1樓：幻主簡歷網
離職時需要注意以下事畝缺源項：
提前通知：在離職前應提前向上級領導或人力資源部門提出離職申請，並儘可能提前通知同事和團隊，以便公司安排合適的替扮歷代人員。
完成工作交接：在離職前，請確保將自己的工作任務和專案完整地交接給新的負責人或同事，並確保他們能夠熟練地執行這些任務。
清理工作場所：在迅態離職前，請確保將工作場所清理乾淨，清除任何個人物品或文件，以便公司能夠及時使用這些資源。
辦理手續：在離職前，應當辦理公司要求的手續，如交還工作證、門禁卡等，以確保離職流程的順利進行。
保持禮貌：在離職時，應保持禮貌和謙虛，避免任何負面言辭或情緒化的表現，以保持與公司的良好關係。
總之，離職時需要儘可能保持禮貌和專業，遵守公司的規定和協議，確保工作任務和專案得到充分的交接，並儘可能幫助公司完成過渡。
2樓：卿若不笑
離職前，有些事情還是必須注意的！
1、 離職時間的選擇。
已找好下家的可以忽略此點。沒有找好下家，建議後半個月離職，因為過了15日公司必須選擇給你繳納五險一金，社保不至啟稿伏於斷繳。
2、提前乙個月向公司遞交辭呈，說明理由。悄攜。
如果已經確定離職，最好當面跟領導說清楚理由，當然有些領導可能會挽留你，無論什麼敬含原因離開，都要讓自己和領導有面子。可以說身體不適、上班太遠或準備創業等等理由，不要吐槽公司、吐槽團隊、領導等。
離職需要注意什麼 離職注意事項
3樓：小王**
1、員工離職需要注意以下幾點：用人單位應依法開具離職證明；用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續；和人事部門核對考勤，結清工資。
2、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
3、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
4、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。
5、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
6、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
離職需要注意什麼
4樓：畢芷晴
離職需要注意的如下：悔首喚。
1、勞動者儘量以書面形式提出離職報告，寫明預計離崗的時間，原則上提前30天為好；
2、競業限制協議的勞動者，兩年內不得從事與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務或到有競爭關係的其他用碧凱人單芹逗位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，否則可能引發賠償責任；
3、勞動者如果跟用人單位之間簽有服務期協議的，原則上勞動合同是要履行至服務期結束為止，但勞動者也可以提前解除勞動關係，支付服務期違約金；
4、在用人單位無過錯的情況下，勞動者主動提出離職的，是沒有經濟補償金的。
離職的流程：
1、提前30天提出書面申請；
2、到人事部門領取並填寫離職申請表；
3、部門負責人在離職申請表上簽字確認；
4、與財務部門簽字確認未結清報銷等費用；
6、與部門負責人確認工作交接事項，確認止薪日期；
7、與行政部門盤點並上交行政物資；
8、人事部門最終核對以上交接確認單後，開具離職證明並加蓋單位公章。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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