如何看待定向選調生的發展？
1樓：顧辭分解疑惑
先說結論，定向選調生相較基層選調生等其他渠道招錄公務員，通常更有發展發展空間和政治前途。
定向選調生衫簡普遍沒有最低服務年限的政策限制，便於多崗位多層級鍛鍊，有利於選螞廳擇更高階別或者更核心的部門。
定向選調生普遍起點更高，一般分配到省直、市直，最差也是區級機關工作，一定程度避免基層天花板效應 。
定向選調生普遍專門安排到基層下掛鍛鍊，補充基層經驗不足和脫離實際的問題。
定向選調生一般有專門的培養政策，如專門的培訓、遴選、掛職通道。
定向選調生更容易進入組織部視野，定向選調生之間人際關係有利於幹部成長。
此外，各省定向選調生政策各有差別，培養力度上也有所不同，建議詳細瞭解清楚後報考。
此外，對高贊「選調生就是忽悶塌隱悠學生到鄉下縣城」持有異議。過於一棒子打死了。
大部分省份定向選調生分配在縣級以上工作，直接在省級、市級機關的也很多，為了補足基層經驗，分批安排到鄉鎮掛職。高贊答主情緒化描述不是太符合事實。
即使是部分「開盲盒」的省市，也在持續改善政策，如陝西。而且各省選調生培養政策的相關資訊都是公開或者半公開，覺得划不來完全可以不報考。
基層選調生目的是培養基層幹部和部分中層幹部，有五年服務期，服務期不得調動，但這都是明文寫在招考公告之中的。事先告知清楚，願者報考。
最後，報考定向只是給了乙個發展的政策環境，是否真正能成長起來，還要看個人奮鬥和歷史程序，祝大家都能找到適合自己的位置。
2樓：網友
的發展？可以從以下三個方面來詳細談談。一、定向選調生的起步臺階定向選調生的起步臺階是比較高的。選調到省直，試用期滿後，本科生任命為科員，碩士研究生。
任命為副主任科員，博士研究生。
任命為主任科員。選調到市以下，試用期滿後，本科生安排科員職務，碩士研究生安排副科級職務，博士研究生安排正科級職務。這裡需要注意的是，省直單位安排的為待遇，市以下單位安排的為職務，也就是虛職和實職的區別。
簡單一句話，就是省直單位給的是政治待遇和工資待遇；市以下單位給的是領導職務。那麼，這裡就尺皮頌涉及到乙個問題，省、市如何選擇的問題，從多年實際情況看，能飛多高飛多高，起步臺階越高越好。當然，從基層起步也不代表上公升勢頭就慢，只是從大範圍內講，省直好於市直好於縣直好於鄉鎮。
這裡提到鄉鎮，是因為去年河北省定向選調生招錄範圍增加了省內十三所骨幹本科院校，分配方向為鄉鎮。二、定向選陵鄭調生的發展機會定向選調生的發展機會是非常好的。省級層面上，省委組織部設定重點管理期6年。
重點管理期指的是什麼？就是在入職的6年時間裡，省委組織部予以重點關注、重點培養、重點使用，重點管理期內，省委組織部根據工作需要及幹部德才條件、日常表現、性格特徵，不斷優化培養路徑和完善培養措施，有計劃、有組織地選拔優秀幹部到縣鄉黨政班子、省市有關部門工作。得益於定向選調生的起步臺階較高，相對比較容易在6年後繼續得到上級組織部門的關注。
所在單位層面上，定向選調生是單位的優質年輕力量，很大程度上類似於企業的精英類管培生。
因為同學們畢業院校、專業的優勢，也就是雙一流院校金字招牌，這在行政體制裡是佔有很大優勢的，相對普通公務員，發展速度理論上講是要快很多的，但這也取決於自己的個人能力和工作開展成效。三、定向選調生的兩年基層工作經驗。
定向選調生到基層鍛鍊兩年，省直的直接到村，市握坦直及以下的，到村或根據個人意願到鄉鎮。這兩年的基層鍛鍊，既是組織安排，又是個人成長和進步的必須，因為這兩年工作經驗在今後的發展中非常重要，也就是體制內。
常說的基層工作經驗。在基層工作的這兩年，如果用心，可以達到磨鍊心志、瞭解基層、增長才幹、增長見識的作用，對於同學們今後的發展幫助很大。既然去了基層，就要既來之則安之，腳踏實地、不斷進步方為上選。
3樓：天天潛水
如果你篤定了去當公務員，那麼定向選調生的確是一條進入公務員隊伍的捷徑，競爭壓力較小，工資福利待遇不錯，機會多，政策保障多。腔含但是下基層基本上是沒法避免的，要有個心理準備。讓肢。
