1樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
去當地勞動局工傷科或綜合業務科，先申請工傷認定，工傷認定後，去當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級，依據傷殘等級，要求企業給予相應賠償，《工傷保險條例》有相關待遇！
自己沒時間，可以請當地律師！
我是山東的勞動仲裁員，祝你好運！
3樓：風神隨風追
要先去勞動局申請工傷認定，大約2個月就出結果然後在去勞動局申請傷殘等級鑑定，最後根據所評的級別申請仲裁，你需要找2個人幫你寫證明（類容寫上是什麼時候在車間工作時因工受傷），還要你們的勞動關係證明如合同，工作證，工作服，證言等，帶上你的材料去勞動局。
手指了的話一定能評級最少有10及（2-3萬的賠償）
4樓：網友
先申請工傷認定。
再申請勞動能力鑑定。
然後，才能寫仲裁申請書。
員工投訴工作時間長，勞動仲裁說明怎麼寫
5樓：班丘凡靈
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據；委託**人的資格及**許可權；申訴日期等。
請教關於勞動法上班時間的問題？
6樓：烏鴉叫喳喳
我國工作時間為每週40小時。勞動法規定如果加班，每天不得長於三小時，每月不能超過36小時。
你們這種做法明顯違法！
估計是警察叔叔？你可以威權，估計很難成功，搞不好還小鞋不斷，斟酌斟酌。
試試匿名信的方法。祝好運。
7樓：石老師的課件
根據《***關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時，每週工作40小時。
第五條：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
單位不安排職工年休假可以到勞動監察部門進行投訴，引發爭議的可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（但是要看你是不是符合年休假的標準，比如說職工請事假累計20天且不扣工資的就不能享受當年的年休假。）具體可以參考《職工帶薪年休假條例》。
8樓：匿名使用者
當然啊 太誇張了這也。
1、要先到當地勞動執法監察大隊投訴，按《勞動保障監察條例》規定，同們有責任進行監督檢查，並責令其糾正。
2、如還不行，可直接到勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），但仲裁後你今後的工作會很被動，要權衡利弊。
3、收集好工作嚴重超時的證據 所求賠償。
工作時間嚴重超時，按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
來伊份的部分員工工作時間過長,每週休息一天,每天工作十小時,是否違反了我國的勞動法,怎麼維權?
9樓：六和尚
用人單位違法延長工作時間的，屬於違法行為，可以向勞動部門投訴。
法律規定，用人單位因工作需要可以與勞動者協商後延長工作時間，但每週必須休息一日，每週工作時間不超過44小時，每月加班不能超過36小時。違法延長工作時間的，勞動者有權拒絕，並可以向勞動監察大隊投訴。延長工作時間的，應當支付加班費。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據勞動法規定受僱員工一個月以內工作時間最多為多少個小時?
10樓：青燈俗事
根據勞動法規定受僱員工一個月以內工作時間最多為天。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
月工作小時：天/月x8小時=小時。
每月加班不能超過36小時，所以一個月以內最多的工作時間=小時+36小時=天。
11樓：遠端法律諮詢
1，法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2，如果每天按加班3個小時，週六加班11個小時，4個週六的加班就是44個小時，最多為286個小時；
12樓：佛法永照
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，你應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補交社保和支付加班工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
14樓：匿名使用者
一般都是5天8 小時 多出的部分都算加班計算！他肯定得按標準給的！
勞動仲裁書怎麼寫 5
15樓：匿名使用者
找個律師**上訴書，給點**費，大概1，2百元就搞定了！
16樓：手機使用者
建議找專業律師，因為他們在現實中雖然收費，但幫助更全面。
勞動仲裁的終極裁決是在什麼情況下做出的？
17樓：網友
勞動仲裁的終極裁決主要是在勞工追索工資，還由相關的醫療工傷費用、所欠的經濟補償金或者是賠償金，然後按照當地的最低工資賠付有異議的，就可以做出勞動仲裁的終極裁決。還有就是國家標準的工作時間、休息、社會保險等有異議的，按照規定做出終極裁決。
因為按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
18樓：匿名使用者
勞動仲裁的終極裁決是指在追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議的案件以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生爭議的案件。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第十三條規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：卜勤
這要看你們勞動糾紛的爭議金額有多少，對用人單位來如果不超過12個月的當地平均工資總額，一般都是終極裁決，不能再向法院起訴。
而對於勞動者來說不管爭議金額有多少隻是仲裁程式終結，如果不服還可也向法院起訴。
勞動仲裁取證問題：我需要證明我是該公司職員，並且證實工作時間長度。
20樓：匿名使用者
你可以收集企業外人員無法掌握的內部情報，或者由你及公司負責人員共同簽字的檔案材料，這些材料有的仲裁會採信，確認勞動關係存在的。但是工作時間長短，只有相同工資方面入手，或者誘導公司自認。
希望對你有所幫助，如有疑問請追問。
21樓：無心我
一，在網上官網搜你公司的工商註冊資訊。
二， 去銀行列印對賬單，要蓋章，影印幾份。
三， 你在公司的同事的對話錄音哦！！！
體現你是本單位的，啥時間來公司的，來多久了。有無加班。你在公司做什麼工作的，有沒有什麼文字性的，有你簽字嗎，或者是公司的郵件往來的。拷貝了。
四是否上5險一金。
勞動仲裁要多久才**
22樓：小小魚兒說娛樂
勞動仲裁一般需要多久。
23樓：匿名使用者
仲裁受理後2個月結案，**時間是在其內的，所以可能很快就可以安排**時間了。
24樓：匿名使用者
應該在60天內結案，你可以投訴，或者直接去人民法院起訴。在2023年12月5日勞動仲裁**後，到現在還沒有結果，往勞動局跑了多次，因不在本地，花費了我不少費用和時間，可他們總是拖，我該怎麼辦？還等要多久時間？..
25樓：四川萬帆律師事務所
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三十五條 仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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