1樓：三熙
我覺得還是有機會的，但是這個機會是非常非常的困難的，因為大察族的企業對於我們的學歷要求也彎孫是相當的高的，所以，我覺得如果不是畢業的學生，敗鬧弊還需要去名企，真的是十分的困難的。
2樓：常萌尋穿
我覺得有資格進稿洞民企，只要你在那方面有特長，但是呢，你非985和211畢業的學鍵州枯生呢，你的門檻就會比較低，所以我覺得還是在學歷方面比較重要吧跡御。
3樓：知哥84120浩湃
非985非211畢業大學生，我認為有資格進名企賀絕，因為學歷與能猛拍耐力並不一定畫上等號，枝春如果他們足夠優秀，那麼他們就可以進。
4樓：鄧飛瑤
我覺得是有資格的，進企業之前，不應該只看的學歷，這個方滲棗面他應該看兆喊逗看這個人是不是有能力，所以我覺得不應族賣該一概而論。
5樓：小美18672境臀
我覺得如果這些人的能力很強的話當然是有資格進名企的，雖然學歷蔽此面試的時候腔慧很重要，但是伍並答工作效率講究的是能力。
6樓：暗受
我覺得非985、非211畢業的並數衫大學生有資格絕腔進名企，但是你必須要有你的實力，你得讓企業覺得招你是招畢慎對了人。
7樓：離90776詮斡
學歷與能力並非完成對等的，只要專業技能是夠的，非名校生一樣可以進名企。
8樓：王倩
可以啊，誰說只有就辦不好985和211可以進名企啊，有些985和211的學生還沒有其他學生好呢。
9樓：桃日的都
有啊，這個社會我覺得不僅僅是看學校來的，還是看個人的能力，就算你非常的差，只要會辦事就好。
10樓：吳尊是我的
我覺得學歷其實並不能代表一切，有一些人他能力特別的突出的話，還是可以進入這些優秀的公司的。
有些企業招聘一定要211和985院校畢業的學生，你知道為什麼嗎？
11樓：遠成學長
有些企業招聘一定要211和985院校畢業的學生，因為這些學校畢業的學生都特別的厲害，學習能力強。每當畢業季的時候，都會有很多的公司和企業進入學校開始招聘，這些學生也都是剛剛畢業的，經驗不是特別豐富，但是有些企業依舊搶著要這些人，甚至他們會給出一些非常好的條件。不過進入那些三本院校或者是專科學校的企業，就不是特別的厲害。
因為這些學生學習成績很好。高考就相當於是一道篩選人才的關卡，那些學習成績好的人自然能夠考進這些211和985院校，那些成績不是特別精彩的，只能夠被這些學校所淘汰而進入那些普通的一本院校或者是二本院校以及一些專科院校，成績好的人自然比較優秀，他們會被專業的老師教育，也會找到更多厲害的學習資料，同時也能夠接觸一些比較厲害的學校專案。這都是普通學校所接觸不到的東西，所以從這一點來看，雙一流院校的學生已經高人一等了。
學生的能力很強。從這些厲害的學校畢業的學生，實力自然也是不容小覷的，他們在高中的時期學習能力就已經非常出彩，在大學時期也能夠培養不同方面的能力，所以在進入社會之後，他們的工作能力自然而然也會比較厲害，所以企業在招聘這些人才之後，不需要太多的準備時間，他們就能夠給公司帶來一些收益。<>
學歷好的人自然是非常搶手的，能力和學歷同等重要，不要只覺得學歷只是一塊敲門磚，也不要覺得企業只看重能力，對於那些特別優秀的企業來說，自然要招收一些比較完美的人才，這樣才能夠讓自己的公司提公升乙個檔次，不會掉價。
12樓：黎昕科普知識小屋
是因為這些學生的能力是很強的。能夠給公司帶來利益，他們就覺得本科以下都是混子。
13樓：花花就是我
主要是因為這些企業本身就是非常優秀的，所以他們也需要很高的人才，這樣才能夠促進企業發展。
為什麼企業招聘限985、211院校畢業生？
14樓：熱愛生活的王老周
從企業和國家招收985和211大學的事情說明，高考的競爭就是就業的競爭。現在人們已經完全明白了"高考"是怎麼一回事了。為什麼人們對應試教育樂此不疲。
現在人們發現只有上985自己才有更廣闊的發展空間(對於大多數人而言)。
對於企業和國家而言經過高考的選撥，絕大多數985和211的學生相對於其它的大學的學生素質要高一些。有人會問應試教育影響了學生的素質發展，為什麼說他們的素質要高一些？這其實是乙個辯證的關係。