從競爭的角度上來說，定向選調生多是面向雙一流高校和雙一流建設學科進行的選調招錄，一般多在秋招進行，畢竟面向特定高校、特定的物件伍滑笑，所以在競爭程度上要低於國考、省考。
從工資福利待遇上來說，定向選調一般比普通公務員要相對好一些，比如有額外的住房補貼、津貼之類的，比如河北的定向選調每個月還有1000+的租房補貼，或者如果購房的話，有購房一次性補助10萬，比較之下，還是秒殺普通公務員。
從職業發展的層面來說，定向選調的有一定的政策保障和後續培養管理政策，也比較受重視，同等情況下，其實比普通選調和普通公務員發展路徑會更好一些。比如有專門針對選調生的遴選政策之類的，但是這樣並非絕對，畢竟進入公務員隊伍後，提拔與否與多種因素有關呢。
從穩定性上來說，定向選調也是公務員嘛，穩定性一如既往。
總有人喜歡對比是選調生好，還是公務員好，甚至覺得選調是個坑，其實這個並不是絕對的，事在人為。
4樓：江淮一楠
可從以下幾個方面來看：
第。一、從培養目標方面來看：**選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科，直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。
近幾年，各級黨政領導隊伍建設趨於年輕化，且大批頃伏緩高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠大抱負和理想的優秀人才提供了更高、更廣的發展空間和平臺，可謂前程光明。
第。二、從管理機制方面來看：**由於選調生是省委組織部的後備幹部，所以人事雀模權歸省委組織部管轄。
一經錄用後先下派到基層進行鍛鍊，並委託廳春基層接收單位進行考評，其調動範圍是全省範圍內建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團等。所以選調生是具有特殊身份的國家幹部，且有著多元化的遴選契機，可謂前程似錦。
5樓：帳號已登出
定向選調生一般指從某些知名高校定向招錄的選調生，在很多人看來，定向選調生比非定向選調生有更好的發展前途。當然，各地招錄定向選調生的政策有些許差異，總體上，招錄定向選調生比非定向選調生的政策要好點。
選調生一般會被派到基層**，比如鄉鎮**、街道辦等，有些會被借調到上級部門，但編制還是在基層。受到職數的限制，基層**並不能拿出足夠多的副科級崗位來解決工作滿四年的選調生，就算偶爾有空缺，也會先解決那些工作七八年甚至十多年的公務員。其實在基層**，具有研究生學歷的選調生，如果工作滿四年被提拔到副科級職位上，都算得上是提拔迅速的。
當然，高學歷定向選調生的確有一定的優勢，以安徽為例，其明確表明具有碩士研究生學歷的定向選調生試用期考核合格，任命為副主任科員，這是乙個很給力的政策，意味著具有碩士研究生學歷的定向選宴稿調生工作滿一年，順利轉正就會被安排到副科級職位上。而非定向選調生和普通公務員則沒有相關規定。
有人理解本科學歷的定向選調生不具任何優勢。其實不敬祥局然，在同等條件下，定向選調生會被優先重用，簡單的說，若某部門空缺乙個副科級職位，一名定向選調生和一名普通公務員競爭，在兩人資歷和工作能力亮讓不相上下的情況下，定向選調生更有可能勝出。
6樓：啊飄鷗
首先先給大家明確一點，定段衝向選調生的待遇和發展前景是好於非定向選調生的！搭猜。
為什麼這麼說呢？
這是因為能考定向選調生的同學的學校要求都是比較高的，一般都是握枝殲「雙一流」高校畢業的，有些省份只要部分老牌高校。而考非定向選調生的同學畢業的院校要求沒有那麼高，一般是全日制大學本科及以上的應屆生都可以報考。
要知道，各個**從這麼多優秀的大學裡選調其中的優秀畢業生（黨員或獲得獎項或擔任學生幹部等，各省要求不一）去基層工作，一定不會就把這些人才放到基層了，他們的發展前景一定是不錯的！
其次，各省選調生的工資一般來說就是當地的中等收入水平，待遇和公務員的不會差很多。
