1樓：匿名使用者
聽者好象傳銷組織一樣啊，千萬調查清楚。
富士康多少年公升一級
2樓：鷹志說生活
如果是從普工一級級往上公升的話，時間上會是很久的。
1.現在富士康。
的政策就是進廠半年考核合格後可直接晉公升「員一」。
2.進廠1年後經主管提報到部級主管核准後可晉公升「員二」。
3.從晉公升「員二」後算起要有2年的「停年階」後方可再次提報晉公升「員三」，經高階主管核准後人事作業。
4.從晉公升「員三」後算起要有3年的「停年階」後方可再次提報晉公升「師一」，然後自己還要製作自己的晉公升專案報告，經高階主管核准後方可實現晉公升。
以此類推，級別超高，停年階需要的時間會越長，師級幹部共有師一到師十五之分，師十五就是cevp副總裁了。
發展歷史
富士康集團在中國臺灣地區。
被稱為鴻海科技集團。
1988年投資中國大陸，是專業生產3c產品。
及半導體裝置的高新科技集團（全球第一大代工廠商），是全球最大的電子專業製造商，擁有120餘萬員工及全球頂尖it客戶群。
2011年，其出口額佔中國大陸出口額總量個百分點。
連續9年雄踞大陸出口200強榜首。
2011年躍居《財富》全球企業500強第60位。
2012年進入全球企業前50強，位居第43位。在中國大陸、中國臺灣地區以及美洲、歐洲和日本等地擁有數十家子公司，在國內華南、華東、華北等地建立了八大主力科技工業園區。
自1991年至今，集團年均營業收入。
保持超過50%的複合增長率。
是全球最大的計算機聯結器和計算機準系統生產商，連續9年入選美國《商業週刊》
釋出的全球資訊科技公司100大排行榜年排名第二），連續四年穩居中國內地企業出口200強第一名。
富士康晉公升公升資位規則
3樓：介麼快發財
如果是從普工一級級往上公升的話，時間上會是很久的。
1.現在富士康。
的政策就是進廠半年考核合格後可直接晉公升「員一」；
2.進廠1年後經主管提報到部級主管核准後可晉公升「員二」；
3.從晉公升「員二」後算起要侍辯有2年的「停年階」後方可再次提報晉公升「員三」，經高階主管核准後人事作業；
拓展資料。員工晉公升制度。
一、目的。為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升、晉級工作流程。
特制定伍談運本制度。
二、適用範圍。
公司全體員工。
三、權責1、綜合部負責制定公司的員工晉公升制度。
2、腔梁相關部門經理負責對晉公升員工的考核。
3、副總經理、總經理負責對員工晉公升的最終稽核。
四、內容及程式。
一）員工晉公升原則1、公司員工晉公升，必須符合公司的發展需要。
2、公司內部出現職位空缺時，首先考慮公司內部員工。
3、公司內部員工晉公升，有利於提高員工的綜合素質，作到量才適用，有利於增強員工的凝聚力。
和歸屬感，減少員工流動率。
4、管理層的晉公升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利於提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力。
五。內容。公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。
員工晉公升可分為員工部門內晉公升和員工部門之間的晉公升：
1）員工部門內晉公升。
是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，經考核後，具體安排，並報綜合部存檔。
2）公司員工部門之間的晉公升。
是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核後擬調入部門須填寫《員工晉公升**正）表》，由所涉及部門的主管批准並報總經理或總經理授權人批准後，交由綜合部存檔。
誰知道富士康企業裡的職位等級排序？
4樓：股城網客服
大致應該是總裁，副總裁，總經理，副總經理，協理，經理，副理，專理，課長陵爛，組長，線長（領班），全技員，普通員工。
富士康。員工分三個級別：
一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工，底薪2000左右，加班費。
另計。.如果公司訂單多要以公司要求加班。加班也是另計。
二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工。經過考核合格轉為員級，待遇會提公升，但底薪也會提公升，加班費也會隨著底薪的提公升而提公升。
三是"師級",也就是所沒州謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為"師一","師二"師三"..師十四"是事業群總經理。自然待遇也會因級別和尺察漏身份的不同而有較大的差距。
但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在2000到3000之間；師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。
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