司目前的戰略考慮，而是隻能看到一些皮毛。所以我建議可以找機會多跟公司高管交流，儘量準確的瞭解公司行業定位，戰略決策和真實運轉情況。工資待義是否達到你的需求；你所任崗位職位能否適應你的習慣和發揮，可否能有你發展空間，對你的未來和前途有何影響；公司上下支員員工你能否融入其中，和諧相處。
主題沒有問到具體什麼公司，主人翁性格要求。
公司高管層，其實多數人並不能真的瞭解公司目前的戰略考慮，而是隻能看到一些皮毛。所以我建議可以找機會多跟公司高管交流，儘量準確的瞭解公司行業定位，戰略決策和真實運轉情況。工資待義是否達到你的需求；你所任崗位職位能否適應你的習慣和發揮，可否能有你發展空間，對你的未來和前途有何影響；公司上下支員員工你能否融入其中，和諧相處。
主鬥彎巧題沒有問到具體什麼公司，主人翁性格要求。
對於這個問題個人的觀點如下：分為三個因素，乙個是企業產品、乙個是自我能力、乙個是城市選擇。企業產品或者說企業盈利點，這一點是看企業能不能走的遠；自我能力是看自己能不能勝任這樣乙份工作，並且長期保持戰鬥力；城市選擇也是乙個因為，產品需要面向人群，城市人群消費等等。
希望對你有幫助。首先公司的大小，然後公司裡面做的事情是不是自己所喜歡或者想真正從事的行業？以後自己如果真正學習了這項技術或學會了這個，能不能換個地方也能繼續做這個事情一樣賺錢？
這個公司的行業有沒有前途能不能帶著一起賺很多錢，這個我覺得是最主要的………其次公司的經營業務是否是自己擅長的喜歡的模式，如果你在工作中表現的磕磕巴巴，每天做事都感覺力不從心，證明這個崗位不適合，要儘早的思考自己的出路和選擇有興趣的工作去努力。
2樓：帳號已登出
去了解行業背景，以及一些相關的龍頭企業的發展，多去看一些關於行業的新聞，然後加叢巨集歷上自己對於本公司的瞭解，應該就可以判滲搜斷了。絕肢。
3樓：依依很美的
只要看這個市場的需求量，如果需求量非常大，即使現在不好，以後也會有很大的發展。
4樓：白珍全全全
我覺得你可以通過現在的經濟大環境，來判斷你公司的業務是否有發展的前途。如果沒有就趕快跳槽。
怎樣判斷乙個公司是不是值得自己去發展？
5樓：落葉何須秋風掃
決定是否留下來取決於多個因素，包括你對公司和領導的信任、個人職業發展目標、工作環境和個人情況等。
考慮長期發展：仔細評估領導給予的公升職加薪承諾是否與你的長期職業發灶衝展目標相符。如果公升職和加薪有助於你實現職業目標，並提供了更好的發展機會，那麼留下來可能是合理的。
評估信任和誠信：考慮領導的許諾是否可靠。如果你有足夠的信心，相信領導會兌現承諾並提供更好的職業發展機會，那麼留下來可能是乙個選擇。
工作環境和團隊氛圍：除了公升職和加薪外，考慮工作環境和團隊氛圍是否適合你。如果你對目前的工作環境感到滿意，與團隊合作良好，留下來可能是乙個有利的選擇。
考慮其他選擇：不要只考慮領導給予的承諾，還要思考其他可能的機會。如果你認為在其他公司或組織中有更好的發展機會，可以綜合考慮這些因素做出決策。隱辯殲。
與領導溝通：如果你對領導的承諾持懷疑態度，或有其他疑慮，建議與領導坦誠地溝通。明確你的期望和關切，並請求更具灶昌體的計劃和承諾。
最終的決策取決於你個人的價值觀和職業目標。權衡所有因素後，你可以做出最適合自己的決策。如果你覺得領導的承諾不可靠，或者你有更好的發展機會，離開並尋找新的職業機會也是乙個合理的選擇。
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