1樓：屠薄
選題是**寫作關鍵的第一步，直接關係**的質量。常言說：「題好文一半」。
對於臨床護理人員來說，選擇**題目要注意以下幾點：（1）要結合學習與工作實際，根據自己所熟悉的專業和研究興趣，適當選擇有理論和實踐意義的課題；（2）**寫作選題宜小不宜大，只要在學術的某一領域或某一點上，有自己的一得之見，或成功的經驗．或失敗的教訓，或新的觀點和認識，言之有物，讀之有益，就可以作為選題；（3）**寫作選題時要檢視文獻資料，既可瞭解別人對這個問題的研究達到什麼程度，也可以借鑑人家對這個問題的研究成果。
需要指出，**寫作選題與**的標題既有關係談隱又不是一回事。標題是在選題基礎上擬定的，是選題的高度概括，但選題及寫作不應受標題的限制，有時在寫作過程中，選題未變，標題卻幾經修改變動。含畝廳。
二、設計。設計是在**寫作選題確定之後，進一步提出問題並計劃出解決問題的初步方案，以便使科研和寫作順利進行。護理**設計應包括以下幾方面：
1）專業設計：是根據選題的需要及現有的技術條件所提出的研究方案；（2）統計學設計：是運耐唯用衛生統計學的方法所提出的統計學處理方案，這種設計對含有實驗對比樣本的護理**的寫作尤為重要；（3）寫作設計：
是為擬定提綱與執筆寫作所考慮的初步方案。總之，設計是護理科研和**寫作的藍圖，沒有「藍圖」就無法工作。
2樓：祺道桃
基本工資制度的設計包括哪些程式或步驟有具體要求嗎？ 方向還是比較簡單的。
基本工資制度的主要設計程式是什麼
3樓：呂柳玲
法律分析：基本工資制度的設計由7個程式組成：組織付酬原則與政策的制定、蘆握工作設計與工作分析、工作評估、工資結構設計、工資狀況調查及資料收集、工資分級與定薪、工資制度的執行控制與調整。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。根據《中華人民則首共和國勞動法》第四十七條規定：
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟孫譁數效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
崗位工資制在實施中可以採取哪些形式
4樓：信必鑫服務平臺
崗位工資制在實施中可以採取單一型崗位工資制，銜接可變型崗位工資制和重合可變型崗位工資制。
崗位等級工資制/職位工資制(簡稱崗位工資制)，它是等級工資制的一種形式，是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工的工作報酬。
它是按照工人在生產純並棚中蔽高的工作崗位確定工資等級和工資標做則準的一種工資制度，是勞動組織與工資組織密切結合的一種工資制度。
崗位等級工資制，由年功工資、崗位工資、效益工資和特殊工資四個工資單元組成。
什麼是基本工資制度設計的重要依據
5樓：旁修賢
工作設計與工作分析是基本工資制度設計的重要依據。
一、工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉正定級、公升級等構成的體系。之前我們介紹過基於崗位、職務、能力、業績的工資制度型式，以及以崗位績效工鎮碰團資製為主的工資制度，今天我們講講其他御橘幾種常用的工資制度及設計方法。
二、工作設計（job design）是指一種以任務結構為中心的組織開吵粗發技術。對工作的內容、方法、環境條件、人員素質和工作負荷等加以分析和組織，以達到人員、工作、環境最佳配合的過程。
三、工作內容和方法的設計是指對各操作動作的有效性、經濟性、均衡性和連貫性等進行分析，並以此為基礎重新組合工作內容和方法，使其與機器、裝置、材料、產品之間在時間和空間關係上達到最佳的配合。
四、工作分析是對組織中某個特定職務的設定目的、任務或職責、權力和隸屬關係、工作條件和環境、任職資格等相關資訊進行收集與分析，並對該職務的工作做出明確的規定，且確定完成該工作所需的行為、條件、人員的過程，也叫「職位分析」。
簡述企業工資制度設計的原則和程式
6樓：考試資料網
原則：1．公平性原則橫向比較和縱向比較。
