1樓：匿名使用者
市面上的人事管理軟體太太太多了，簡直是讓你不敢想象的多，平均下來，不會少於8w，所以給你說幾個吧，比如：teamface、i人事、薪人薪事、2號人事、北森等，太多了說不完，所以，先這樣吧，容我先去拉個粑粑先，特麼的這幾天老是鬧肚子！
2樓：匿名使用者
對於企業而言，需要特別重視這一管理工作，而人力資源管理系統和軟體相對而言會比傳統的人工操作的人力資源管理工作效率更高。在人力資源管理工作中，人事管理軟體是人力資源管理常用系統和軟體之一，比如紅海ehr就是一款不錯的人事管理軟體。這是一種能夠提升hr的工作效率，讓人事管理工作簡便化，讓hr從雜亂的事務性工作中解放出來，提升hr的工作效率。
有什麼比較好的人事管理軟體？
3樓：就耐蹭
只有100人的話，可以選擇saas化的軟體，成本低，實施售後都簡單，如釘釘、北森、蓋雅、i人事等等！如果說預算足夠，考勤、薪資比較複雜，可以選擇專門的人事管理軟體，本地部署的，如匯通科技、嘉揚、紅海等！
4樓：原味涼
你這個問題，可以吧員工的資訊錄入到系統裡面管理，這樣檔案資料就可以隨時檢視了。
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
5樓：
一般 人事管理軟體 有很多公司在做，**開啟一堆人事管理提升工具（大部分是傳統的軟體）。但是目前市場上有 一些saas型別的hr軟體，比如2號人事部，i人事，釘釘，金蝶等這些的辦公oa或者企業erp。大體上看起來大同小異，但是實際上用起來和購買體驗上不一樣的。
比如i人事打卡能力都雞肋（只能wifi打卡），釘釘呢（可能偏向審批和企業通訊錄），相對來說2號人事部 還是一款比較全面的產品（是三茅網旗下的產品，感覺還是可以）。產品好不好用一用就知道咯。目前是2號人事部比較適合我，還在使用中。
建議題主，都嘗試嘗試，好不好一用就知道咯。我是結合自己都情況回答的。
6樓：
人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有人員檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
人力資源管理軟體有哪些
7樓：燕子
市面上人力資源軟體很多，按照部署方式不同，可以分為兩大類：雲端和本地。
至於適合哪類，這要看公司本身了！如果公司規模較大，對系統要求較高，需要二次定製開發的，可以選擇本地部署，代表品牌有匯通科技、紅海科技、嘉揚等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇雲端，代表廠商多多薪、i人事等！
8樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理從使用至今，已經歷經了四個管理階段，包括人事管理階段、人力資源管理階段、戰略人力資源管理、人才管理階段。
軟體也根據這些階段，被劃分為人事管理軟體、人力資源管理軟體、戰略人力資源管理軟體和人才治理軟體。
人事管理軟體、人力資源管理軟體在國內比較常見，也就是常說的ehr軟體，而且選擇較多，譬如釘釘、多多薪、i人事等！戰略人力資源管理軟體和人才治理軟體還是比較少的，譬如dhg、sap、oracle等。
9樓：大力出其7跡
啥都不說了，先丟一張圖：
再介紹一些好用的：
1. 招聘管理-大易
上榜理由：大易雲端計算專注智慧化招聘領域12年。開創性的將資訊科技、ai技術與人力資源管理相結合，可實現職位一鍵釋出至多個招聘**，多渠道簡歷解析為統一格式，人工智慧賦能招聘業務，實現招聘全流程管理和績效精準分析。
2. hr saas-2號人事部
上榜理由：是中國第一款即租即用的hr效率軟體。通過saas模式，為企業解決員工管理、用工風險管控、人事盤點、人才流失、人力資源服務篩選等工作難點。
讓企業1天實現資訊化，管理效率翻5倍，是最符合中國中小企業hr管理需求的產品。