7樓：將軍本色
我個人覺得選調生的待遇和普通公務員待遇基本上一樣，都是採取行政編制的。如今選調生需要在基層服務一定的年限，但是各地區其實是有所不同的。在報考選調生之前大家一般都很關心它的出路和發展前景。
選調生的發展前景有：
1、如果地方基層職務如有空缺，選調生可以競聘，每個層次競聘的對應層次或更高一級的崗位，如果能力足夠強可以一直競聘到副廳級（這只是理論上的，實際有多難自己測算，時間點要對，職務要空，能力夠強才行）；
2、考公務員，服務滿三年，考國家級或者省級公務員，因為有基層工作經驗的加持，從考試到定崗你會比應屆生有不少優勢，當然了，你失去的是年齡優勢，不過巨集做有國家部委的平臺，只要幹得好，三十多歲處級外放仍然可能會比在選調生的路子上一直熬下去要手磨快得多。
3、大部分省市區的選調生比其他公務員少一年的試用期，因此選調生的工資定級比其他公務員要快一年。同時，選調生的個人檔案名義上屬於地方黨委組織部門管理，而公務員檔案一般屬於人事部門公務員局管理。從仕途角度考慮，對於沒有什麼家庭背景的考生畢絕鬥，從事選調生好些。
因為從晉公升速度和工資水平來說都比機關類公務員的發展前景好。
定向選調生的發展前景
8樓：信必鑫服務平臺
一般來說，定向選調生相比普通選調生來說，在待遇和發展前景上是行畢比較好的，在培養、鍛鍊、提公升空間等方面也是明顯優於普通選調生的，且選調後一般擔任領導職務。
定向選調生是隻針對國內部分高校招毀孝考的一種選調生考試，也是公務員編制，在部分省市是比較受考生歡迎的。
定向選調生崗位招錄的公務員，一般來說，也纖帶稿是部分省市單位特別是省直單位比較多。
全國的各省的主要要求是指部分省份面向國內部分重點高校定向選調一批全日制應屆優秀大學畢業生。
定向選調生高校名單
9樓：藍召行
定向選調高校共分為三類。其中一類高校36所，包括所有專業。分別有：北京大學、譁攜清華大學。
復旦大學、中國人民大學、浙江大學、武漢大學、南京大學、上海交通大學。
中國芹蘆改科學技術大學、西安交通大學、哈爾濱工業大學、南開大學、天津大學、東南大學、華中科技大學。
廈門大學、山東大學、中國海洋大學、中南大學。
吉林大學、北京理工大學、大連理工大學、北京航空航天大學、重慶大學、電嫌判子科技大學、四川大學、華南理工大學、中山大學。
蘭州大學、西北工業大學、同濟大學、北京師範大學、中國農業大學、國防科技大學。
**民族大學、華東師範大學。
二類高校8所包括所有專業。湖南大學、東北大學、西北農林科技大學、西安電子科技大學、**財經大學、西南財經大學、中國科學院大學。
貴州大學。<>
以及三類高校10所，僅限部分專業。
定向選調生和非定向的有什麼區別，定向選調生與非定向選調生有什麼區別？
過招公考 為您解答 定向選調生中的 定向 是指特定學校的意思。一般由省委組織部面向名牌重點高校 清華 北大 復旦 上交 人大等等 招錄選調生，這一類就是定向選調生。為吸引名牌高校的學生，各地省委組織部給定向選調生的待遇比較高，每一年組織部領導都會到這些高校宣講。定向選調生也有考試和麵試，都是在各個高...
弱弱問一下定向選調生和普通選調生有什麼區別麼
清溪看世界 一 選調方式不同 定向選調生 定向選調生是部分省份面向國內部分重點高校定向選調一批全日制應屆優秀大學畢業生。普通選調生 普通選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作。二 物件不同 定向選調生 定向選調生的物件是國內部分重點高校的全日制應...
弱弱問一下定向選調生和普通選調生有什麼區別麼
阿離 1 招錄物件不同 定向選調生主要面向部分重點高校的優秀應屆畢業生，包括學生幹部 中 員 獲得校級榮譽 成績優良的優秀畢業生。2 範圍不同 定向選調生的選拔範圍是限定的，只面向某些大學招取選調生，大多要求985 211高校，很多還會要求專業背景。3 方式不同 考試採取非職位考試的報名形式，一般在...