企業八一建軍節發給職工的慰問費財務如何進行賬務處理

時間 2021-08-31 13:08:07

1樓:你開心就好

工會組織代表企業慰問職工發生的慰問費用,應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織,可以在福利費中列支。

應如下進行賬務處理:

慰問費發放前:借記「管理費用」科目,貸記「應付職工薪酬-職工福利」科目。

發放後:借記「應付職工薪酬-職工福利」科目,貸記」庫存現金「科目。

擴充套件資料:

中華人民共和國會計準則職工薪酬規定

第一條 為了規範職工薪酬的確認、計量和相關資訊的披露,根據《企業會計準則——基本準則》,制定本準則。

第二條 職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬於職工薪酬。

短期薪酬,是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

2樓:匿名使用者

計入職工福利費。

借:管理費用-職工福利費

貸:庫存現金

3樓:永伴他樑

發放前:借「管理費用」科目,貸「應付職工薪酬-職工福利」科目。

發放後:借「應付職工薪酬-職工福利」科目,貸」庫存現金「科目。

國有企業津貼補貼的範圍:在規範津貼補貼工作實踐中發現,有的地方和單位為規避相關規定,不以津貼補貼而以獎金、實物、有價**等各種名義或形式發放錢物,致使這些違規亂髮錢物的行為難以處理。為便於在實踐中掌握,避免以各種名目亂髮錢物行為的發生,《規定》將各種津貼、補貼以及獎金、實物、有價**等均納入「津貼補貼」的範圍,在第二條中規定:

「本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價**等」。其中,改革性補貼是指根據規範職務消費和推進福利待遇貨幣化改革要求,通過轉化單位原用於幹部職工職務消費和福利待遇的資金,發放的貨幣補貼。這樣規定,做到了與現行津貼補貼的專案、分類相對應,與規範津貼補貼工作相關檔案相銜接。

事業單位八一建軍節活動費用放在哪個科目?

4樓:夜色乘涼

事業單位八一建軍節的活動費用放在哪個科目?答案是分情況的。

第一種情況:如果你單位執行了新會計準則,那麼一般情況下:

借:應付職工薪酬--職工福利

貸:庫存現金(事業支出-基本支出-商品和服務支出-其他商品和服務支出科目)

第二種情況:如果你單位還沒有執行新會計準則,那麼一般情況下:

借:管理費用--福利費(或應付福利費)

貸:現金(事業支出-基本支出-對個人和家庭的補助支出科目核算)第三種情況:是否發給臨時工,由你單位自己決定。如果發的話,和上面分錄一樣。

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