1樓：甲骨謳歌
推薦你用下聚生網耐仿管軟體。
聚生網管可以對**瀏覽、各種聊天、http、ftp鏈結、黑客工具、惡意病毒等等旅畝行妨害區域網的一切網路行為拆譁進行一站式、立體式管理。
2樓：網友
我個人認為，軟體和硬體裝置比起來總是有差距的。首先：
1、軟體產品架構在windows平臺上，基野仔於第三方的平臺，因此安全性不夠。
2、軟體產品需要在每個員工機器上安裝客戶端外掛程式，員工一開機器就發現有個「頌源汪間諜」程式在盯著，什麼感受？
3、軟體安裝起來麻煩，需要在每臺機器上裝外掛程式，維護也比較不方便。
4、如果系統出現問題需要重灌，軟體產品就需要重新安裝外掛程式，一旦忘記或者疏忽，那這臺機器就無法管理了。
5、軟體產品畢竟是安裝在機器系統上的，容易出現和其他軟體衝突的問題，穩定性不強。
我比較推薦硬體產品，是直接安裝在網路出口閘道器處的，設定簡單，穩定性強，無需管理。比如我公司用的網路督察，可以做到所有能想到的管理。包括流量監控，上網行為監控，上網行為記錄，網頁訪問控制，聊天管理，郵件收發管理，而且對於老闆還能利用乙個u盤裂讓的key來免監控，保護公司核心機密，還是蠻實用的。
員工管理系統有沒有好的推薦軟體
3樓：清河亢乖
積分制管理騰訊雲版缺鬥友軟體，即時記錄評價員工日常行為及工作業績，資料量化，甄別優秀員工，績效獎勵福利發放靠資料，人伏槐才選拔晉公升銷嫌有依據，讓管理更清晰。
4樓：紅海雲人力資源研究
好用的員工管理系統可以看看紅海雲。員工管理模組是人力資源管理系統的基礎模組之一，傳統的員工管理只是將企業人員資訊錄入系統，屬於靜態管理，人員「入轉調離」等資訊資料部分依靠人工維護，難免發生更新不及時、資料錯漏、缺失等問題，繼而影響到後續的人才管理與發展等工作開展。
當今數位化時代，只有建立了「數位化」的組織，才能推動「體系化」的戰略人力資源管理高效敏捷落地。簡單來說，就是實現組織、員工、業務流程資料流動貫通；縱向上，任意組織歷史資料可回溯，能夠完整掌握整個組織成長脈絡。在此基礎上，企業不僅可以即時提取到組織人事任意環節資訊資料，掌控組織全域性，基於資料一體化的即時關聯，更能敏捷落實對組織從架構、授權、業務流程到具體人崗的調整配置。
紅海雲服務過的不少大中型企業，以紅海ehr系統為依託幫助企業構建了人力資源資訊共享平臺，實現了端到端的流程驅動，員工「入離調轉」全週期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本資訊、任職軌跡、專案經歷、業績表現等全職業週期資料，基於管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化爛稿呈現員工資訊，同步實現員工全域性管控與規範化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺。
同時，為員工提供智慧型自助服務：個人資訊變更維護、開空罩證明、考勤審批、請假申請、出差報銷、培訓學習等等，員工只需從app登入，即可實現手機移動端一站式體驗的員工服務，大大提飢虧孝公升管理效率，將hr精力從基礎性工作釋放出來。
酒店管理軟體哪個好，好的酒店管理軟體有哪些？
知名的 有金天鵝 西軟 中軟 金碟 用友 管家婆 千里馬。但 你選軟體還是根據自己酒店實際情況來選擇，選一款最適合自己酒店的。是 1.根據自己的規模選，應用為先，功能越齊全 也越貴，但有的功能又用不上太浪費。2.選知名 軟體 和售後 也會更有保障。酒店管理軟體已經成了酒店 不可或缺的必備 工具，維護...
外勤管理軟體是做什麼的，外勤管理軟體是什麼？哪個比較靠譜
外勤管理系統，顧名思義是指用於管理外勤人員的軟體系統，目前國內大多數企事業對於外勤人員的管理依然採用以結果管理過程的方式，對於公司來說，如何管理外勤人員出勤後的工作狀況依然是難題。而外勤管理系統正是為解決這一問題而被開發出來的，目前市面上已經有幾款外勤管理系統，基本都是通過對外勤人員的手機定位來實現...
上網行為管理什麼最好，上網行為管理的軟體用哪個好？
迪普科技 選購上網行為管理裝置時需要考慮以下幾要素 1 裝置效能與當前網路出口的流量是否匹配，同時為未來1 2年的出口頻寬擴容預留足夠效能空間 2 裝置應兼具審計 阻斷和流控能力，滿足網管對於企業員工上網行為的有效管理 3 裝置內建足夠龐大的應用協議識別特徵庫以及url地址庫，並且支援自動或手動更新...