想要和公司老闆搞好關係，第一步應有哪些好的方法？

1樓：呱譁說汽車

少說多做。要做好本職工作，不斷學習，提高業務能力和工作能力，首先要改善和同事的關係。如果同事關係不好，領導在那裡做不到。

剛進單位就勤快，領導自然會關注並滿意。最重要的是領導要告訴你做什麼，按時完成。

呼叫學習資源在交流過程中應該遵循乙個原則。缺少資源的要積極溝通，吃虧多的要積極溝通，因為和你的上級相比，你的時間鋒答脊多，資訊不全，資源少，時間少，資源多。你應該學會主動呼叫上級資源來幫助你的專案。

同時，在交流中，我們通常要更上一層樓。

我相信所有的領導者都喜歡積極高效的員工。如果你能比同事更快更好地完成同樣的任務，這種執行力怎麼能讓領導不注意到你呢？拖工作，積極與低效員工合作，高效員工和領導的選擇一目瞭然。

如果你的工作積極有效，領導在以後的工作中會逐漸重用你，同時你和領導的關係也會越來越好。不可能一夜之間和領導建立良好的關係。如果你注意上面的細節，你會發現你和領導舉旦的距離越來越近。

不要說同事的壞話，要和領導搞好關係。要知道，在領導面前樹立良好的形象是非常重要的。關鍵是不要在領導面前告密，也不要說其他同事的壞話。

因為，一旦你在領導面前說了一些同事的壞話，當時的領導可能會誇你言語生硬，但如果他的怒氣消失了，你就會忘記為他解決問題，只要記住你就是那個在背後說同事壞話的員工。想和領導搞好關係，要記住臨時領導教給銀滲你的所有東西，記得去做，先支援領導，不要做傷害領導的事情。

尊重領導，虛心學習。作為我們的領導，要有應有的禮貌和尊重，見面要打招呼，一些工作問題要虛心向領導請教。既然我們能成為我們的領導者，我們就必須有他的優勢。

作為員工，我們必須學習一些領導的工作技巧和方法，這樣我們才能取得進步。但是不要為了表現自己而做任何惹惱領導的事情。想學就要認真，這樣領導才會喜歡。

2樓：網友

一定要處理好人際關係，一定要遵守職場的規章制度，要提高工作能瞎旁力，要很好的執行領導陸枝安排的任務，一定要注意自己的言行舉止，一定要早神敏面帶微笑。

3樓：愛仕達各色

第1步的辦法就是應該私下和領導成為朋友，陸塌而且也需要提高自己的工作能睜豎力，要在職早早圓場當中變得特別優秀，也要敢於去說話，在開會的時候說出自己的想法。

4樓：帳號已登出

首先要經常請領導吃飯，請領導喝酒，要學會拍領導的馬屁，不要公開懟領導，要凸顯自己的能力。

想要和公司老闆搞好關係，第一步應該怎麼做？

5樓：曾哥的長夏茶館

少說多做。做好本職工作，不斷學習，提高業務能力和工作能力，首先要改善與同事的關係。如果同事關係不好，領導在那裡也執行不了。

剛進單位就要勤快，領導自然會關注並滿意。最重要的是領導要告訴你做什麼，按時完成。

如何與領導搞好關係？人在職場，那是乙個是非場，也是乙個意料之外的風暴場。良好的人際交往建立在獨立的基礎上，只有「拍馬屁」才能達到。

你的能力和天賦在某些方面很突出，整體素質很高。你的上級領導自然會和你聯手。領導通常喜歡個人能力強，能扛東西的人。

記住，上來的時候千萬不要繞過領導。如果你是乙個馬屁精，你會很圓滑，溜之大吉。

把工作產品化，每次都向領導彙報，無論是郵件還是書面檔案，這樣背景清晰，邏輯清晰，你的「客戶」就能快速進入語境。誰不想和這樣的下屬員工走得更近？這叫做工作的產品化。

交付介面清晰開放，協作輕鬆易得。你很舒服，你的領導也很舒服。用工程和產品思維來處理工作也是一種突破。

讓領導對任務進度有一種掌控感，對於一些剛入職的年輕人來說有點抽象。

說白了，領導作為你的上級，代表公司或者公司的一部分，僱傭你的時間和勞動，為你分配任務和安排工作。你是一種委託和授權的關係。如果領導把任務交給你，你有義務讓領導對你的工作進度有一種掌控感。

下乙個通訊節點要具體安排，經常溝通，多彙報，小步快跑。切記不要憋大招，閉門造車，想給領導驚喜。萬一你的想法和領導要達到的結果不一致，就會變成衝擊，不僅耽誤你的時間，還會浪費領導的時間。

那些「沒事就別找領導」「自己動手」「走捷徑」的人，我勸你趕緊收手。

領導經常對我說：「你做什麼不重要，關鍵是別人覺得你做什麼最重要。」學習呼叫資源應該在交流的過程中遵循乙個原則。

誰缺乏資源就應該主動溝通，誰更痛苦就應該主動溝通，因為和你的上級相比，你的時間更多，資訊不完整，資源更少，時間更少，資源更多。你應該學會積極呼叫優勢資源來幫助你的專案。同時，在溝通中，一般都要往更高的層次走。

6樓：行樂樂樂

第1步應該先完成自己的工作，做好自己的工作才能夠跟領導搞好關係，否則人家也不會理你的。

7樓：王志剛剛剛

第1步就是主動和對方去說話，主動和對方去溝通，其次就是應該說一些大膽的想法。

8樓：樂樂在此呢

首先應該瞭解老闆的性格，同時也應該知道老闆的脾氣，還有老闆的個人一些生活習慣，最後再跟老闆打交道。