1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部祥粗辯門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不凳鏈成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬謹缺、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資如何處理
2樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
3樓：孟祥炬
回答公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
您可以根據規定去投訴去仲裁喔。
如果沒有其他問題的話，希望您早日解決問題，祝您生活愉快！
4樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
5樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
6樓：網友
首先弄清公司拖欠工資的原因。若公司說暫時沒有錢發工資，你一點辦法也沒有，國家法律也沒辦法。國家只是在企業「無故」欠發或拖欠工資時才追究企業的法律責任，而企業總是有「原因」地拖欠，鑽法律的空子。
7樓：匿名使用者
強烈支援勞動仲裁啊 ！
8樓：網友
到勞動部門去告它 不行就仲裁。
拖欠工資如何解決
9樓：孫府
直接向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
在60日內提供相關證據到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。也就是說在起訴之前必須向勞動仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
10樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
11樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
12樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
13樓：網友
可直接給勞動部門打12333投訴，而且如果單位沒給你簽定合同，還可以要求勞動部門直接處理，讓單位支付你兩倍工資。
拖欠工資找那個單位能快速解決？
14樓：網友
1、「請問勞動仲裁和訴訟怎麼收費？」：
1）勞動仲裁要求不收費，有的地區最多收10元。
2）到法院起訴要收訴訟費：由原告先預付，判決後由敗訴方承擔，一萬元以下是50元，超過部分按比例收取，請搜尋訴訟費用交納辦法的相關規定。
3、「還有如果勝訴是否由對方承擔訴訟費用及律師等花費，能否要求因被告的惡意拖欠而申請交通，務工，通訊，精神損失的賠償？」：
1）勝訴後：訴訟費由敗訴方承擔。
2）但律師費，誰請的律師誰付費，不是由對方承擔。
3）可以要求交通、通訊費、誤工費用，但沒有精神賠償的說法。
讓他支付工資已經是懲罰。另外，你可以請求勞動監察部門給予公司以行政處罰，但是否給處罰，要由勞動部門決定。
1、「勞動監察，但他們說他們也沒有強制執行的權利，只能調解，如果老闆不給他們也沒辦法！」：確實是，勞動監察沒有權力為你強制執行要回工資，只是可以給老闆以行政處罰。
2、「但就半個月工資，不到兩千，況且起訴是需要很長時間的！」：有欠條在、雙方沒有其他異議的，案情簡單、事實清楚，可以適用簡易程式，開一二次庭、三個月內結案。
3、如果確實是寫明的工資欠條、老闆對你這工資不會有異議的：你還可以試試向法院申請支付令，這個比較快：5日內法院通知你是否受理、15日內向老闆發出支付令、15日內老闆如不書面異議，你就可以申請法院強制執行了。
但這方法的缺點是，一旦老闆提出書面異議，支付令作廢，你還得起訴解決。
4、「我想問問找那個部門或者單位能及時解決我工資的問題？我能申請25%的賠償嗎？」：
1）找勞動監察投訴、找勞動仲裁委提起勞動仲裁，有欠條的可以直接找法院起訴。
2）如果你已經同意欠條上的數額：很難再要求25%的賠償了。
5、「還有乙個關鍵問題：我有借條就是債權人吧。如果實在不能解決。我能不能帶走他的財產變賣後抵工資呢？ 」
1）千萬別，如果你這樣「帶走」他的財產，會涉嫌盜竊或是侵佔的，輕者會違反治安管理，重者可能涉嫌犯罪：將有理的事反倒辦成了違法或犯罪，得不償失。
2）你是債權人不錯：但債務人不償還債務時，你有權向法院起訴或提起勞動仲裁，判決或裁決你勝訴後，對方再不給，你可以向法院申請強制執行、由法院拍賣他的財產，但你個人沒有這個權利。
15樓：
把債權出讓了，就能很快拿到錢，但受讓人肯定要你打乙個較大的折扣，如果你願意，可以發貼或在網上找受讓人。
16樓：網友
你可以申請勞動爭議仲裁，應當能夠要回，免費的仲裁。
17樓：中顧法律網解答
不可以 就只有起訴了 才可以強制執行。
怎樣對付公司拖欠工資
18樓：徐菲
勞動爭議申請仲裁的時效現在為60天，勞動關係已經終止的，應當自勞動關係終止之日起60天內提出勞動仲裁申請。
胡律師你說的「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關係已經終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出勞動仲裁申請。」是新的仲裁法是在08年5月1日起實施。
此例拖欠工資如何解決
19樓：網友
這個事情與你朋友的母親的工資沒有關係，一碼事歸一碼事，你朋友打了老闆，是治安問題；老闆欠薪是另一回事。你們可以就工資的問題提起民事訴訟。打人的事情由派出所按照規定處理就是了。
20樓：周冬平
1、沒有關係的，打人送侵權，不給工資是不給你母親的工資，是勞動關係，兩碼事情。
2、沒有合同不影響的，只要能證明的確是在**上班就行了。
3、派出所也是根據你們的陳述做出判斷，先動手與否並沒有大多的問題。
4、有利害關係的不能作為證人，這是可以反駁的。證人證言的效力不高。
21樓：安徽五彩淮南
1\沒有 2\影響 3\調解 4\不好說。
青島一小公司拖欠工資怎麼解決
22樓：韓飛
青島一小公司拖欠工資可以向當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁；
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
23樓：網友
撥打12333（青島市人力資源和社會保障網 ），說明情況，就可以跟你說找哪個部門了。
24樓：網友
其實這個情況我都覺得很普遍啊。至於**，你上網可以查到。沒辦法沒誰讓你在帝都啊。
25樓：網友
去勞動局告他。
並且沒簽合同的話，肯定也不會交社保。
也去打社基會。
肯定能搞平他。
拖欠工資應該找哪個部門諮詢和解決
26樓：後半夜悠盪
關鍵看是什麼關係，是勞動關係還是勞務關係……沒合同的話很難判定，從你得情況看應該是勞務關係，這樣的話就是商業合同了……估計人力資源和社會保障局就沒什麼辦法了。建議去尋求其他法律途徑。
ps：沒合同真的很被動……
27樓：網友
去勞動部門投訴他 不過你們沒合同很難成。
28樓：我拿足彩賭明天
請找當地的勞動社會保障局。
單位拖欠工資七天怎麼解決
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，一直拖，怎麼辦
律師 遇到拖欠工資 扣發加班工資 不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要準備什麼資料？首先我們來看看起訴到法院需要準備的資料有 1 起訴狀 列明原被告資訊 案由 訴訟請求 事實...
拖欠工資太久不發怎麼辦，公司一直拖欠工資不發怎麼辦？
申請支付令人，單位應當按照勞動合同約定或者國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當地法院申請支付令。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護您的合法權益。要求解除勞動關係，拖欠你工資的話，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關係，並要求公司支...