1樓：砂粒
公務員的待遇是根據多方面來決定的,一般根據各地的物價水平以及所屬單位、工作崗位等條件決定的,所以國家跟各個省級的公務員沒有可比性。
一、工資待遇
l、直接從各類學校畢業生(含試用期未滿人員)中錄用的國家公務員，試用期間按照國家機關新錄用人員試用、期工、資標準執行。試用期滿經考核合格後，應及時予以任職定級，叫確定相應的職務和級別工資。
2、非直接從學校畢業生中錄用的公務員：如原為機關工作人員(公務員身份)，其工資待遇按照省人事廳有關規定重新確定工資待遇。如原為企、事業單位及其他社會人員，其試用期工資待遇根據錄用時明確的報考職位，分別按辦事員、科員職務，比照本單位同條件人員確定相應的級別工資，職務工資原則上應略低於同條件人員。
掌握上，按同職務在職人員低一檔工資確定，但不低於本人學歷定級工資。試用期滿，按錄用後正式任命的職務和確定的級別，從期滿的下月起，再比照本單位同條件的人員重新理順其工資關係。
二、其它有關待遇
l、國家公務員在試用期內同樣發給省、市規定的基礎津貼、綜合補貼、午餐出差補貼、醫貼及其它補貼。職務崗位津貼按試用期標準執行，期滿後再比照本單位同條件的人員重新確定其標準。
2、按照規定發放的考核獎、目標獎，根據本人年度考核結果予以確定。
3、特殊行業的崗位津貼(公安、政法幹警津貼、紀檢監察辦案津貼、信訪津貼等)根據本人是否在崗等確定發放金額；試用期內不享受本單位節編獎，期滿後可全額發放。
4、國家公務員在試用期內不享受公休假、探親假等待遇，待試用期滿後按規定執行。
2樓：吾愛破解
公務員工資是根據多方面來決定的，一般根據各地的物價水平以及所屬單位、工作崗位等條件決定的，所以國家跟各個省級的公務員沒有可比性，祝你好運！
國家公務員和地方公務員編制和待遇有什麼不同
國家公務員待遇和省公務員待遇有什麼不同
3樓：顛兒吧顛兒
差不多的，就是國考是全國範圍，省考是某個省組織的
4樓：陝西京佳教育
你好，國家公務員和省公務員同屬於公務員編制，按照公務員薪資標準發放。
具體薪資因所在地區和所在崗位的不同會有一定的區別。
5樓：妍萍初妝
國家公務員的待遇要好點吧~~
畢竟國考比省考難啊~~
一句話，還是要當地的財政情況。
希望能幫到你望採納
國家，省直，市直，鄉鎮公務員有什麼區別
6樓：愛情戰鬥機
從性質上，國家，省直，市直，鄉鎮公務員沒有什麼區別，都是行使國家行政權力、執行國家公務的人員。區別在於職位層級上，職位層級越高待遇工資越高。具體分級如下：
一、公務員領導職務層次與級別的對應關係：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十**
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社群或駐村幹部：二十五級
二、綜合管理類公務員與級別的對應關係：
(一) 巡視員：八級至十**；(相當於正廳局級)(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)(八) 辦事員：十九級至二十七級。
7樓：瀚海冰百丈廬山瀑千尺
參加國家公****考中並錄取的統一叫做國家公務員，無論是在**工作還是地方甚至鄉鎮工作，都享受國家財政劃撥工資，區別就是福利補助由當地地方財政看實力給付，**要比地方高很多，再就是潛在的晉升前景，鄉鎮級別一輩子能夠熬一個科級幹部基本上到頭了，但是到了省市一級人人都是科級以上幹部，晉升空間大，下派到地方最起碼也是副縣級或者局級領導。
通過稽核不能說明任何問題，只要報考國考的人都要稽核，資格稽核很多人都可以通過，你通過了國考的的資格稽核只能說明你不是國家公務員，鄉鎮一般都是省市級公務員編制或者是縣級事業編制，有不明白的歡迎追問。
8樓：愛彩雲的陽光
鄉鎮公務員屬於最基層公務員，其他不是基層，一級比一級高。
9樓：公務員考試之家
區別很大：各種待遇不同，晉升空間不同，社會地位懸殊
10樓：匿名使用者
在以後的待遇，前途上，起點越高以後發展前途越大
11樓：匿名使用者
好好幹吧！在鄉鎮有你發揮的
12樓：傑小努
基層經驗很重要，你如果在基層幹過，再去市直幹，完全不是一種經歷，對工作能力的 提升很重要。。現在提拔幹部，基層經驗、工作過的崗位數量、年齡 這三條很重要。 你現考了鄉鎮就去幹，鄉鎮很鍛鍊人，提升工作能力，對你以後參加別的崗位工作很有幫助。
依你目前情況來看，考試能力較強，所以建議你在基層幹滿2年之後，再通過公****或者基層選拔等其他考試考走。 你如果現在就去市直上班，雖然起點高，但有個壞處就是你以後可能沒有機會有基層工作經歷了。。
13樓：匿名使用者
前兩個是不同考試時間
後三個是三種等級
公務員中縣級和鄉鎮級的主要區別是工資嗎?
