1樓：情感導師小尚老師
我覺得生育假的延長確實會影響到職業女性的發展。
由於女性的特殊生理需求，女性在職場上的競爭力確實不如男性，而企業要考慮自身的發展，因此在員工招聘上，會更傾向於招聘男性員工，再加上生育假的延長，企業在員工招聘上會更加傾向於男性員工，這也會導致女性職場人的事業發展受到更為嚴重的衝擊。
雖然生育假的延慶讓長，受到了法律規定的保護，但是對於一家企業來說，員工休太多假期，會給企業的發展帶來相當大的影響。因此生育假期的延長不僅無法保障女性職場人的利益，反而會讓女性職場人的競爭力出現進一步的下滑。<>
儘管在生理構造上，女性存在著一定的先天不足，但是在企業工作當中，女性和男性的機會是平等的，然而女性如果因為生育假期的延長，出現長時間缺席工作的情況，那麼女性職場人的工作機會必然要少於男性職場人。因此對於女性職場人來說，生育假期的延長，並不一定是一件好事。<>
雖然生育假期的延長保障了女性職場人的合法權益，但是女性職場人如果想要達到和譽差慶男性職場人同樣的地位以及工資待遇，那麼女性職場人就必須要付出更多的辛苦以及努力，可以說女性職場人在未來的工作競爭中，將會面臨更為嚴峻的考驗。<>
當然保障女性的合法權益本是一件正常的事情，只不過在具體規則制慶握定上，一定要更為人性化一些，只有這樣，女性的機會以及合法權益才能夠得以保障。
2樓：史蒂芬斯
生育假確實會影響到職場女性，因為生育假延長之後會影響到職場女性的就業還有公升職。
3樓：情感導師素顏
相做數對來說，肯定是會有一定影響純肆首的雹凳。不過我認為想生的人，自然會選擇去生，並且去放棄自己的職場。所以假期的多少並不是很重要。
4樓：超級開心哦是
會的，這樣的話可能會有很多的人歧視女性，他們覺得女性不可以更好的工作的，女性需要的假期是非常長的。
生育假延長對女性就業有什麼影響？
5樓：網友
近期，多地下發通知延長生育假之後，女性是受益者，但同時在就業方面會處於乙個劣勢。現在很多私人企業，在面試女性的時候，都會問結婚生小孩沒有，若是已經結婚還沒有生小孩，就不會考慮錄用你。而當你生了一胎，問有沒有二胎的打算，若是有，同樣的問題也再次會出現在女性朋友的身上。
下面帶來生育假延長對女性就業影響如下：
1.影響一：找工作更難。
企業在用工、招聘時有意迴避育齡女性的現實。因為，企業招了育齡女性後，沒過半年就懷孕生了，會導致企業的僱傭成本增加。這也是乙個很現實的問題，特別是私人企業或創業型的企業，完全不會考慮錄用育齡女性。
2.影響二：不利於發展。
假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利於維護和發展女性權益。在現代生活和工作節奏越來越快的時代，乙個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。
6樓：春風拂面簡約快樂
讓很多女性覺得壓力重重，甚至開始擔心自己的職業生涯以及發展前景都會受到影響。其實她們會有這樣的顧慮也實屬正常，這對正處於事業上公升階段的女性來說的確是乙個很大的考驗。
作為生育行為的主要承擔者，女性的生育決策行為在很大程度上影響著人類生育制度。在現代化都市生活中，女性的生育行為的確會受到各種因素的制約和影響，而且這種情況有擴大化的趨勢。這就導致有越來越多的女性開始不斷關注職業發展對生育的影響。
加之現代化生活發展迅猛，人們的生存成本加大，養育孩子的經濟成本也在加大，致使女性的就業壓力不斷攀公升，居高不下。
7樓：網友
近期，多地生育假延長的規定引起關注。有人高興假期變長，也有人擔憂：產假過長，是否會讓女性的就業環境變差？
我認為產假太長的確會導致企業的用工成本增加，尤其是對體制外的單位來說，超過法定產假期限的員工收入需由用工單位負擔，部分企業特別是中小微企業或許無法承受，反過來會對女性就業進行限制。
生育政策是乙個系統工程，從懷孕到學齡前的教育，整個過程當中都應該有相關的支援，這需要大量的財政投入。所以，鼓勵生育或提高綜合生育率，最重要還是在孩子學前教育前整個階段的配套服務。政策要跟上，從懷孕到生產到產後的休假哺乳期，尤其是小孩的入托和入幼的問題，要有完善的、配套的、無縫銜接的政策。
如果不能構建這樣一張網的話，這個效果可能會大打折扣。
8樓：青龍偃月們
的時候可能會影響他們的正加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期這樣最攻，這樣最工作的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能工作加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能做有，你加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能有非的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響果有加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響有場的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響如果場的，如果有的假加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有假期長期的場子的話的的話可假期可以的話讓他的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有場的假期的話可以他們加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有場的假期的話可以們有的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有場的假期的話。可以讓他有更們更充加的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有場的假期的話。可以讓他們充主煮個有煮個更個時程時間程程時間來更充足間來長的假期的話。
