1樓：創作者
1、用人單位與勞動者銷蘆協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通虧纖帶知用人單位，可以解除勞動合同；
3、勞動者在試用期豎扒內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
1、勞動合同法第十五條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔次的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所配判襲在地的最低工資標準。轉正後加了100塊錢？怎麼算出培兄來的？
你們當地的最低工資是多少？
2、試用期4個月？你們合同是籤多久的？勞動合同法第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期衝搜不得超過乙個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、扣半個月工資是怎麼回事？勞動合同法規定，用人單位不得以任何理由任何藉口扣押員工現金、證件。
4、試用期員工離職提前三天即可，公司不得扣發工資。
希望能給你幫助。
非正式員工離職需要幾天
3樓：法師兄法律諮詢
非正式員工離職需要3天。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動春含合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間扒漏笑一到可以離職。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用搜悔人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
非正式員工多久可以離職？
4樓：林涵
法律分析：我國勞動法對此沒有具體的規定，原則上可以在提出離職之後就可以直接離職的。一般情況下，正式員工辭職提前乙個月時間通知單位，試用期或者是實習生提前三天就可以了，所以非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了，時間到了就可以離職了。
法律依知弊據：
中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
襪桐二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報搭好族酬或者提供勞動條件的。
非正式員工離職需幾天
5樓：吳莉
正式員工辭職提前乙個月時間通知單位，試用期轎耐或者是實習生提前三天就可以了，所以非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了，時間到了就可以直接走人了。
一、離職一週後能有工資嗎。
入職一週離職有工資。只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。
如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
二、臨時工是不是隨時都可以辭職。
臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。
具體詳見以下所述：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職世搭，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前搜帆拿三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規定。
根據《勞動合同法》第10條，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，並且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。
三、辭職需要提前通知單位嗎？
辭職需要提前通知單位。勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，即勞動者在行使自己的解除權的權利。但勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經濟損失。
如果勞動者是在試用期內想離職，那麼勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同；如果是已經過了試用期，辦完轉正手續的正式員工，那麼勞動者需要提前三十天，並且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。
非正式員工離職時間
6樓：肖紅
正式員工辭職提前乙個月時間通知單位，試用期或者是實習生提前三天就可以了，所以非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了，時間到了就可以直接走人了。
一、勞動法對於員工辭職有什麼規定。
辭職有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、員工辭職流程。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認．
3）由財務部檢查離正檔純職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與xx解除勞動合同的決定。
5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所舉咐提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
非正式員工離職需幾天，非正式員工辭職需要多長時間？
中華人民共和國勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知用人單位 這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 中也指出 勞動者提前日以書面...
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