富士康換部門要走什麼程式,想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦?

時間 2021-10-14 22:22:27

1樓:烏孫綺麗普翎

想換部門有三個辦法,第一你身體不適應這個崗位,要到醫院拿出證明,第二要讓你主管厭煩你,他就會把你開除,但你不同意他就會把你轉到別的部門去.第三就是辭職後再進.

2樓:

跨部門調動單。調出、調入部門都要籤核

3樓:匿名使用者

是不是一個事業群的,如果是一個事業群的就好辦多了,如果在一個事業處就更好班。現在都是系統籤核,只要兩邊主管同意很快的。首先,調出部門主管然後是調入部門主管,最後調入部門所屬的事業處主管核准就好啦。

還有最好是先列印一張調動單出來,先從調出部門開始籤核:從你的上級開始籤,線組課往上排,簽到有權利籤系統調動單的主管那裡,然後調入部門那邊先找課長,同樣簽到有許可權籤系統單的主管那裡。目的是知會各級主管,以免直接發系統單人家不知道怎麼回事,有的還會找下級主管問一問,有的連問都不問就給退了。

有的部門課長都有許可權籤調動單的,主要還是你的直接主管同不同意放,假設是個作業員,線長不同意放人,也不好辦,直接主管同意上邊主管都好說,然後就是許可權主管了。核准的話是調入部門事業處最高主管有的是經理有的是協理,這都不重要,核准只是形式,部門主管都同意高階主管不會管那麼多的。

想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦?

4樓:匿名使用者

如果是bai不銓敘要想調動是很du難的,但不銓敘相對容易,因為zhi許可權主管不用dao太高,員級回,師級許可權主答管的級別就越高,

除非哪個周邊部門要人

你可以去談一下,前提是你現在的老大放你,一般機會較小,但也不是沒有可能,看你怎麼去跟你的老大談了,一般課長答應了,上面的主管就好只等著簽字了,越是內部的部門就越好調,比如你是屬於厂部的,你要從你產的成型調到物流,要是物流屬你們厂部主管負責,你厂部主管簽字就可以了,但想調到品保去,那就要簽好遠,而且要品保課長同意,並要品保經理簽字,前提是你的課長和以上管簽字同意,

總之要想人事變動真的很難的

當年我從一個產品處到另一個產品處都跑到**人資去了,最後還是wlbg的人資經理籤的字,簽單都簽了半個多月,這還算是快的,因為我看到好多哥們的單都簽了一個多月

如果你真的一定要調動的話,就要跟你的主管一級一級往上反應,最好要找一些客觀原因,比如你視力不好,操作機器容易受傷等

希望你早點達成心願

5樓:slinda開心坊

你要先去集團裡其他的你想去的部門應聘,找到了你想去的地方,他們會幫你處理的,告訴你要怎麼做的。集團的notes裡現在有很多的應聘的崗位,很多地方都缺人啊.

6樓:匿名使用者

首先想好去什麼崗位了麼

其次就寫現在的崗位不適合你,你不是很能勝任(不知道能不能這麼說),你要

換過去的那個崗位更適合你,你能表現的更好

7樓:匿名使用者

高往低走,隨便寫一下就可以了,我 們呢裡犯了錯誤才往產線調

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