3. ehr-mchr
上榜理由：專注於為大中型企業提供一站式ehr系統解決方案，擁有完全獨立的智慧財產權，並且通過了iso質量認證、雙軟認證以及企業3a級信用等級證書，服務物件中有很多財富500強企業和知名上市企業。
4. 勞動力管理-樂才
上榜理由：以服務業排班為切入點，以智慧化的排班和精細化考勤為核心，打造了集勞動力及人事管理、薪酬福利等業務一體化的六朵智慧雲平臺：排班考勤雲、組織人事雲、行政後勤雲、培訓學習雲、薪酬保險雲、智慧分析雲，是專注於服務連鎖業排班及勞動力管理專業的廠商。
5. 靈活用工-薪寶科技
上榜理由：依託於saas和最佳報稅模型，為企業、僱員、自由職業者提供以佣金結算、報稅為核心的薪稅服務平臺。擁有獨立流程和質量控制體系，確保使用者資料安全加密，全流程視覺化操作，全面升級企業薪稅事務處理效率。
6. 員工福利-兜禮
上榜理由：兜禮是現代企業智慧福利解決方案的服務商。通過整合線上線下多渠道資源，為企業員工帶來衣、食、住、行、醫、娛、樂、商等八大領域的更多普惠服務，幫助企業實現福利效益最大化。
7. hro-仁雲科技
上榜理由：仁雲hro saas雲服務平臺可為hro提供一站式saas解決方案。接入該平臺後，hro使用者可以在自定義業務流程中自動逐級推進工作，實現實時資料視覺化互動，業務操作全流程總覽，追蹤和管控各職能部門業務運營，還可在更多整合自動化辦公平臺，滿足企業資訊化協同辦公的需求。
8. 學習發展-知學雲
上榜理由：以「資料+ai」驅動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大資料五大核心功能，覆蓋企業培訓全場景，滿足組織培訓需求。適用於具有規模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業。
9. 電子簽名-e籤寶
上榜理由：中國第三方電子簽名平臺行業的鼻祖，具備電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用於企業資訊化辦公各個環節的產品與服務。可提升企業效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業文件管理水平。
10. 創新服務-離職保
10樓：瑞方人力
我們公司前期接觸了很多人力資源管理軟體，最後選擇的還是 瑞人云人力資源管理軟體 用了一個多月了還挺好用的。
除了他們之外，還有很多人力資源管理軟體，比如：i人事、2號人事部這些。
11樓：柏慧通軟體
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。
12樓：阿里釘釘
釘釘hrm-智慧人事功能：
①、釘釘智慧人事應用：管理員可隨時隨地實時瞭解團隊人效
13樓：歪先生梨
這個還挺多的，你可以先明確下你自己的需求有什麼，之後去匹配軟體功能，就比較好找了。
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
14樓：匿名使用者
推薦慧人力，是近幾年全新的管理方式，移動端和pc端結合，從員工招聘、入職、檔案、複雜薪資核算、員工關懷等一站式解決hr人事瑣事，讓hr工作輕鬆高效
15樓：蕪的大漠
這方面的軟體有很多，比如說i/人事，2號人事部，我做了很多年的人事了，一直使用的是i/人事這款系統軟體，這款軟體功能很多，基本可以滿足需求了。
hr人事管理軟體有哪些？
16樓：人事百事通
瞭解下來 2023年 人事管理軟體 都是saas軟體 有釘釘 和 i人事 釘釘是平臺集合辦公管理面更廣，i人事針對考勤 招聘 績效 薪酬 人力資源六大模組做的比較深。中小企業兩個都可以試試。
17樓：慧人力
中小企業的話就用現在saas版的，都是雲服務模式，也不用自己單位安排人員維護
18樓：科佳
