1樓：summer噠啦啦
日本知名家電零售商野島宣佈：只要員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。
那麼，為什麼要將退休年齡延長放寬呢？這對企業的發展到底是好是壞？
另外一個原因是國家要給年齡比較大的人一個工作機會。為了解決老人的工作問題。將退休年齡放寬。
有利於他們在崗位上發揮餘熱，有足夠的機會去賺錢養家。這樣也是有利於日本的經濟發展的。
2樓：匿名使用者
因為日本老齡化嚴重，並且日本的出生率很低，日本的人口比較少，再加上企業人才更是短缺，如果企業把退休年齡設定的太少的話，那企業就面臨著危機了。
3樓：黑丶瞳
現在的青年一代不願意結婚生孩子導致青年勞動力減少，現在世界人口老齡化嚴重所以延長退休年限。
4樓：悠暖情感
日本老齡化嚴重，大量60歲以上的老人，年輕勞動力少，人口出生率低，很多日本人三四十歲還沒結婚，經濟要發展沒有年輕血液注入只能一再推遲退休年齡，讓老人繼續工作創造價值。
5樓：稀硝酸
因為日本的老齡化嚴重，國內的勞動力嚴重不足，為了社會的正常運作，只能放寬退休年限。
日本一企業將退休年限放寬至80歲是怎麼回事？
6樓：愛笑的
據日媒報道，電子產品零售商野島(nojima)決定，如果員工願意的話，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，讓他們工作到80歲。這也是為了在日益老齡化的日本留住有經驗的員工的相應舉措。
該公司總部位於橫濱(yokohamaa)，約3,000名員工中包括門店銷售人員，所有員工都將享受這個政策。
從明年春天開始，日本企業將被要求努力聘用70歲以上的員工。這可能會刺激零售業的跟風者。零售業嚴重依賴人力資本，但與日本其他地區一樣，也面臨著迫在眉睫的勞動力短缺問題。
7樓：打下大蝦的大俠
根據聯合國的報告，全球人口正步入老齡化階段。人口老齡化有可能成為21世紀最重要的社會趨勢之一，幾乎所有社會領域都受其影響。人口老齡化是指人口生育率降低和人均壽命延長導致的總人口中因年輕人口數量減少、年長人口數量增加而導致的老年人口比例相應增長的動態。
兩個含義：一是指老年人口相對增多，在總人口中所佔比例不斷上升的過程；二是指社會人口結構呈現老年狀態，進入老齡化社會。國際上通常看法是，當一個國家或地區60歲以上老年人口占人口總數的10%，或65歲以上老年人口占人口總數的7%，即意味著這個國家或地區的人口處於老齡化社會。
目前，世界各國人口結構不斷老化，隨之而來的是退休金的支付壓力不斷增加。為應對挑戰，各國紛紛採取對策，諸多國家都在考慮延遲法定退休年齡。目前而言，各國法定退休年齡多數在60到65歲之間，而調整以後，多國的退休年齡將提高到65歲以上。
而日本、新加坡等國則計劃最高將退休年齡調整至70歲。目前法國正在就推遲退休制度改革進行磋商。
如今因醫療技術的進步和發展，人們平均年齡越來越大，新生兒的增長速度趕不上人口老齡的速度。無論是發達國家還是發展中國家對教育的重視程度大大提高，人們思想越來越開放、自主，導致不婚主義者和丁克家族逐漸增多。現在年輕人經濟獨立、思想獨立，父母在子女婚姻大事上的影響力越來越小，即便父母們眼瞅著自家孩子物件沒個著落心裡慌，更多父母仍舊選擇遵從子女的意願。
戀愛結婚越來越自由，包辦婚姻越來越少。有些專家保持樂觀態度，認為大家都回家結婚生孩子反而不正常。如日本中部大學一位教授認為，只要科技的發展能幫助提高勞動生產率，人口減少對社會經濟造成的後果也許沒有那麼可怕。
加之經濟的發展繁榮，越來越多人更看重自身的生活質量，有人認為結婚生孩子會降低自身的生活質量，單身反而生活得更舒適。
除了自身思想問題，社會壓力也成為當代年輕人不願養孩子或者只願意養一個。如今社會已經是一個不求數量，追求質量效率的一個社會了。所以在孩子的培養教育方面壓力甚大，無論是孩子自己，還是父母都有著社會無形的壓力。
即使在開放生育的時代，只要是接受過教育的，大多數人也不願意生育更多。
面對人口老齡化勞動力不足的問題，國家暫時也只能通過延遲退休年齡來解決這個問題。日本企業雖說聘任年齡放寬至80歲，但目前國家還未給出明確要求，所以也不是強制實施的。企業這樣的做法也是有利的，帶動社會不對老年人有偏見，老年人也有他們的價值所在，很多老年人也是願意付出的，在身體等基本條件允許的情況下，企業沒有剝奪他們勞動的權利，社會應該包容和支援老年人就業。
8樓：聲說教育
因為日本老齡化非常嚴重，儼然是一個老齡化國家，老人多，年輕人少，從而使得明明身為發達國家的日本，發展也開始變得和老人一樣滯緩。
其實造成國家老齡化的真正原因也不全是老人人數多，而是因為生育率低，勞動人口比例少，從而導致老年人口比例高。國際對「老齡化」的認定標準是65歲以上的人超過國家人口比的7%，超過這個數字就可以被認定為老齡化社會，然而日本目前65歲以上的老人已經超過了30%，而且還有不斷上升的可能。
從折線圖我們可以看到，老齡化人口比例基本上是逐年上升的，而且一般只要不遇到什麼大型事故，老齡化人口還會繼續不斷的上升。
