1樓：北京律師薛媛
辭職一般要提前30日通知公司；如果是在試用期內，要提前3日通知。
2樓：匿名使用者
你一共是簽訂了多久的合同呢？
勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果簽訂的是三年以上的勞動合同，則試用期不得超過六個月，而且這個期限應該是一個固定的時間，而不是一個時間段，如果當初約定是六個月試用期，則現在還在試用期內，提前三天通知公司即可。（見勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
）不過現在公司也還沒給你辦理轉正申請，也說明你還在試用期內，三天通知即可。
你是應該去問一下，原因是什麼的。祝好運。
3樓：網友
可以詢問自己的主管或者人事經理，詢問為何轉正申請沒有被批准，結果如何？是不是工作中有任何做的不好的地方，如果對方給不出合理的理由，而且你決定辭職的話，先找下家，找的過程中有合適的，提前一禮拜跟現在的公司打招呼就可以了。畢竟是他們違反勞動法，如果對方胡攪蠻纏建議直接找勞動仲裁。
4樓：愛哎
1.問hr 是為什麼，你總要你弄清出自己是怎麼被拖了那麼久。
2.如果對方認為你工作不適合這裡，那你自己趕快找下家。
3.你既然沒正事轉正，就還是試用期，提前一週辭職即可。
5樓：你半個白痴
這種情況他們公司就違反了勞動法，規定的是3個月沒有簽訂是自動轉正的，
辭職一般要提前多長時間？
6樓：網友
辭職需在試用期內提前三日、在正式錄用後提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。
一、辭職的定義：
即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、解除勞動合同的方式：
1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。
3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
三、辭職步驟：
1、寫辭職信。
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請？
7樓：法妞問答律師**諮詢
正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉正，提前一月向公司提出離職申請。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
8樓：網友
看什麼公司拉，每個公司規定不一樣的，雖然要按照勞動合同法，但是有的公司正式員工也只需要提前一個星期的。看下公司員工手冊瞭解下吧。
9樓：匿名使用者
試用期，提前3天。轉正，提前一月。 建議學習下 勞動合同法。
10樓：糾結先蛋後雞
一般按照規定是需要一個月的吧。
勞動者辭職提前多長時間通知公司?
辭職之前需要提前幾天向公司請示?
11樓：蕭亞軒和西城迷
提前一個月向用人單位提出辭職申請，以便於安排人員，交接後辦理離職手續。
勞動法辭職要提前幾天
12樓：上海喜道實業
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
13樓：匿名使用者
需要提前30天，試用期需要提前三天。
除非上級同意你提前走。
勞動法辭職要提前幾天，員工辭職按勞動法需提前多少天
提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合...
辭職一般要提前多長時間，正式員工辭職需提前多久提出
超絕至精 1 正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3 勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。4 正常辭職。依據...
辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我
鄰家楠方姑娘 辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依...