1樓：科仔又要補
人才，是企業的根本。可以說，不斷發現人才、培養人才，企業方能走得長遠。那麼，企業該如何培養人才呢？需要抓住2個原則。
2個原則：信任+放權。
很多企業都存在這樣一種現象：上司大權在握，事事親力親為，累死累活的，還抱怨企業沒有人才。
通常情況下，這樣的上司往往具有強大的掌控欲，不允許出現差錯，懷疑員工的能力，不信任員工。造成的結果就是對員工沒有信任感，久而久之，員工失去工作熱情，消極應對廳局山。
想要培養員工，就必須給員工2個機會。乙個是做事的機會，乙個是犯錯臘大的機會。怕犯錯，不放權，有這樣的上司，員工永遠得不到成長。
因此，公司想要培養員工，首先要把握2個原則：充分信任和放權。
不過，放權也要明確要點：1、明確績效指標與期限；2、適時追蹤結果，可以不必緊盯，但仍要注意員工扮中狀況，適時給予意見；3、對放權後的結果做檢討，方便改進；4、放權不一定都是大事，尋常小事也可以放權；5、放權要有限度，最好交代底線，一旦即將觸碰，立即剎車，防止越界。
2樓：網友
人才培養學須共同遵守什麼原則？人才培養學習，共同遵守，應該本著實事求是，遵章守法的原則。
會計人才培養的原則和要求分別是什麼？
3樓：網友
會計人才培養的原則和要求。
1、原則。建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的人才培養與開發計劃，合理地挖掘、開發、培養公司戰略後備人才隊伍，建立我們公司的人才梯隊，為公司的可持續發展提供智力資本支援。
堅持「內部培養為主，外部培養為輔」的培養原則，並採取「滾動進出」的方式進行迴圈培養。
人才培養目標始終堅持「專業培養和綜合培養同步進行」的人才培養政策，即公司培養專家型的技術人才和綜合型的管理人才。
專家型的技術人才指在某一工作領域內掌握較高技術水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領域具備全面知識，有較高管理水平的人才。
2、要求。建立「統分結合」的人才培養體系，職能部和各專案組作為人才培養的基地負責人才培養物件的初步甄選和人才培養計劃的具體實施，人力資源部作為公司人才培養的組織協調部門負責人才培養規劃、人才甄選標準和程式的制定、培養物件的確定和培養計劃的統籌安排。
從以下方面著手：
1）培養目標和規格；
2）為實現一定的培養目標和規格的整個教育過程；
3）為實現這一過程的一整套管理和評估制度；
4）與之相匹配的科學的教學方式、方法和手段。
有幫助請及時採納哦 o(∩_o謝謝。
專業技術人才隊伍的建設必須要堅持什麼原則
4樓：水滴一滴一滴
1、要堅持黨管人才原則。
東西南北中，黨是領導一切的，只有堅持黨管人才，才能不斷鞏固和擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。
必須充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，全面加強黨對人才工作的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局，創新黨管人才工作方法，為全面加強人才隊伍建設、助推綠色發展、科學發展、加快發展提供堅強的組織保證。
2、要堅持服務發展原則。
發展是第一要務，人才是第一資源，圍繞中心、服務大局，是人才工作的使命和價值所在必須圍繞發展需求加強人才隊伍建設，圍繞服務經濟社會發展，效率提公升和經濟變革，提公升全社會的創新力和生產力，形成結構更優、效率更高的經濟發展形態。
3、要堅持分類施策原則。
加強人才隊伍建設，必須堅持從實際出發，根據重點產業、重點領域不同特點，緊緊抓住人才工作短板，精準實施重點人才計劃和重大人才行動，實現人才的有序流動和科學配置，最大限度激發人才創新創造創業活力。
4、要堅持機制創新原則。
人才的競爭，關鍵的是體制機制的競爭。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。
加強人才隊伍建設，必須完善人才工作格局和體制機制，繼續深化人才管理體制改革，創新用人機制和分配機制，重點突破人才開發、培養和使用等方面的制度瓶頸，才能使人才環境具有集聚效應、人才機制具有活力效應、人才政策具有創新效應。
5樓：匿名使用者
構建社會主義和諧社會必須堅持什麼原則： 第一，必須堅持以人為本。這是構建社會主義和諧社會的根本出發點和落腳點。
構建社會主義和諧社會必須把以人為本貫徹始終，把實現最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的最高標準，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，促進人的全面發展。 第二，必須堅持科學發展。這是構建社會主義和諧社會的工作方針。
