管理學,第9題答案為什麼是錯的

時間 2021-07-02 03:57:22

1樓:下蛋下蛋總是下蛋

管理是指在特定的環境下,管理者通過執行計劃、組織、領導、控制等職能,整合組織的各項資源,實現組織既定目標的活動過程。 它有三層含義:

(1) 管理是一種有意識,有目的的活動,它服務並服從於組織目標。

(2)管理是一個連續進行的活動過程,實現組織目標的過程,就是管理者執行計劃組織領導控制等職能的過程。由於這一系列職能之間是相互關聯的,從而使得管理過程體現為一個連續進行的活動過程。

(3)管理活動是在一定的環境中進行的,在開放的條件下,任何組織都處於千變萬化的環境之中,複雜的環境成為決定組織生存與發展的重要因素。

從管理的二重性出發,著重從三個方面研究管理學:

1)從生產力方面:研究如何合理配置組織中的人、財、物,使各要素充分發揮作用的問題;研究如何根據組織目標的要求和社會的需要,合理地使用各種資源,以求得最佳的經濟效益和社會效益的問題。

2)從生產關係方面:研究如何正確處理組織中人與人之間的相互關係問題;研究如何建立和完善組織機構以及各種管理體制等問題;研究如何激勵組織內成員,從而最大限度地調動各方面的積極性和創造性,為實現組織目標而服務。

3)從上層建築方面:研究如何使組織內部環境與其外部環境相適應的問題;研究如何使組織的規章制度與社會的政治、經濟、法律、道德等上層建築保持一致的問題,從而維持正常的生產關係,促進生產力的發展。

2樓:匿名使用者

1、選擇c(管理者是具有一定管理能力從事現實管理活動的人或人群組成。)

2、選擇d

3、選擇b

4、選擇a

5、選擇a

6、選擇d

7、正確

8、正確

9、錯誤

10、錯誤

3樓:十天一葉

1、內部招聘優勢

(1)招聘成本和效率。從內部培養和選拔人才,直接成本比較低,效率也相對較高,但企業內部要有一套系統的人員培養和選拔體系;

(2)選拔的效度與信度。企業和員工之間的資訊是對稱的,用人風險比較小,成功率較高。企業對於內部員工工作態度、素質能力以及發展潛能等方面有比較準確的認識和把握;

(3)員工激勵。內部選拔能夠給員工提供更多的成長空間,使員工的成長與組織的成長同步,容易激勵和鼓舞員工士氣,形成積極進取、追求成功的氛圍,達成美好的遠景;

(4)價值觀念。長期的磨合,員工與企業在同一個目標基礎上形成趨同的價值觀,相互比較信任,員工已融入到企業文化之中,認同組織的價值觀念和行為規範,對組織的忠誠度較高;

(5)學習成本。內部員工對企業的現有人員、業務模式和管理方式非常熟悉,易於溝通和協調,因而可以更快地進入角色,學習成本更低,有利於發揮組織效能。

2、內部招聘的弊端

(1)由於新的崗位總是有限的,內部員工競爭的結果必然是有人歡喜有人憂,有可能影響到員工之間的關係,甚至導致人才的流失,這是企業很不願意看到的;

(2)企業內部長期的“近親繁殖”“團體思維”“長官意志”等現象,不利於個體創新和企業的成長。

對於本題而言,我認為是正確的,請重新查閱答案。

什麼是管理學,什麼是管理學 管理學的主要內容是什麼

管理學是一門系統的學問,就像是數學的加減括號同時存在時需要先括號再加減的基礎要求。處理的所有有共性內容的一個系統,管理學能夠再其中教你應該做什麼計劃,然後設立相關的部門機構賦予其職能權利承擔相關的責任,控制各個環節不出問題,最後完成什麼的目標。 禁偌寒蟬 管理是人類生活 學習 工作等各類組織活動中最...

為什麼說教育管理學是一門管理學科

怕麻煩 管理是人類社會特有的一種現象,它存於社會生活的各個領域。管理科學就是研究管理者這種活動適合於社會生活的一切領域,其中也包括教育領域。但是教育管理又有自己的特點,它不同於其他行業和部門的管理。教育管理學就是把教育和管理結合起來。研究如何按照教育的客觀規律來管理教育,對影響教育質量和效益的各個要...

管理的職能是什麼,管理學中管理的四個職能是什麼啊

管理的職能是管理過程中各項活動的基本功能,又稱管理的要素,是管理原則 管理方法的具體體現。一般將管理職能分為五項 計劃 組織 人員管理 指導與領導 控制。一 計劃。是為實現組織既定目標而對未來的行動進行規劃和安排的工作過程。包括組織目標的選擇和確立,實現組織目標方法的確定和抉擇,計劃原則的確立,計劃...