在同等教育環境下培養出來的孩子。素質高的學生比素質低的學生在學習方面更有優勢，因此高素質的學生更能取得好的成績。因為素質的乙個最重要的指標是"智育"。
應試教育的最大長處是最大可能的發展學生的"智育"而忽視了學生其它方面的發展。985和211的學生在"智育"方面有非常突出的成績。更有利於在工作中發揚自已的"智育」優。
另乙個方面說明我們國家存在人才高消費的弊端。現在有些好的企業，在低端工作中也用985和211的學生。從而也說明了我們的就業市場資源分配不合理。
但是這也反映了985和211的學生在選擇就業單位的不理性。為了進入好的工作單位，可以降低自已對工作的要求已達到進入好的工作單位的目的。現在大學生更看重的是單位而不是適合自已的專業。
現在很多大學生專業都不對口，但是他們依然能適應工作要求是因為工作技術含量低，適合大眾條件再加上大學生的"智育"水平比較高，通過學習會很快適應工作環境掌握工作技能。
最後一點就是企業985和211的大學生多也可以成為企業的一張靚麗的名片，在企業宣傳上得分，提高企業的擋次。
15樓：文良自**
獵頭從業者，接觸的客戶大部分以網際網絡為主，而其中，又以已獲得b、c、d輪融資的企業為主，而這些企業對獵頭的要求中，大部分需要211以上學校畢業，尋其原因，hr方給到的回覆是：「這是公司底線，上面要求的」。因我們推薦的大部分以技術、產品運營、高層管理這些崗位為主，所以本科是必須的，但為啥必須「211/985」呢？
思來想去，我覺得以下幾點原因：
1、崗位自身的原因。這個很容易想到，現在是資訊共享的時代，許多技術都不會閉塞，很容易共享，但能考上211的學校，本身資質和天賦相對還是不錯的，所以很容易馬上融入團隊；
2、同學或校友的朋友圈可以讓企業羅致更多的優秀人才。相信在你現在的朋友圈中，至少一半是大學期間認識的，而當你非常認可企業時，這部分朋友也會成為企業潛在候選人，這也是為什麼許多企業提倡內部推薦的原因；情商和智力的體現。如果你在上大學時，一定有機會參加許多社團機制，參加多了，情商自然會提公升，而在企業中，情商必不可少，因為你需要了解更多更前端的技能；
3、創始人看不上。一般有這種要求的企業，創始人學歷一定不低，所以他的要求必須和他們乙個級別，或者更高。我們目前操作的乙個客戶，創始人30左右，清華博士畢業，合夥人也是同樣級別，他的要求至少清華北大，其他不看，為啥？
因為其本人已經對國內技術非常瞭解，知道其他地方沒有能夠達到他們的人才；
4、做給投資人看。一般這類企業會做報告或者類似的事情給到背後的大老闆，這麼多高學歷背景的人才，一定會有用。
16樓：娛樂圈真合理
因為他們認為這樣的畢業生是非常優秀的，這樣的畢業生可以給他們帶來一些利益，所以他們只招聘這樣的畢業生。
其實我們可以綜合比較一下或者大體想象一下：但凡能夠排得上985的學校或者說能夠排得上211的學校，資金方面應該是不差錢的，資金方面不差錢了，自然而然的就願意回饋學生，願意給學生提供更多的裝置，願意讓學生在科研實驗的過程當中學習瞭解到更多的知識。
從某乙個程度上來講，985型別的學校或者211型別的學校，他們能夠在走出學校之後，第一時間適應社會，第一時間找到屬於自己的合適企業，因為他們在學校裡面學過很多很多的好的東西，並且他們有足夠的資源進行上手實操，也正因為如此，部分企業才更加青睞於型別的學生。
相對而言，985型別的大學和211型別的大學，他們在挑選高中畢業生的時候更加嚴格，對於這些高中畢業生的分數等方方面面考慮的也更加周全，這在一定程度上就為的學生營造了乙個非常好的氛圍和環境。
在這個氛圍和環境裡面大家都是學霸，大家每乙個人的學習成績都非常好，都有著很高的學習素養和學習教育，那麼在這種情況之下，老師教育的過程當中更加得心應手，而學生們在這樣乙個好的環境當中也更容易成才。
在這裡我們不得不說乙個比較尷尬的話題，儘管一些世界500強的企業，或者說某些知名的大企業，他們在公開的社會招聘的過程當中明確表示：他們絕對不會考慮學生在哪個學校畢業，他們的學習成績怎樣。可是我們會發現，儘管他們表明了自己不會考慮，但是實際上仍然會考慮一些。