日本一企業將退休年限放寬至80歲，原因就是勞動力太少了！沒有足夠的勞動力來工作生產，只好出此下策，不斷放寬退休年限，讓年齡大的人也來工作。
不過退休年限的放寬，我們也可以預感到未來的日本生育率一定會提升上去，並且呈現逐年提高的一個趨勢。生育率的提高，也可以稍稍減緩一下日本的發展壓力。但不可避免的是現在的年輕人由於處在這個尷尬的過渡期，將來的生活壓力會特別大。
其次這也會促進日本的人工智慧化發展，拉動gdp上升，這是一個次要的解決老齡化方案。
但是我們不得不承認的是老人多的社會也會有更多的問題出現，首要的就是醫療方面，老人的身體機能隨著年齡的增長也逐步下降，再讓老人在社會上擔任什麼工作，醫療資源很難的短時間內跟上。還有就是除了醫療意外的一些社會資源，對日本來說都是一個很大的挑戰。
9樓：匿名使用者
隨著日本人口結構的變化，日本的老年僱傭政策也在不斷修改和完善，特別是「延遲退休」政策具有審時度勢的漸進性與階段性的特點。20世紀70年代以前，日本普遍施行的是55歲退休制。進入70年代以後出臺了60歲退休的政策。
2023年《中老年人就業促進法》更名為《老年人僱傭安定法》，規定企業有義務儘量僱傭勞動者至60歲。進入21世紀，在日益嚴峻的老齡化背景下，日本**先後出臺了多項有關逐步延遲退休年齡的政策法規，以彌補15-64歲年齡人口的驟減。2013 年，再次修訂的《老年人僱傭安定法》正式實施，法律規定企業有義務採取措施保障老年人就業，特別是對年滿60歲且有工作意願的老年人應保障其工作到65歲。
目前，絕大部分企業已實施延遲退休政策並制定了對老年員工繼續僱傭的制度。厚生勞動省在《老年人僱傭狀況》（截至2023年6月1日）中對僱傭員工31人以上的156989家企業進行了調查，結果顯示，有99.8%的企業制定了保障員工工作到65歲的制度，有16.
1%的企業實施了65歲退休制，有27.6%的企業制定了保障員工工作到66歲以上制度，有2.6%的企業廢除了退休制度。
日本延遲退休的趨勢還在繼續。日媒報道，日本知名家電零售商野島日前宣佈，員工即使年滿原規定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。由此引發對退休年齡的廣泛討論，今日也登上微博熱搜。
有分析稱，鑑於日本進入超高齡化社會，零售企業正面臨人手不足等問題。而網友對此也態度不一，有人表示，「一切都是自願的，給65歲離退休人員多了一個選擇。」也有網友表示，「畢竟老齡化嚴重，延長未必是壞事 。」
10樓：
少壯不努力，老大徒傷悲，年少氣盛，青春就像如日中天，正是奮鬥拼搏的最佳時機，同時也是人生的重要資本，人活著就要為目標奮鬥，生命才會綻放色彩，為了得到穩定的物質經濟和更加安穩舒適的精神生活，苦累挫敗無可避免，困難壓力無法估計，就算再苦再累，難關壓力再大，不要猶豫退縮，懷疑自己，必須相信自己，堅持下去，如果半途而廢，那就浪費時間，青春和機會，以致到了年邁之年，怨天尤人，一無所獲，悔不當初，這樣的人生難免渾渾噩噩，黯然失色，時光不會倒流，因果不會重來，所以，青春年華，就要拼搏奮鬥，勇於嘗新，敢於接受挑戰，想方設法，解決難關，多去溝通交流，釋放壓力，不斷磨鍊，總結改變，完善提升競爭實力，見慣風雨，才能從容不迫，以不變應萬變，穩操勝券，人生必須陽光自信，靈活調整心態，腳踏實地，穩打穩紮，戒驕戒躁，希望和轉機總會出現，展望將來，相信心中的麵包和愛情，終會得到，過上更加安穩舒適的生活，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的合作伙伴，互助互勉，才能事半功倍，成就更大的目標
11樓：九四點之
這個企業將退休年齡放寬至80歲，是怎麼回事呢？
那就是到80歲才可以退休，但是之前都可以工作。
首先，這個發達國家人的平均壽命比較高的，應該在四月中胃前列，這個位置下這種政策，打下了一個基礎。
另外，這個國家老齡化非常嚴重，一些青壯勞動力還是比較少的，比較新鮮的。
為了應付這種局面，延遲退休是一個比較好的做法，但是認識到80歲，這個真的讓，瞠目結舌。
有的老人家庭收入比較少樣，卻退休，或許他們願意去做吧，多一些收入。
這真是活一輩子工作，一輩子。
12樓：奉央
可能是日本的勞動力比較少，所以說他們為了提高工作效率，才把他們退休年齡放寬是80歲的吧，這也是沒有辦法所採取的措施。
13樓：言智理
因為工作比較輕鬆，所以將退休年限放寬至80歲，這樣就使他們不會在退休後再謀職業了。
14樓：知竹常樂
日本一企業將退休年限放寬到80歲，有可能只是為了留住一些人才。想讓這些人才繼續發光發熱。同時也可以減輕社會負擔。
15樓：ccc菜辣椒
日本一企業將退休年限放寬至80歲，其實，還是別有用意的，該企業這麼做就是為了留住有經驗的老員工，雖然幹不了工作，但是可以帶徒弟，使企業能夠長久發展。
16樓：紫水晶
這有什麼人又不是強制80歲退休，只要你想退休。才退休就這個意思而已。再說了，就不是整體的活動，只是個別企業。這屬於尊重員工的個人意願吧。在中國這裡這個事情是不可能發生的。
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