富士康等級制度有誰比較清楚?

時間 2025-06-07 14:55:19

1樓:匿名使用者

聽者好象傳銷組織一樣啊,千萬調查清楚。

富士康多少年公升一級

2樓:鷹志說生活

如果是從普工一級級往上公升的話,時間上會是很久的。

1.現在富士康。

的政策就是進廠半年考核合格後可直接晉公升「員一」。

2.進廠1年後經主管提報到部級主管核准後可晉公升「員二」。

3.從晉公升「員二」後算起要有2年的「停年階」後方可再次提報晉公升「員三」,經高階主管核准後人事作業。

4.從晉公升「員三」後算起要有3年的「停年階」後方可再次提報晉公升「師一」,然後自己還要製作自己的晉公升專案報告,經高階主管核准後方可實現晉公升。

以此類推,級別超高,停年階需要的時間會越長,師級幹部共有師一到師十五之分,師十五就是cevp副總裁了。

發展歷史

富士康集團在中國臺灣地區。

被稱為鴻海科技集團。

1988年投資中國大陸,是專業生產3c產品。

及半導體裝置的高新科技集團(全球第一大代工廠商),是全球最大的電子專業製造商,擁有120餘萬員工及全球頂尖it客戶群。

2011年,其出口額佔中國大陸出口額總量個百分點。

連續9年雄踞大陸出口200強榜首。

2011年躍居《財富》全球企業500強第60位。

2012年進入全球企業前50強,位居第43位。在中國大陸、中國臺灣地區以及美洲、歐洲和日本等地擁有數十家子公司,在國內華南、華東、華北等地建立了八大主力科技工業園區。

自1991年至今,集團年均營業收入。

保持超過50%的複合增長率。

是全球最大的計算機聯結器和計算機準系統生產商,連續9年入選美國《商業週刊》

釋出的全球資訊科技公司100大排行榜年排名第二),連續四年穩居中國內地企業出口200強第一名。

富士康晉公升公升資位規則

3樓:介麼快發財

如果是從普工一級級往上公升的話,時間上會是很久的。

1.現在富士康。

的政策就是進廠半年考核合格後可直接晉公升「員一」;

2.進廠1年後經主管提報到部級主管核准後可晉公升「員二」;

3.從晉公升「員二」後算起要侍辯有2年的「停年階」後方可再次提報晉公升「員三」,經高階主管核准後人事作業;

拓展資料。員工晉公升制度。

一、目的。為了提公升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規範公司員工的晉公升、晉級工作流程。

特制定伍談運本制度。

二、適用範圍。

公司全體員工。

三、權責1、綜合部負責制定公司的員工晉公升制度。

2、腔梁相關部門經理負責對晉公升員工的考核。

3、副總經理、總經理負責對員工晉公升的最終稽核。

四、內容及程式。

一)員工晉公升原則1、公司員工晉公升,必須符合公司的發展需要。

2、公司內部出現職位空缺時,首先考慮公司內部員工。

3、公司內部員工晉公升,有利於提高員工的綜合素質,作到量才適用,有利於增強員工的凝聚力。

和歸屬感,減少員工流動率。

4、管理層的晉公升必須建立在考核結果的基礎上,遵循有利於提高其綜合素質的原則,著重培養管理人員的綜合管理能力。

五。內容。公司可以根據工作需要,對員工的崗位或職位進行必要的調整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。

員工晉公升可分為員工部門內晉公升和員工部門之間的晉公升:

1)員工部門內晉公升。

是指員工在本部門內的崗位變動,由各部門經理根據部門實際情況,經考核後,具體安排,並報綜合部存檔。

2)公司員工部門之間的晉公升。

是指職員在公司內部各部門之間的流動,需經考核後擬調入部門須填寫《員工晉公升**正)表》,由所涉及部門的主管批准並報總經理或總經理授權人批准後,交由綜合部存檔。

誰知道富士康企業裡的職位等級排序?

4樓:股城網客服

大致應該是總裁,副總裁,總經理,副總經理,協理,經理,副理,專理,課長陵爛,組長,線長(領班),全技員,普通員工。

富士康。員工分三個級別:

一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪2000左右,加班費。

另計。.如果公司訂單多要以公司要求加班。加班也是另計。

二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工。經過考核合格轉為員級,待遇會提公升,但底薪也會提公升,加班費也會隨著底薪的提公升而提公升。

三是"師級",也就是所沒州謂的工程師,這個級別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"..師十四"是事業群總經理。自然待遇也會因級別和尺察漏身份的不同而有較大的差距。

但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在2000到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上。工資與你得等級是相關的,級別越高,工資也越高。

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