1樓：職場有我
對於很多年輕人敏數來說，大家都不喜歡去製造業工作。因為製造業的工資非常低，而且在這個過程當中大家也失去了自由。而且在製造業工作也會讓年輕人覺得非常的乏味，因為他們每天都要從事相同的工作，對於他們來說可能沒有任何的挑戰性。
所以說大部分年輕人都不太喜歡這樣的工作，他們更喜歡相對自由一些的職業。<>
大家看到了該企業在速路口搶人的畫面之後，都覺得難以置信。因為這個企業的發展非常穩定，所以在大家看來，想要招到員工應該不是一件特別困難的事情。但是大家會發現現實生活並不是這樣的，對於製造業來說，想要招到員工可能會非常的困難。
因為大部分年輕人都不太喜歡這種工作，而且在工作的過程當中也會讓他們覺得非常的辛苦。而且這些年輕人都比較嚮往自由，他們更喜歡自由自在的生活。<>
在工廠裡上班的時候，大家會發現每天從事的都是相同的工作，在這個過程當中也會讓大家覺得非常的枯燥。而且在工廠裡工作也沒有太大的晉公升空間，每天除了上班就是下班，也沒有什麼業餘活動。對於這些年輕人來說，他們接受不了這樣的生活方式，他們更不能接受這樣的工作模式。
因此製造業想要招的員工可能會脊拿櫻相對櫻叢的困難一些，而且很多員工幹了一段時間之後都會選擇離職。<>
但是對於一些年紀偏大的員工來說，他們更喜歡去製造業工作。雖然說製造業的工作非常累，但是隻要他們肯努力，就會得到很高的工資。因此對於這些員工來說，只要每個月能夠拿到自己想要的工資，他們在工作的時候也會非常的開心。
而且他們的經濟壓力相對的大一些，所以他們也不太喜歡經常換工作。因此很多製造業也想招聘一些比較年輕的員工，但是大家會發現這並不是一件簡單的事情。
2樓：撲苒悠水身
因為製造業非常的累，薪資也不高，工扮李作時長一般非衫塌常長，吃飯上廁所的時間都有規定，讓人覺得非常不自由，而且還會讓人腦子變得很笨，所以製造業很難招到或缺圓人。
3樓：生活達人徐胖妞
這些行業的工作量比較大，而且工作內容也是比較複雜的，所以很難招到人。
4樓：群群群群
我覺得主要是因為製造業工作比較枯燥，然後上公升空間也不大，所以很多年輕人都希望去大公司上班。
富士康被曝到高速路口「搶人」，最高獎金8500元，這反映了什麼？
5樓：天空飄過五個字
富士康被曝到高速路口「搶人」，最高獎金8500元，這反映了富士康內部也出現了用工荒，為了保障生產，富士康不得不提高薪酬來吸引打工者入廠！富士康都出現了用工荒，由此可見，製造業有多麼的艱難！以往在招工上非常高傲的富士康，如今也放低了姿態主動出擊招工讓人唏噓不已！
製造業缺員工，每年卻有大把的畢業生找不到工作，之所以會出現兩個極端，說到底是因為現在的大學生都不願意進廠工作，都不願意從事流水線工作，在大多數大學生眼裡，進廠工作一輩子就毀了，一輩子都不會再上乙個新臺階！介於此，很多大學生找不到合適的工作，寧可待業啃老，也不願意進入工廠湊合！在他們看來，一旦進入了工廠，受到那種安逸氛圍的影響，再想做其他工作的可能性微乎極微，所以，他們怕入錯行，寧願不入行！
大學生高不成低不就，職校畢業生進駐自**行業或者自主創業，在這種情況下，製造業用工荒將會擴大化！
網友熱議。此事傳到網上後，網友紛紛表示製造業招不到人也要進行反思！很多人不願意進工廠上班，除了怕一輩子待在工廠無進一步的發展之外，還因為工廠管理混亂，幹活多的賺不到錢，那些遊手好閒的卻拿的是高薪，在這種情況下，自然很多人排斥進廠！
相信工廠的管理到位，薪酬到位，自然能夠招到工人！
廉價勞動力。
想在中國招廉價勞動力的時代已經一去不復返了了，現在工廠必須重金求員工，薪水，宿舍條件等等都是硬性指標，打工人現在有了挑選的權利，工廠就必須拿出姿態和過硬的條件來吸引打工者！
富士康被曝到高速路口「搶人」，最高獎金8500元，對此你怎麼看？