可以讓他們有更充足的來進時間進行的時間行修養家的時候可能會影響他們的正常工作，這樣可能會有一段的空檔期，這樣可能對工作有非常大的影響，如果有長的假期的話，可以讓他們有更充足的時間來進行修養。
9樓：地球之宋
最近幾天看到別人都在聊延長產假這回事。有些女同事還很高興，不過根據博主多年的經驗，有利就會有弊，下面我就說一下利和弊。
首先，延長產假應該是國家想鼓勵生育，畢竟現在的生育率有點低，不過生孩子多放幾天假確實能減輕女性養孩子壓力，不過你站在企業的角度想一想，這又增加了女員工的成本，可能企業更不想僱傭女員工了。
日本曾經有男女對立，因為女職工成本過高，企業儘量不僱傭女職工，最後導致大量女性找不到工作，沒了收入，自然底氣也就沒了。
那可能有人問了，那這不是害人嗎？多放幾天假反而不容易找工作？為什麼要這麼對我們？
其實這個世界也是很公平的，給了權利就會有義務，既然產假延長了，那麼你可以從其他方面解決就業問題。
第一，有人說女人要經濟獨立，但是我感覺這個跟廢話沒啥區別，經濟獨立太簡單了吧？是個正常人隨便找個工作就可以啊！很所殘疾人還經濟獨立呢？這個要求太低了，最起碼要不完全依賴企業。
不完全依賴企業我前面的文章也都說過，主要有三種方法，第一，讓自己成為企業不可或缺的人物，這樣老闆就沒那麼容易跟你接觸勞動關係了。
第二，有副業，就算不上班自己也能在家接單子賺錢，並且工作時間自由。
第三，這個需要能力，讓資本去幫你賺取更多的錢，然後你躺在家裡拿錢就行了。這個世界上最賺錢的是資本，紅杉，軟銀，高領，還有李子柒背後的微念，都是資本方，錢生錢，資本永不眠，資本，永遠是賺錢的最頂端。
當然了，還有部分人說找個好老公，這個當然也可以，不過需要眼光，那我也給你們分析一下什麼樣的男生是個頂級優質股或者頂級潛力股。只要頂級，中層的沒用，還可能為了錢始亂終棄。
只要條件達到這三條就可以。
1無任何抽菸喝酒，打遊戲，刷抖音（學習和商業用途除外）的習慣。
2身旁圈子裡的人同上，並加上，一天投入學習時間不低於3小時（已經財務自由的可降低為1小時，但是必須學習）無八卦，追劇的人。
3會理解懂尊重，能夠站在女生的角度去為女生著想，不強求別人接受他的觀點。但是他也有可能不接受你的觀點。
很多人說這三條很難，其實不難，只要你敢挑戰自己，這些真的很簡單，並且，潛力股的崛起速度是非常快的，徐新曾經是個學渣，初中快上完的時候開始學習，考上重點高中，高中三年努力，又考上了名校。張磊從高一開始努力學習，最後成了那一年的河南文科狀元。
努力是需要加上運氣的，選擇對了，再加上努力，才會一日千里。
10樓：匿名使用者
女方生育假至少可休158天》追蹤。
女方生育假至少可以休158天，純母乳餵養的新媽媽甚至可以休188天生育假。
1月22日，四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過了《四川省人口與計劃生育條例》（修正案），有準媽媽歡呼雀躍，也有年輕女孩暗自神傷，「還有單位喜歡女員工嗎？」女性擔心。
原本用人單位就偏向聘用男生，現在生育假福利更好了，女性找工作會不會更被嫌棄，更惱火啊！」今年6月就要畢業的研三女生梁俊悅得知生育假延長60天的新規後，擔憂「女性的工作地位難保。」
落戶重慶的準媽媽任女士，和落戶四川的幾個大學同學在微信群裡也聊起了這個話題，「好羨慕你們吶，以後能休那麼長的產假，我也想。」任女士倒沒有梁俊悅的擔憂，「到了這個時候，會覺得孩子比一切都重要，當然願意更長的產假。」
不過，任女士卻遭到了同學的反擊，「你是『鐵飯碗』所以無所謂，但在企業上班的人，不可能耍得那麼心安。」
生育假那麼長找工作豈不更難？
委員觀點。有法律保障就可以去爭取。
生完孩子以後休息那麼長時間，會不會被公司辭退？找工作是不是更困難了？華西***記者帶著讀者的疑問採訪了四川省政協委員、律師曾文忠。
其實，這個問題女性不用太擔心。」曾文忠表示，國家有法律規定，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
雖然有法律保障，但公司找理由辭退怎麼辦？「有公司還會因為休年假而辭退員工呢，所以不能這麼想。既然有法律保障，就可以去爭取。
曾文忠告訴記者，女性在職業與生活之間如何平衡，是乙個全球性的議題，這個問題並不是中國獨有的，比如美國，很多新媽媽在生育後6周就去上班。比如澳洲，很多媽媽因為被變相辭退而與公司打官司。華西***客戶端記者李媛莉 謝燃岸。
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