1樓：網友
女人跟男人的生理結構不一樣。很多時候在工作中還會影響到工作，身體健康，正常的情況下也就不會影響工作，在工作中要根據不同的情況去理解女性朋友。
正常的情況下也是可以工作的，並不需要放假，如果說身體不適痛經特別嚴重的情況下，是要給予理解並且給予休息。其實大部分女性都會遭受不同程度的痛經，而程度嚴重的痛經確實是會影響到正常工作的。因為這並不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面對女性痛經時都會表示不解，對他們認為「表現誇張」的女性更是冷嘲熱諷，認為這個女生過於嬌氣，事實上這只是共情能力不足與同理心不夠造成的結果。
所以什麼情況下才能被認定為可以放「痛經假」，就成了乙個難以標準化的事情，對公司的管理考核而言，就帶來了非常大的困難。
如果全國都推廣「痛經假」，雖然很多真痛經嚴重的女員工會因此獲益，但是也難免會出現握灶一些渾水摸魚、並不是真痛經或者輕微痛經卻拿痛經為理由請假的人，這些人的數量該不會少。只要這種人多了，用人單位就會認為大多數因為痛經而申請休假的人都是在編造理由請假。因而在僱傭女員工時會更加謹慎和有偏見。
因此，我覺得不應該全國推廣這個痛經假，而是猜伏應該號召和提倡企業人性化管理，多一些人文關懷。
另外，不用再去動什麼痛經假的心思了，先把現有的雙休和法定節假日落實了，就已經很不錯了，現在很多公司的雙休日和法定假日都不一定得到保障，更有益於減少女性穗皮攜職場不公平待遇。對於女性痛經這個是可以理解的，而且在工作中也可以支援女性休假。當然也希望能夠給予女性朋友更多的一些關照。
因為全國推廣，這是意見比較大的事情。也並不是每乙個女性在經期都需要休假的，是可以不用推廣，但是給予理解，在正常的情況下可以上班，如果是出現了經期疼痛痛經的情況，就應該給予女性合理的休息時間。
2樓：啤啤寶寶愛你呦
當然是可以的，一般的情況下是不會影響任何事情的，但是如果是身體原因特別前旁嚴重，呃，這種情況下是可以休顫神息一到慧洞橡兩天的但是沒有這樣的假期，只能是自己請病假。
女性生理期上班能請假嗎
3樓：律漸
女職工例假請假用人單位可以按事假處理。法律只是規定了女職工經期禁忌從事的工作範圍，並未給予休假權。經期不是疾病，因此，女職工經期請假不上班的，用人單位可以按事假處理。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
來大姨媽痛經能去上班嗎？
4樓：穰映
若是女性痛經的時候，依然還堅持工作，完全就是一種煎熬。陸乎孫。
一、痛經假，值得提倡。
如果女性在特殊的時期，能夠給予一定的假期，對於女性的生活，是有著很大的幫助。而且對於用人單頃慧位，如果想要提高工作質量，對於女性的身體，要格外的重視。
女性提倡痛經假，往往會塑造更好的社會觀念。
二、女性的身體，值得被保護。
其實女性就應該被這個社會溫柔對待，真正痛經的女性來說，是沒有任何的心思和體力去工作。
對於這樣的後果，往往都是需要女性自己去接受的。本身女性的體力就不如男性，如果需要好的狀態，就需要保護好自己的身體。
三、痛經的女性，其實需要煎熬。
本身這樣的辛苦，只有女生早鏈能夠體驗到，也能夠諒解。但是在工作的時候，如果女性在工作當中因為這樣的事情而導致失誤，其實是非常的正常。
所以，痛經的女性，一定要懂得如何照顧自己的身體。
痛經假，往往就是體諒女生是不容易。
本身女性痛經的時候，就猶如正常人肚子痛一樣。肚子痛肯定是相當的難受，所以，對於痛經的女性來說，若是在這個期間還需要工作，是需要很大的毅力去支撐的。
所以，體諒女人的不容易，其實就是尊重女性。能夠給予女性痛經假，就是給予女性的一種福利。
女性痛經能上班嗎？
5樓：啤啤寶寶愛你呦
如果不是特別厲害，御讓帆是可以上班的，根據自己的鎮雹情況而定有的時候特滑戚別的厲害，是無法正常工作的這個時候就可以請假休息一到兩天，度過了這個最難受的時期。
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