6樓：星野弈明
說明富士康當下急需人手，勞動力不足，需要大量招工，同時從側面也說明了富士康平時的工作量很大。
7樓：如夢的情感
反映了現在富士康的獎金很高，但是很難招到人。
8樓：幸福小豬豬
許多行業已經出現了用工荒的現象，特別是一些工廠裡邊，許多畢業生都不願意進入到工廠那邊，覺得工廠的管理太過於嚴格。
富士康高速口「搶人」，製造業為何會出現「用工慌」？
9樓：肖艾斯的旅行日誌
因為很多年輕人都不願意從事基層的工作，覺得製造業又累又不賺錢，而製造業的缺口很大，所以才會有此局面。
10樓：阿斯達歲的說
主要是因為疫情的影響導致了人們不能夠出去上班，而且現在人們的就業機會比較多，崗位也比較多。
11樓：撒的謊
因為現在年輕人都不願意進廠了，覺得在廠子裡打工沒有前途。
12樓：小宇哥看娛樂
主要是因為製造業所能夠獲得的工資收入非常低，太原富士康每個月的工資收入只能夠拿到5000塊錢，並且每天的加班時間已經超過了兩個小時，一天總共的工作時間已經超過了10個小時。
我相信很多人都已經關注到了富士康等一些大型製造企業，目前對於員工的缺乏程度是比較嚴重的，製造業之所以不能夠獲得很好的發展，就是因為不能夠給員工提供更好的待遇。
我認為最重要的乙個原因是製造業所能夠獲得的工資收入比較低，5000塊錢在國內已經算是比較不錯的工資收入了，但是每個星期工作6天的時間，而且每天的工作已經超過了10個小時的時間，價效比非常低。<>
很多年輕人之所以不願意進入製造業發展，就是因為製造業的加班時間比較長，而且沒有任何屬於自己的生活，時間年輕人是更加追求自由的，再沒有了任何屬於自己生活實踐的情況之下，自然而然是不會選擇製造業，製造業的發展必須要遵守我們國家的勞動法。<>
每乙個人選擇工作都是該區域未來是否能夠獲得更好的發展前途來進行決定的，製造業能夠給員工的工資待遇非常低，而且在未來沒有任何發展的空間，在沒有發展空間的情況之下，自然而然是會離開這個行業，而且絕大部分的年輕人已經逃離了製造業，虛擬產業已經成為了更多年輕人的選擇。<>
社會上的很多專家認為這是年輕人不務實的一種體現，但是製造業確實不能夠獲得很好的發展，製造業如果想要獲得更好的發展，就必須要給員工更高的工資收入，而且必須要給更多的假期。
高速路口搶人背後，富士康反常擴招引發了外界的哪些熱議？
13樓：好的情感需要互相成全
富士康居然在高速路口搶人，這件事情引發了外在的很多熱議，比如說年輕人不去工廠打工是有一些原因的，因為工作比較累，且福利待遇不怎麼好。大部分年輕人都是比較嚮往自由的，寧願去送快遞或者外賣或者當跑腿小哥，也不想被工廠束縛住。
提到富士康，很多人都會知道這是乙個勞動密集型的產業，至少在中國上是這樣的。由於蘋果手機的需求量**，所以富士康的產量也必須要加大，這樣就需要更多的人。在網路上可以看到富士康為了招人使出了很多的法子，比如說把打卡滿三個月之後得到的獎金從6000元提高到了8000元。
有些地方可能有不一樣的規定，但從中可以看出獎金確實是變多了不少。肯定是因為招不到人，所以才把獎金的數額提高了，這樣才能吸引到一些年輕人，讓他們心甘情願的來工廠中工作。即使這樣做，富士康招的人還是不夠多的，所以就跑到了高速路口來攔截大巴車，讓這些人直接去工廠中填表入職。
除了上述的這些議論，有知情人士進行了透露說由於疫情的原因，很多工廠都面臨著不確定性，根本沒有辦法開工，而鄭州的疫情沒有那麼的嚴重，很多訂單都轉這邊來了。為了應付這些訂單，富士康不得不進行擴招，這也是讓有一些人感覺比較反常的。畢竟很多工廠都被風控管理了，根本就沒有開工，富士康的做法卻是獨特的。
也有網友在網路上分享了，富士康之所以頻繁招人的一大原因，就是因為員工的流動性是非常大的，每天的工作就是幹了吃，吃了睡，睡了幹，根本就沒有娛樂生活，很多人幹了乙個月就走了。
