為什麼不是消費者自主選擇週一到週日任意一天享受每週一次五折的福利

時間 2022-02-26 18:30:06

1樓:陽光大海沙灘

消費者自由選擇,週一-週日任意一天享受每週一次五折的福利。哎,那因為是美,嗯,他們要是說想搞**,他都是趕在週六週日他們有嗯人員特別多的時候他才會搞福利的。

2樓:小萌老師

因為這個福利肯定是商家自己做出來的呀,就是為了吸引顧客,所以才做出來的一種活動,肯定不是消費者自動來進行選擇的。

3樓:塔濱海

這就是商家為了**而選擇的一個**手段,一般每週只享受一次的福利。

4樓:情感解惑小站臺

像這種的活動一般都是商家跟銀行做的一種**活動,如果說每天隨時隨地都能夠享受,那麼他們這邊就沒有辦法很好的去計算出來一些資訊。

5樓:誰家閒人

因為這些福利活動都是商家設定的門檻,才進行推出的

6樓:心靈大蘿蔔

這個肯定是商家根據**量來確定時間從而達到**的目的。

7樓:桓凝綠

咱們不是小孩子,自主選擇週一到週日一一天,享受每週呢,這個就根據人家的單位領導做安排,哪一天享受都行

8樓:情感諮詢葉眉姐姐

是哪一天享受五折的優惠,這是店家說了算,肯定不是消費者自己能選擇的

9樓:最帥的胖胖

不是消費者自主選擇週一-週日任意一天享受每週一次五折的福利。那麼你可以,他一般是節日就會打折做福利。一般啊,中秋節,端午節,六月兒童節,618這些都可以打折的福利。

10樓:abc怪怪

為什麼不是消費者自主選擇,週一到週日任意一天享受每週一次5折福利,因為這主動權在人家賣家呀,人家賣家想搞活動,你不得抽人家空啊,人家自己搞的活動自己還不能定時間制,這是不是也太不公平了?

11樓:

週六週日放假。加班做活動沒必要。

週一做最後的準備。重點預熱

週二活動。

週三-週五基本都陸續到貨了。

週末休息

適用網商。

當然他們選擇週二 取決於boss的決策。 如果你是ceo 你要週日活動 沒有攔的住。

12樓:來自定山寺喜眉笑眼的呂布

因為這個活動是店家確定的,他能決定什麼時候你可以享受這個活動。或者是優惠,

13樓:追影時光

你好,這個肯定是活動發起單位,有相關的活動預算和活動方案。

活動單位,對於自己主辦的活動有一定的運營和考量。

14樓:匿名使用者

因為消費者讓他們選擇的話,他們很難記住每個消費者具體選了哪一天的,還不如直接他們自己訂一天消費者統一那天來的

15樓:歲月之痕

就是因為平時的人比較少,週末人比較多,所以店家為了營銷他要選擇時間。

16樓:釋千結

因為這樣店家就會要付出很大的人力去管理財務,如果是特定的日子大家一起享受折扣的話,就會顯得店裡生意好,而且賬目也會清晰很多。

17樓:考朝

小飛日,自主選擇週一到週日的任選一天就可以消費了,你穿你可以當地的消費能力可以當地的消費政策可以去。

18樓:小調

這個如果這樣的話,那每天都可以自主選擇的話,就亂套了

19樓:

這個就屬於國家的一個出臺的消費政策,就是說為了促進很多消費者呢,能夠在某幾天裡達到井噴式的消費,這樣的話對於商家來拉動經濟也具有很大幫助。

20樓:建造師張

你好,這個是商家和你辦的卡的機構他們規定好了的,並不是根據消費者自己來選擇的

21樓:糖糖

那你要享受他的優惠,那肯定是要聽他的,不可能讓你自助隨便選擇呀。

公司給員工買商業保險,可以算福利費嗎?

22樓:匿名使用者

有的是福利,有的不一定。

比如,如果是團意外險,是福利。

如果是僱主責任險,則不是福利,屬於企業自己轉移風險。

23樓:windy雲捲雲舒

不能吧!公司為員工購買的商業保險在計算企業所得稅時是不允許扣除的.

24樓:霸燈

是的公司給員工買商業保險,是一種職工福利,應計入工資薪金總額計徵個人所得稅

25樓:平安是福

試問有多少公司能給員工買商業保險啊?你就偷著樂吧!

26樓:

算福利啊,肯定是公司給員工買商業保險

商業保險和福利有什麼區別?

27樓:王會枚

一,保險以商業保險公司為提供保障的主體,而福利以社會為主體;二保險以交納保費為前提,福利不是;三保險是以損失或收入減少為收益條件,福利是以國家條件為依據;四保險以損失補償為己任,福利一改善提高公民生活為宗旨。福利不屬於保險範圍

28樓:匿名使用者

商業保險也是福利裡面的一種,和社會保險的不同就是社會保險是國家性質的,而商業保險是商業性質的

29樓:甜蜜四月

其實,商業保險是社會保險的有益補充,社保就像溫飽生活,商保就像小康,但前提是必須溫飽了才能小康

澳洲188a商業創新類簽證能享受什麼福利

30樓:瀟灑的熱心網友

首先說醫療,再次特別重申,因為188a簽證是臨時居留簽證,所以不享受澳大利亞的公立醫療,不能申請公立醫療卡。但持有132簽證(商業精英類投資移民)因為是永久居留簽證,所以從第一天起全家就有全公費醫療。見到很多移民中介不假思索的宣傳說188a一到澳洲就有全免費公立醫療,明顯的誤導。