構建社會主義和諧社會必須牢固樹立和全面貫徹科學發展觀，切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務，統籌兼顧城鄉、區域、經濟社會和人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放，實現經濟社會全面協調可持續發展。 第三，必須堅持改革開放。這是構建社會主義和諧社會的主要動力。
構建社會主義和諧社會必須堅持社會主義市場經濟的改革方向，適應社會發展要求，推進經濟、政治、文化和社會體制的改革和創新，進一步擴大對外開放。 第四，必須堅持民主法治。這是構建社會主義和諧社會的重要保證。
構建社會主義和諧社會必須加強社會主義民主政治建設，發展社會主義民主，實施依法治國基本方略，通過民主法治來促進社會公平正義。 第五，必須堅持正確處理改革發展穩定的關係。這是構建社會主義和諧社會的重要條件。
構建社會主義和諧社會必須把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，維護社會安定團結，以改革促進和諧、以發展鞏固和諧、以穩定保障和諧，確保人民安居樂業、社會安定有序、國家長治久安。 第六，必須堅持在黨的領導下全社會共同建設。這是構建社會主義和諧社會的領導核心和依靠力量。
構建社會主義和諧社會必須加強和改善黨的領導，發揮黨的領導核心作用；同時要維護人民群眾的主體地位，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，形成促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面。
編制人力資源計劃應遵循哪些原則？
6樓：右手很冷
1、充分考慮內部、外部環境的變化 人力資源計劃只有充分地考慮了內、外環境的變化，才能適應需要，真正的做到為企業發展目標服務。內部變化主要指銷售的變化、開發的變化、或者說企業發展戰略的變化，還有公司員工的流動變化等；外部變化指社會消費市場的變化、**有關人力資源政策的變化、人才市場的變化等。為了更好地適應這些變化，在人力資源計劃中應該對可能出現的情況做出**和風險變化，最好能有面對風險的應對策略。
2、確保企業的人力資源保障 企業的人力資源保障問題是人力資源計劃中應解決的核心問題。它包括人員的流入**、流出**、人員的內部流動**、社會人力資源供給狀況分析、人員流動的損益分析等。只有有效地保證了對企業的人力資源供給，才可能去進行更深層次的人力資源管理與開發。
3、使企業和員工都得到長期的利益 人力資源計劃不僅是面向企業的計劃，也是面向員工的計劃。企業的發展和員工的發展是互相依託、互相促進的關係。如果只考慮企業的發展需要，而忽視了員工的發展，則會有損企業發展目標的達成。
優秀的人力資源計劃，一定是能夠使企業個員工達到長期利益的計劃，一定是能夠使企業和員工共同發展的計劃。
組織協同的原則通常是什麼？
7樓：廣西師範大學出版社
空軍在協同陸、海軍作戰時，應以陸殲賀、橋改雀海軍的勝利為勝利，以陸、海軍的活動為主進行協同；陸、海軍協同空軍作戰時，應以空軍的行動為主進行協同；空軍各兵種之間應以執行主要任務的兵種為主進行協同。
比如，組織空中進攻戰鬥的協同，就應以執行突擊任務的轟炸航空兵或強擊航空兵為主；當進行核、化敏早學**反擊時，各兵種、部隊的行動應主動與核、化學火力相協調，並充分利用其突擊效果。
現代人力資源管理的原則
8樓：網友
以人為本，積極發揮員工積極性。
如何做好企業人才培養，怎樣做好企業人才培養？
目標引領，多途選才，良方育才，策略用才，用心留才 五位一體 專業 人才培養模式,切實抓好 選育用留 環節,推動隊伍建設提質升級，公司快速提質發展。 海納郫縣 1 不斷充實企業後備人才庫建設 有針對性地建立各專業多層次的優秀人才儲備庫。企業後備人才庫並不是固定不變的，定期需要對進入後備人才庫的人才進行...
企業人才培養的基本途徑有哪些，企業核心人才的培養方法是什麼？有什麼好的路徑嗎？
首先明確一下什麼是企業的核心人才，所謂核心人才，就是在企業發展過程中通過其高超的專業素養和優秀的職業經理人操守，為企業做出或者正在做出卓越貢獻的員工，或者說是因為他們的存在而彌補了企業發展過程中的某些空缺或者不足的員工。核心人才不僅具有企業人才的特點還具有其特殊性。核心人才具有比其他員工更強的競爭性...
企業人才培養計劃如何實行，企業如何進行人才培養
一 培訓目的 以弘揚五種作風 提升五種能力為核心 按照不間斷學習 全員培訓的思路，構建符合公司實際的現代教育培訓體系，健全符合人才成長規律的激勵約束機制，形成分層次 分類別 多渠道 大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好 業務素質好 團結協作好 作風形象好 富有創新精神，能夠應對複雜局面的...