工傷骨折休息時間短跟鑑定有沒有影響
1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者工傷骨折休息時間短跟鑑定是沒有影響的，勞動者經過**後病情穩定或者出院時，存在傷殘的就可以數陵申請勞動能力鑑定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生薯賣戚的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與配脊用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
沒有關係，勞動者經過**後病情穩定或者出院時，存在傷殘的就可以申請勞動能力鑑定。
工傷致殘者於評定傷殘等級技術鑑定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由於傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程知激度進行綜合判定分級悄橡。
根據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014
綜合判定。依據工傷致殘者於評定傷殘等級技術鑑定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由於傷殘引起的社會心理因素影響啟猛旁，對傷殘程度進行綜合判定分級。
骨折工傷休息時間規定
3樓：東莞鄭萌
一、骨折工傷休息時間規定有哪些。
1、骨折工傷休息時間一般不超過12個月。手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，准予休假不超過3個月，胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，准予休假時間不超過5個月。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、哪些情況屬於工傷。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
骨折工傷規定休假時間是有多久？
4樓：七洛柯
骨折工傷休息時間並沒有具體規定，是以醫院開具的疾病證明書為準，最長時間不得超過2年。
法律依據】依據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5樓：221哦你
簡單來說，工傷休息多久是由傷病情的嚴重程度決定的。
工傷保險條例》裡面規定了停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害、停止工作、接受工傷**的期限，包括住院**和出院後休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。
關於停工留薪期的期限，《工傷保險條例》沒有明確的規定，基於此部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 （如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規定：
1.企業根據工傷醫療服務機構確診的診斷證明，對照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期；
2.對於多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應最長的停工留薪期確定；對傷害部位和傷害程度未列入《停工留薪期分類目錄》的，以臨床**或傷情相對穩定的時間確定其停工留薪期；
3.具體期限由用人單位或社會保險經辦機構根據經治醫療機構的診斷證明確定，並書面通知工傷職工本人；
4.工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑑定委員會確認；
4.工傷職工停工留薪期滿，拒不進行勞動能力鑑定的，停止享受工傷保險待遇。
6樓：龐思楓
您好您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問工傷帶薪假有明確規定是多久嘛？
職工工傷休假期限不得超過12個月。一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。重傷或者特殊情況，經市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
因工傷住院**的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定辦法》第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提問輕微工傷休息多長時間。
關於輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。
輕微工傷的休息時間要根據病情的恢復情況進行確定，法律並沒有乙個明確的規定。
7樓：窮人的孩子早當家
骨折工100天左右，傷筋動骨一百天。
8樓：三九問答
這個是要看醫院診斷後才能確定的。
骨折工傷休息時間規定是怎樣的
9樓：張娣
法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷鬥做困情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情空念況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適胡虧當延長，但延長不得超過12個月。
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骨折工傷假可以休息多久
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