一些企業他們更傾向於去清華北大去這樣的學校去招聘學生，而不是說去普通的一本二本，甚至連本都沒有上得起的學校裡面去招生，為什麼呢？因為這裡面有乙個比例問題，我們都知道，相對而言985的學生221的學生，他們的成才比例很高，他們學到的知識更多，他們也更加聰明。
17樓：今天是夏至
企業發展需要人才，這些高精尖出來的學生，水平比一般大學出來的更高，智力和學習能力都強，可以更好的建設公司的組織團隊。
18樓：happy薛醜醜
因為這些企業是大型的企業，對員工的要求比較高，而且需要一定的技術，這樣的學生非常優秀。
19樓：甜更越
因為他們認為這兩種學校出來的學生都非常的聰明，也很有過人之處，覺得會很好的適應公司的環境，認為他們很優秀，覺得他們的學習能力和智商都更高。
20樓：深秋紅葉
我們公司也算大公司了！招聘只招985，211免談(太水)，多年招聘來看，只有985院校才能出人才！我們中層以上崗位全部是985畢業！
所以，世界五百強企業只招985畢業生是有依據的！
為何企業招聘限985、211院校畢業生？
21樓：超級開心哦是
因為他們認為這樣的畢業生是非常優秀的，這樣運扮的畢業生可以給他們帶來一些利益，所以他們只旁餘灶招毀茄聘這樣的畢業生。
22樓：嫩豌唬茅礙
因為凱租這類的畢業生學歷更高，有更充足毀棚的知識盯餘兆面，而且進入工作中能夠上手更快，理解程度更高，不會手忙腳亂。
一些公司招聘員工為什麼只要985或者211名校畢業生？
23樓：海之風南
從外表上很難看出乙個人是否有這種能力，但如果經過測試，會花費很多時間和金錢。為了節省成本，因此，教育成為乙個硬指標。在選擇簡歷時，教育也是關鍵。
當你沒有真正認識到自己的能力時，教育就成了你唯一的身份標籤。人力資源部只能通過學歷來選擇更好的人才進行面試，所以重視學歷也是為了節省招聘成本。
教育不是絕對代表能力，而是相對代表能力，這是乙個概率問題，因為教育能夠最直觀地反映乙個人的學習能力，而受過高等教育的人往往有更高的成長空間，進步的速度也會更快。公司招聘的海選和崗位培訓，對高學歷者有著非常明顯的優勢。受教育程度越高，不同的視覺模式。
這很好地說明了人力資源行業的行話：大專看表面，本科看內涵，碩士看本質，博士看方法。
社會人的影響使得受過高等教育的管理者更有可能說服員工（管理者），這使得管理者更加權威，更容易管理團隊甚至公司。目前，在國有企業或大公司，一般職位要求本科以上學歷。如果你沒有學士學位，你只能永遠是乙個小員工，即使你的能力遠遠高於乙個小員工。
如今，很多公司對管理也有最基本的要求，至少本科以上學歷。即使你有很好的能力，但沒有「學士」的入場券，你也無法實現公升職加薪的夢想。即使你有幸成為其中一員，下面的人可能會抱怨很多，拒絕接受別人。
可以說，一些企業在招聘中存在明顯的學術歧視，但這也是事實。在弱者和強者的社會中，「適者生存」的基本原則是不可迴避的。
211非985的大學生申請東京大學研究生有多難
日語至少是一級水平。雖然東大沒有明確要求，但是從東京大學的選拔方式來看，沒有一級是不可能。至於託福，東大也沒有明確規定。其他的一流學校大部分要求80，所以這樣看來東大也不會低於此。除此之外，東京大學還要求你提交高考成績，和日本留學生試驗成績。日留考東京大學的話不能低於700分吧 滿分800，日語40...
非211大學生考研現在還會受到很大歧視麼 容易被淘汰麼
國服第一穆託姆博 保研會有點影響，考研的話，初試分數第一位，複試的話，估計就面試時有點小影響，不過還是看人，有能力才是王道 百英英語 複試時，老師會稍稍帶有一些成見的，不過只要你專業課基礎紮實，不是那種只會埋頭考試的學生，老師同樣會很喜歡的。老師並不是不喜歡 非211 這個標籤，而是不喜歡專業不好可...
非名牌大學畢業的大學生就沒有前途嗎高分請解答我的苦惱
你問這個問題說明你已經在父母和同學的 教唆 下開始失去自信了，只要你在大學時認真學習了，俗話不是說麼，腹有詩書氣自華，還不是說什麼 走自己的路讓別人說去吧！現在每年畢業的大學生數不勝數，不要太在乎別人的說法，也許真的如他們所說，你現在在什麼開發區，不是大城市，不是繁華地區。人無遠慮，必有近憂！你肯定...