內部公平性可通過崗位評價來達到工資的內部公平性。
外部公平性進行工資市場調查是保證外部公平的重要工具。
2．激勵性原則3．競爭性原則。
4．經濟性原則5．合法性原則。
企業工資設計程式。
一、確定工資策略。
工資結構從性質上可分為三類：
1．高彈性類績效工資與獎金佔的比重較大，如以績效為導向的工資結構。
2．高穩定性基本工資比重相當大，獎金視經營情況按基本工資比例發放，如日本年功工資。
3．折中類如以能力為導向的工資結構、以崗位為導向的工資結構及組合工資結構。
二、崗位評價與分類。
三、工資市場調查。
四、工資基配御水平的確定。
1．將工資水平完全建立在市場工資調查資料的基礎上。
2．根據工資曲線確定工資水平。
五、工資結構的確定。
1．工資構成專案的確定。
2．工資構成專案的比例確定。
六、工資等級的確定。
1．工資搏巖等級型別的選擇。
分層賣歲式工資等級型別。
寬泛式即寬頻式工資等級型別。
2．工資檔次的劃分。
3．浮動工資的設計。
確定浮動工資總額。
確定個人浮動工資份額。
七、企業工資制度的實施與修訂。
薪酬制度設計的程式或步驟。
7樓：考試資料網
薪酬制度設計的程式或步驟：(1)組織付酬原則與政策的制定。
2)工作分析。
3)工作評價。
4)工資結構設計。
5)工資狀況調查及資料收集。
6)工資分級與定薪。
7)工資制度的執行控制與調整。
制定薪酬制度的基本程式
8樓：考試資料網
答案】：（一）確定薪酬策略。
薪酬策略的確定實際上主要是薪酬結構型別的選擇，它與企業發展戰略的關係密切。儘管薪酬結構的型別有很多種，但從性質上可以分為三類。
1.高彈性類。該類薪酬結構的特點是：員工的薪酬在不同時期起伏較大，績效薪酬與獎金佔的比重較大。以績效為導向的薪酬結構屬於這種型別。
2.高穩定類。該類薪酬結構的特點是：
員工的薪酬與實際績效關係不太大，而主要取決於年功及企業整體經營狀況，員工的薪酬相對穩定，給人一種安全感，採用這類薪酬結構的企業，員工薪酬中基本姿薯工資所佔的比重相當大，而獎金的發放則根據企業整體經營狀況，按照個人基本咐冊悶工資的一定比例發放，如日本的年功序列工資制度。
3.折中類。既有高彈性成分，以激勵員工提高績效，又有高穩定成分，以促使員工注意長遠目標，如以能力為導向的薪酬結構、以崗位為導向的薪酬結構及組合薪酬結構。
二）崗位評價與分類：包括崗位分析、崗位評價以及分類分級。
三）薪酬市場調查，即考察該崗位的市場環境。
四）薪酬水平的確定：將薪酬水平完全建立在市場薪酬調查資料的基礎上；根據薪酬曲線確定薪酬水平。
五）薪酬結構的確定：薪衡彎酬構成專案的確定；薪酬構成專案的比例的確定。
六）薪酬等級的確定：薪酬等級型別的選擇（分層式薪酬等級型別、寬頻薪酬等級型別）；薪酬檔次的劃分；浮動薪酬（獎金或績效薪酬）的設計（確定浮動薪酬總額、確定個人浮動薪酬份額）。
七）企業薪酬制度的實施與修正。
塑料包裝材料銷售的工資制度
戶喆 這個東西最好整了，首先把大體工資給他下個定義，比方我們給他下到5000元，那麼基本工資可佔2000左右，其他看他的銷售業績，基本任務是10萬，完成任務包括10萬 基本工資正常領，在拿提成，完不成任務就直接領基本工資，完不成任務看賣了多少萬，根據利潤制定完不成任務，基本工資拿什麼比例，完成任務的...
公務員工資制度的改革方向是什麼
中公教育 公務員工資主要由四部分構成 基本工資 津貼 補貼和獎金。其中，基本工資是工資結構的主體，隨職務和級別而有所區別。 鄭州格燃教育 主要是從工資結構方面改革。完善津貼補貼制度 按照國家規定，在清理規範津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規範津貼補貼實施方案另行下發。省...
計件工資制度的制訂，計件工資管理制度及獎懲制度？
計件就是根據產量來算工資了，那麼一方面，你要準備好日常每個人員做每個產品工序的產量統計，另一方面，要有每個產品每道工序的加工單價，這樣就能算出每個人的計件工資了，如果你們的計件工資是以成品數量為基礎，那倒簡單了許多，如果是以每個產品的每道工序為基礎來計算計件工資，工作量會增加許多。如果是按每個產品的...