1樓：資料不詳
改革從來都關乎利益，有改革必然有陣痛。作為被調整部門的領導幹部和機關工作人員，首先要面對的個人的「進退留轉」。面對崗位的進退留轉和工作的起承轉合，是否以黨的事業為重，是否以改革發展大局為重，是對各級黨員領導幹部黨性、品行和素質的檢驗，也是對幹部政績觀、事業觀、人生觀和價值觀的考驗。
要以大局為重。
黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的巨集偉藍圖。加快決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程，對國家機構的架構和幹部素質能力提出了新的更高要求。實現更快更好的發展，需要一大批高素質專業化、能擔當敢作為的幹部隊伍。
作為這次機構改革的直接關係者，各級黨員幹部自覺做到講政治、顧大局，始終把黨的事業和人民利益擺在高於一切的位置，堅持個人服從組織、區域性服從整體，以實際行動響應黨的號召。
要放平心態。
機構改革必然帶來人員的調整，有的上或下，有的進或出，無論那種形態，都是工作的需要。如果在這次機構改革中怨言滿腹、跑官要官，甚至惡意詆譭、設定障礙，必將會受到組織的處理，不但誤了自己大好前程，也給黨和國家形象抹了黑。作為新時代的黨員幹部，關鍵是要在這次改革中正確認識自己，正確面對個人「進退留轉」，時刻保留一顆平常心，把更多心思放在工作上，把個人才智發揮在為人民服務上，不講條件、不計得失，坦然接受組織的安排。
要找準定位。黨員幹部是改革的引領者、推動者、實踐者，能夠正確對待這次進退留轉，考驗著自身的黨性和大局意識，直接關係到機構改革的成敗，直接關係到國家的改革發展大局。要找準定位，時刻把自己的位置擺正，「進」者要奮發有為，牢記組織的囑託，更加嚴格要求自己，在更寬廣的舞臺發揮自己的才能；「退」者要心情愉快，從容應對，鉚足底氣不斷成長進步；「留」者要幹勁不減，繼續保持昂揚姿態，不斷開創新的局面；「轉」者要敢於迎接挑戰，不忘初心，在新環境下再創佳績。
（本文有刪節）
供參考。
2樓：
改革是痛苦的，是艱難的，涉及到的人，也是心態不同的，有的保守，有的人激進，所以進退走留，都有可能的
談談部隊進退走留怎麼想名利得失怎麼看，實際困難怎麼辦
3樓：匿名使用者
隨著軍隊改革的不斷深入，各方面的工作都在有序推進，裁減軍隊員額30萬也開始啟動。所以，今年轉業人數較往年比例有所加大。」
報道稱，「進退走留怎麼想，名利得失怎麼看，實際困難怎麼辦？第42集團軍某師針對新情況、新問題開展『三個正確對待』專題教育，區分層次，幫助他們消除心中疑慮，強化責任擔當，自覺服從大局。」
如何正確看待進退走留
4樓：芥末留學
我老公也是在新疆當兵，在阿圖什。也是當了八年，去年回來的。我們是在他一期轉二期，剛轉完一個月的時候認識的，那時他特後悔轉二期。
但是沒辦法啊，已經轉完了，我們談了三年，他回來我們就結婚了。
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