1樓:baby無知的螞蟻
1、確認是工傷的話是不能用社保卡進行**的,要用現金,因為社保卡里面的錢用粗絕到統籌資金了就不能再工傷待遇稽核中報銷。所以公司才遲森會給你說不能用社保卡。
2、現在已經用社保巖旦姿卡**了,全部都是現金支付的話,可以要求醫院換臨時卡。
3、工傷用藥和自己用醫保卡用藥是不一樣的,用社保卡的話會給以後的結算帶來麻煩。
工傷錢是怎麼支付
2樓:徐煒
法頃散律分析:原則上,工傷賠償由工傷保險**支出,但是如果用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險,導致員工無法依法享受工傷保險的,那麼本應由工傷保險**支付的費用就應當由用人單位支付。此外工傷職工在停工留薪期間的工資福利待遇,一律是由用人單位支付的。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療運基機構進行工傷**的費用,符合規定的,從工傷保險**支旁乎謹付。
工傷賠償金是否可以通過現金支付?
3樓:何平
法律分析:工傷賠償金可以通過現金支付,但應遵守規定,適用於特定情況。根據《中卜晌華人民共和國工傷保險條例》第三十一條,用人單位應當將工傷保險待遇直接支付給受益人或者按照規定的方式發放,不得收取任何費用,不得要求受益人返還、退換或者扣押受益人的工傷保險待遇。
因此,工傷賠償金可以通過現金支付,但支付方式應當符合相關規定。
法律依據:型慧鋒。
1.《中華人民共和國工傷保險條例》第三十一條:「用人單位應當將工傷保險待遇直接支付給受益人或者按照規定的方式發放,不得收取任何費用,不得要求受益人返還、退換或者扣押受益人的工傷保險待遇。
2.《中華人民共和國勞動法》第四十二條:「用人單位應當按照國家規定參加社會保險,提供社會保險的待遇,並依法繳納社會保險費。」
3.《中華人民共和國社會保險法》第六十五條:「參加工傷保險的單位和個人應當按照規定的工資碧蔽總額和個人繳費基數繳納工傷保險費。」
工傷醫療費用報銷能否以現金方式給予?
4樓:何平
法律分析:根據《工傷保險條例》第二十三條規定,用人單位應當按照規定向職工或者其指定的醫療機構支付醫療費用,不得以給予職工現金或者物品等方式替代。因此,工傷醫療費用報銷不消鎮能以現金方式給予。
法律依據:1.《工傷保險條例》第二十三條:「用段橋喚人單握凱位應當按照規定向職工或者其指定的醫療機構支付醫療費用;不得以給予職工現金或者物品等方式替代。」
2.《中華人民共和國勞動法》第十四條:「職工在工作期間受到事故傷害或者患職業病的,用人單位應當及時送醫**,支付必要的醫療費用。」
工傷支付
5樓:徐煒
法律分析:社會保障部門在處理工傷保險待遇的過程當中,首先要根據工傷的構成條件來確定是否屬於工傷賠償範疇,然後進行傷殘等級鑑定,根據工傷認定和鑑定的結果確定來支付的待遇擾稿,包括一次性的待遇和長期支付的待遇。
法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應棗咐當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,凳李純因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷錢該如何支付
6樓:周業懇
法律分析:原則上,工傷賠償由工傷保險**支出,但是如果用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險,導致員工無法依法享受工傷保險的,那麼本應由工傷保險**支付的費用就應當由用人單位支付;用人單位後補交工傷保險新發生的費用,則按照《工傷保險條例》的規定由工傷保險**和用人單位支付。此外工傷職工在停工留薪期間的工資福利待遇,一律是由用液姿人單位支付的。
法律依據:《工傷保險條例》第六十二條:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額鬧羨絕1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單派仔位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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