在這個行業幹過bai幾年，du所有了解。大類上分為三塊，zhi一個dao是專業型hr人事管理軟回件，一
個是跨界型hr人事管答理軟體，一個是saas化人事管理軟體。三者各有所長，第一種適合中大型企業，代表廠商匯通科技、巨集景軟體，第二章適合集團型企業，代表廠商金蝶、用友，第三種適合中小型企業，代表廠商i人事、釘釘
企業人事管理系統軟體有哪些？
19樓：妖怪也看劇
找人事管理系統軟體的時候，最好就是要找到自己公司實用的，因為每個公司的訴求是不一樣的，釘釘的智慧人事應用算是功能覆蓋比較全面的，涵蓋員工多維度管理、績效管理、薪酬核算與管理等等，資訊透明化不僅方便人事管理，也方便員工自己去檢視。
20樓：月影含秉
目前市場上的企業人事管理系統軟體是有非常多的。
這些軟體也都是比較靠譜和安全的。
21樓：匿名使用者
企業人力資源管理系統涵蓋人力資源六大模組，是以其功能眾多，如招聘、組織架構、人事檔案、培訓、考勤、薪資、績效、福利、籤核、報表分析、移動應用等等，都是常用的功能，再者企業特殊的就需要定製開發了，市面上相關的很多，如匯通ehr！
22樓：925拾光追影
我知道的有阿里雲的釘釘和通達oa。希望可以幫到你~
23樓：潮靜晨
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報等
人事工作中必備的工作軟體都有哪些？
24樓：影視速寫
人事的工作是主要圍繞人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組，而這些模組，我們都能通過一些人事軟體來協助完成。那麼，目前人事工作中必備的工作軟體個人覺得都應該包含這些：
人事管理軟體
人事在工作中通常會遇到各種的瑣事纏身，而人事管理軟體的作用就在於幫助人事解決這些問題，提升人事的工作效率，讓其有更多的時間來處理其他的工作。所以說人事管理軟體是一類常見的人事專用軟體，比如2號人事部、workday、kronos這些。
雲端文件
雲端文件是一種即時更新儲存，同時支援多人協作的文件平臺，有著實時儲存、輕鬆分享、實時協作、還原歷史等功能，是現代辦公中非常有效的一種工具。比如石墨文件、一起寫office等等。
辦公軟體
對於辦公軟體，相信大家都不會陌生，我們日常辦公中用到辦公軟體的機率相對來說更高，而且無論是任何一個崗位，都離不開辦公軟體。所以這也是建立的人事專用軟體，特別是一些自帶公司的辦公文件，更是如此。
以上就是為大家分享的常見的人事專用軟體，當然了，這些軟體不僅僅是人事可以用的，只是相對來說用的力度會比較大，也符合很多崗位的，比如人事管理軟體的薪酬管理功能同時符合財務，員工端則符合所有員工使用。
人力資源管理的基礎工作有哪些，人力資源管理的基礎工作有哪些
人力資源管理的基礎工作通常包括以下具體內容 1 人力資源規劃。2 崗位分析與設計。3 員工招聘與選拔。4 績效考評 5 薪酬管理。6 員工激勵。7 培訓與開發。8 職業生涯規劃。9 人力資源會計。10 勞動關係管理。人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組...
以下關於人力資源管理與人事管理表述，有誤的是
平衡的軌跡 c是錯誤的，人事管理才帶有一點行政事務的性質，人力資源管理的物件是人 小小精品資源庫 選c 要根據依據選擇 選c，人力資源管理相比人事管理來講更高階，把人作為資源，作為投資，人事管理才具有行政事務屬性 當讓是選c 不具備行政事務性 我感覺b c d都不完全正確。隨著時代的發展，社會活動中...
比較傳統人事管理和現代人力資源管理的區別
管理的觀念不同 現代人力資源管理與傳統人事管理的不同,首先體現在對 人 的認識觀念上。傳統的人事管理視人力為成本,將員工視為成本負擔,因此企業儘量降低人力投資,以提高產品在市場上的競爭力。同時以 事 為中心開展工作，只見事不見人，只見某一方面，而不見事與人的整體性 系統性，強調 事 的單一方面的 靜...