14樓：匿名使用者
不一定bai，是看職務問題，公du務員工資制zhi度貫徹按勞分配的原
dao則。
工資同一地區回，區縣一
答級工資一般比地市級要高些。
工作強度一般來說，越到基層工作越雜，但是相對要少和清閒些。
工作環境不同。
晉升，一般來說，越基層晉升越難。但是上級機關有時會從基層遴選幹部（比如省級）。
資料拓展：
公務員工資：
公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據。
津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定。
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
15樓：公職阿洋
公務員的工來資由四個檔構自成，一檔基本工資
、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
16樓：匿名使用者
肯定是不一樣的抄。
1. 公務員的工資與其級別、職稱、工齡相關，所以不是統一工資水平；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現，不同級別、職稱、工齡的公務員福利待遇也不完全相同；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同。
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
17樓：水簾洞
區別不是工資，按照目前政策工資都是一樣的，你覺得鄉鎮低是因為鄉鎮公務員的職務最高的就是科級，而縣級科級處級公務員多。區別主要是管理許可權的問題。
18樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員中縣級和鄉鎮級的區別是級別不同，因此工資待遇等是不同的，其他的是一樣的。祝您好運。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
國家公務員與地方公務員待遇區別大嗎
19樓：
區別還是有的，從工資待遇，國家公務員工資由國家財政負擔但參照當地經濟消費水平，地方公務員由地方財政負擔。那麼實際問題就是如果在經濟不發達的地區，那麼財政收入少，你的收入必然受影響，雖然工資的組成裡有些項是固定的，但是在津貼、公積金、養老這些專案上會有較大的差距。如果所在經濟發達地區，那麼上下差距可能不大。
從職業發展上，國家公務員肯定更有機會，因為國家公務員很多單位級別都是地廳級，跟一個地級市平級了，地方公務員到個局級已經少了。
但要注意的是，各國家機關之間的收入也是不一樣的，要考慮到。
鄉鎮公****和省公****，國家公****有什麼區別？
20樓：吉安中公教育
國家公務員和省公務員區別在於：1、組織機構不同，國家公****是由國家公務員局組織，各地公****是由各地的組織部、人力資源社會保障部門組織。2、考試內容不同，省考和國考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。
就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中下旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-5月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯考的省份越來越多，2023年參加聯考的地區已經增至25個，為歷年之最。就考試內容而言，兩者都包括筆試和麵試，筆試均採用閉卷方式。
就題型和考試難度而言，國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新，以體現本省特色，國考題目難度要相對大於省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。3、編制和福利待遇不同，通過省考和國考被錄用的公務員，均屬於「國家公務員」，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用後也有統一的薪酬體系。
但因地域範圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。
而省級公務員又分為市級以上和縣級以下（鄉鎮公務員），區別在於：1、崗位熱度不同：鄉鎮考試一般都是基層的工作崗位，相對單一，報考人數少，競爭壓力也相對較小。
省考可報考的崗位涉及面比較廣，報考人數大，競爭壓力也相對比較強。2、待遇和未來發展不同：在省市單位工作的公務員晉升的空間相對較大，各方面的福利薪資等待遇也比鄉鎮公務員要好。
3、考試科目相同，考試內容不相同。市級以上的考試難度會大一些，考試類別為綜合類；縣級以下難度會小一些，考試類別為基層類。
國家公務員和地方公務員什麼區別，地方公務員和國家公務員有什麼差別？
風語愛學習 一 組織機構不同。1 國家公務員是 國家機關以及 國家行政機關派駐機構 垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。2 地方公 是地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。二 招考物件不同。1 國家公務員是 國家機關的公 是面向全國進行...
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國家公務員報考職位問題，國家公務員的職位報考如何選擇
回答問題 要求應屆畢業生那個職位會比較容易一點，原因是有要求的話就會造成很多不是應屆畢業生的不能報，這樣競爭力就相對小一點。相反另一個就大一點。不過這也不是絕對的哦。一般來說是報要求越多的就越好。但要具體情況具體分析哦。世界上沒有絕對的事嘛。 中公教育 您好，中公教育為您服務。您好同學！你是2013...