沒公費醫療怎麼辦呢,就是要買私人醫療保險,比如可以到bupa的網上去買一份全家的醫療保險,這樣一家人都保障了。值得一提的是,救護車服務是不在澳洲醫療體系之內的,由各個州**自己負責。像我住的昆士蘭州,救護車全免費,而且就是到別的州叫了救護車服務,也是昆士蘭州**全包(之前在維多利亞州叫了一次)。

但維多利亞州,救護車自己出錢,因此買保險一定要買進去。

公司交的平安好福利商業保險打狂犬疫苗可以報保險嗎

31樓:匿名使用者

看看您的保單裡面是否有意外醫療的保障,如果有是可以從意外醫療裡面報銷的,而且意外一般報銷比例都是100%,100元免賠。

交強險是福利性保險還是商業險

32樓:廈門平安保險人

交強險的特性:公益性、強制性、廣泛性。設立交強險的目的是:

讓交通事故中的受害人得到及時有效的**。 強制性:強制承保,不能拒保。

廣泛性:只要是機動車,都可以承保。(機動車包括摩托車,不包括電動車) 酒後駕車、故意撞人,交強險也理賠,目的是保護受害者,體現了公益性。

當然遇到這種情況,保險公司會先墊付醫療費用,再立案調查情況,向司機追償。 交強險不賠的情況:碰瓷的不賠。

33樓:太平洋李世有

交強險是國家強制性保險 是必須購買的保險

34樓:中民保險網

交強險是商業險,是國家法律規定實行的強制保險制度。

商業企業中福利費、工會經費、職工教育經費在什麼情況下計提,公司規模及稅法有無關係,計入那些科目,謝

35樓:匿名使用者

1、商品流通企業也可以根據企業會計制度和稅法的規定按照計稅工資標準計提福利費、工會經費和職工教育經費,它們計提的比例分別是14%、2%和1.5%。

2、這裡需要說明的是:一、凡是有計稅工資總額就可以計提福利費和教育經費;但是計提工會經費要有個條件,就是要成立工會組織,企業按2%計提的工會經費其中40%要上繳上級工會,企業要向稅務機關出具向上級工會的交款書,稅務機關才能同意計提,否則要進行所得稅納稅調整。

3、在計提的依據上企業會計制度說按照企業的工資總額;稅法說要按照計稅工資總額,這點是有矛盾的,但是當有矛盾時要以稅法為主,所謂按照計稅工資,就是允許在所得稅前扣除的標準工資,過去是800元(現在是1600元),超過800元的要納稅調整,超過部分要交所得稅,假如你單位是50人,計稅工資為40000萬元,計提福利費和工會經費以及教育經費就按照4萬元計提,總額為7000(40,000*17.5),提多了要納稅調整。

特此回答!

36樓:

1、工會經費(2%),教育經費(1.5%)都是要有專門的部門等支出憑證才可以扣除,一般民營企業涉及這方面很少,就不用提了。如果你們是民企,不用計提這個的.

2、福利費也是一般按照不超過工資總額的14%據實扣除,所以一般都是每年基本要用掉,不能留太大的餘額,沒有那麼多的支出,也可以相應的停止計提無妨。3、是否計提福利費、職工教育經費、工會經費,這是企業的權力,企業可以自己決定是否計提。你不計提這些專案,會造成企業的應稅所得增加,有可能要多繳納企業所得稅的。

37樓:非常參加

福利費、工會經費、職工教育經費按實發工資的14%、1.5%、2%計提。

企業工資以及按此計提的三項費用是受稅收上的計稅工資限制的。稅前列支的工資標準為:按月人均1600元計算,准予稅前列支,超過部分作應納稅所得額調整增加,徵收企業所得稅。

不足標準的按實際列支,不予補足。 工資超過部分作納稅調整的,三項費用也要同步調整。

38樓:匿名使用者

以應付工資為基數每月計提,與公司規模無關。福利費14%、工會經費2%、職工教育經費1.5%,按部門分別計入管理費用、製造費用和銷售費用,年底清繳所得稅時再按稅法調整。

如銷售人員本月工資10000元,則賬務處理:

借 銷售費用--福利費1400.00

貸 應付福利費1400.00

借 銷售費用--工會經費200.00

貸 其他應付款200.00

借 銷售費用--職工教育經費150.00貸 其他應付款--職工教育經費150.00支出時,如購買勞保用品100元,則

借 應付福利費100.00

貸 銀行存款(現金)100.00

以下類推。

其實中國應該大力鼓勵商業化社會,以商業化帶動福利化,日本連高架橋底都建商場,中國也應該,以前廣州的

39樓:匿名使用者

首先中國人對日常消費產品能力非常有限,其次外企瓜分了絕大多數的利潤,就算你買國產手機,裡面80%的原件也是進口的。這就是房地產那麼高位的一方面,多數的錢都買了房子,就可以阻止國人去消費外國商品,因為中國人一有點錢就買外國商品,雖然它的確的提高生活品質的保證。

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