只希望經濟變得好一點，各地都能正常的營業，這樣年輕人也會願意打工，即便是進工廠。
14樓：星了
外界人們認為富士康這樣的做法是違反了市場的規定，形成了壟斷的局面，在特殊的疫情背景之下造成了一種恐慌的感覺，對其他的行業也造成了影響，影響市場正常發展。
15樓：雙子小黑嘿
讓人非常關注這件事情的原因，也有人覺得他們這樣做可能是為了避免訂單的流失，這樣可以保證員工的勞動力，這也說明勞動力短缺是非常致命的，說明富士康的經濟效益還是可以的，疫情的影響不是特別的嚴重。
16樓：王祿
這樣的現象其實是非常異常的，這可能已經涉及到了用工焦慮，這也是為了防止蘋果的訂單轉移，是為了提公升效益。讓人覺得沒有辦法相信，畢竟疫情影響非常的嚴重。
富士康漲三成獎金到高速路口「搶人」，製造廠目前的處境如何？
17樓：謝密說娛樂
人才市場甚至工業區開發區的馬路兩邊都有一排排招聘人員，一堆堆找工作的人，但是很多人也是乙個個位置走過來，到最後還是搖頭嘆氣感嘆工作難找，或者找到合適的了又嫌棄工資太低。那就找乙個代表，應該能說明問題了，那就是中國最大的，甚至稱為乙個廠，一座城之稱的富士康。
不論什麼時候，富士康周邊的招工**每天都掛著富士康的招工廣告，朋友圈也在刷屏。看來富士康感覺一直在缺工人，而且招工也成為了富士康的乙個老大難的問題了，我有朋友在裡面工作過，我也大致瞭解了一下，我自己也大致總結出以下幾個原因。
1、我朋友說了，他當初進富士康的時候，也是他老鄉介紹的，沒想到當他進去沒幾天，當班的問有沒有老鄉同學什麼的，介紹進來，有獎勵的，但我朋友也沒當回事，後來發工資的時候，發現少了幾百塊，問了領班的，領班的說，你沒介紹人進來，第乙個月工資要罰款。我朋友當時就無語了，後來聽說百分之九十多的人都被罰款了，這就是富士康管理上的問題。
2、富士康基本都是流水線作業，基本工資低，如果想拿到維持生計的工資就要靠加班費來維持收入，但是每天十個小時的工作時間，工作強度大，流水線工作單調，時間一長，導致工人沒有上進心，也使工作越來越枯燥，工作效率降低，導致乙個惡性迴圈。
3、現在招工進來的基本都是九零後。年輕人心情容易浮躁，流水線千篇一律的工作使他們很難乾的時間太長，再加上年輕人消費大，工資又低，生活養家都是個問題。
4、現在很多年輕人都向往自由，受不了工廠枯燥乏味的工作，他們很多都是寧願回家自己做點小生意，也不願在工廠幹。特別是結婚後，老婆孩子在老家的，更在工廠裡待不住。
5、富士康的管理人員很少離職，因為一線工人工作最累，工資卻與付出不成正比。這樣，啥也不幹，拿的多；乾的最多的，拿的不多，還天天被批評。心裡總會不平衡，這也導致進去的工人離職的也快。
富士康辭職，富士康辭職
吉里吉里 按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工...
深圳富士康，深圳富士康
現在開始招工了 我勸你不要來了 這邊工資很低 的 工資是1800的底薪 9個月才漲底薪 不包吃住 外面房租五百 吃飯 你德6百吧 加班一般30 50個 發下來的工資扣了社保和住房公積金 吃飯 的 一般都是2300 左右 而且你還要吃飯和房租 你算算你一個可以拿到多少錢 一千都沒有哦 我是今年2月份進...
新鄭富士康ipebg辭職，富士康ipebg是做什麼的？
教學樓憂俟 1.主要生產iphone手機，baiipebg 2.指的是duipe事業群 3.ilvg沒有這個zhi存在 一 c 次集團dao shzbg ipebg事業群簡介次集團 shzbg ipebg鄭州園內區自2010年容8月於河南省鄭州市出口加工區正式開工投產。經過三年多的快速發展，截至20...