1樓：匿名使用者
你好朋友，這個合同肯定是有效的，但是你不必糾結於此。分析如下：
1.勞動合同本身只限定了勞動者要提前一個月提交辭職報告，而且如果你未過試用期的話，提前三天提交辭職報告即可。從這一點上來講，對你沒有任何影響，你找到好的單位的話就儘快在這家公司提交辭職報告即可。
2.你應當明確的是勞動合同上有無約定違約金或培訓費，如果有約定，而且你又參加了或者準參加對方對應的培訓的話，那麼你就要考慮一下了，如果公司好久籤，公司不好就不籤，因為你如果提前離職的話是要賠償培訓費的。如果合同上沒有約定，公司也沒有要求你籤什麼培訓協議的話，那麼就沒什麼要害關係了，籤不籤的都不嚴重。
3.你們老師說的四聯單沒簽沒事的話是不合理的，因為你的勞動合同是有效的，屆時學校不能無視你之前的勞動合同而把你的四聯單籤給另一家單位。
總之，勞動合同如未約定培訓費等違約金的話，簽了也沒什麼大礙。希望能幫到你，祝你好運。
2樓：匿名使用者
沒什麼影響了，我原來也這樣，想走就走了！
3樓：
可以籤可以不籤，我也是過來人。要看這個單位怎樣。
1 你覺得可能在這兒待，籤
（1） 這個單位好，或者是大公司、國企，連違約金都不要你賠，違約金一般是2000-4000
（2） 這個單位很扯皮，小公司人又小氣，可能要你賠違約金2 你不可能待這兒 不籤
其次要看你的輔導員和這個單位有沒利益關係，如果有，就小心，沒有，放心的籤
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
我國法律對勞動者的勞動自由權沒有太大的限制，只要你按照上述規定並遵守公司交接手續就可以解除勞動合同，不用付什麼法律責任。
如果公司不協助你，你就可以申請勞動仲裁或者去勞動監察部門進行舉報。
5樓：韓飛律師
大學生在校期間應當與用人單位簽訂勞動合同，對彼此都有標準。
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據法律規定，應該簽訂勞動合同，勞動合同具有法律約束力。
6樓：lawyer宋長貴
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據法律規定，應該簽訂勞動合同，勞動合同具有法律約束力。
大學生在校期間，簽訂勞動合同 受法律保護麼？
7樓：匿名使用者
在校大學生不能簽訂勞動合同，只能與公司簽訂勞務合同或實習協議，二者之間是普通民事關係，並非勞動關係，不適用勞動法、勞動合同法等。
8樓：銀州老者
不能籤勞動合同。只能籤勞務合同不受勞動法保護受民法調整
9樓：建立您的賬號
受法律保護，只要是滿了18週歲，簽了合同，就需履行合同，就可以享受法律的保護。
10樓：匿名使用者
只要是成年人（除了幾種特殊的文化體育事業允許招錄未成年人），都可以簽訂勞動合同。那就看合同怎麼約定了，合同對員工的要求員工可以滿足的，那麼合同約定的條件公司也需要提供。勞動合同成立有效的，當然受法律保護。
11樓：匿名使用者
不能按照勞動合同法受到保護
12樓：血蕎麥
你好：此合同具有保護作用，但不一定能按照勞動合同使用。
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據法律規定，應該簽訂勞動合同，勞動合同具有法律約束力。
在校大學生簽訂的勞動合同合法嗎？
14樓：某
大學生在校期間應當與用人單位簽訂勞動合同，對彼此都有標準。
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據法律規定，應該簽訂勞動合同，勞動合同具有法律約束力。
大學生在校期間，簽訂勞動合同受法律保護麼
在校大學生不能簽訂勞動合同，只能與公司簽訂勞務合同或實習協議，二者之間是普通民事關係，並非勞動關係，不適用勞動法 勞動合同法等。 銀州老者 不能籤勞動合同。只能籤勞務合同不受勞動法保護受民法調整 建立您的賬號 受法律保護，只要是滿了18週歲，簽了合同，就需履行合同，就可以享受法律的保護。 只要是成年...
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