老闆又給我轉勵志的雞湯文章，怎麼辦？

1樓：花開22295爍尋

最大的問題是，很多人沒法分清楚正能量和所謂雞湯文。

雞湯文是什麼？qq 空間、朋友圈裡一抓一大把，不知道是有哪些寫手批量造出來，看起來似乎有點道理，骨梁指子裡卻是虛的，就像以前很流行的各種成功學大師，他們的成功，很多是在嘴上。

為什麼賈伯斯說一句話、蓋茨說一句話、馬雲說一句話、古往今來的名人說一句話，都會變成名人名言，而同樣的話，其他人說出來，並不是那個味道？因為說話者的經歷在為其背書。

在知乎裡，程浩兄弟也寫過不少讓人覺得很勵志的文字，同樣也是乙個道理，他有過那樣的經歷，他說出來不虛，你會認為是雞湯麼？

其實不只是名人，每個真實的人，說真實的話，說的有道理，就是好東西。他們有他們的故事，有他們的經歷，有他們的感悟，只是是否適合你，還需要自己來判斷。

雞湯的問題在於從人開始就不真實，只有表面上的語言文字，沒有實質。很多做傳銷或者變相傳銷的，演講也很正能量，但是內裡是虛的。網路寫手攢的文章，不著邊際的虛構故事，扯出乙個道理，同樣是虛的。

看到正核渣衝能量的、勵志講道理的文字，就貼上「雞湯」標籤，並不妥當，儘管這似乎已經成為一種風潮。我比較反對「雞湯的問題是沒給勺子」這樣的說法。如改殲果真是有營養的湯，沒給勺子餓死都不知道喝麼？

知乎最好的一點，是這裡有很多真實的人，認真的人，這些人的湯，貨真價實的比例要比其他地方高好多。別管標籤了，依靠自己的判斷力分辨就好。

所謂道理，落實下來需要有具體情境，而每個人的情境都不同。獲得啟發加上自己的思考，結合自己的情境，才能創造出勺子來。這勺子，不是別人給的。<>

2樓：網友

每日郵報》12月3**道稱，加拿大滑鐵盧大學心理學家最近做了乙個實驗，實驗發現，經常在社交**上發表鼓舞人心名言的人更容易相信宗教、陰謀論及超自然現象，相信那些非常人能做的事情，但他們的智力水平和認知水平偏低。

大多數人都知道，朋友圈裡有些人一直髮一些冠冕堂皇但實際上毫無意義的雞湯引文。水滴石穿，不是因為力量羨雹伏，而是因為堅持——風靡於朋友圈的雞兄攜湯文。

但最近有研究發現，那些喜歡勵志名言的人往往智力水平較低。

他們更容易相信宗教、超自然現象或者陰謀論。在一項涉及845人的實驗研究中，心理學家檢測了某些人是否更容易接受勵志名言。實驗中，研究人員向參與者提供一系列的引文，並詢問他們如何看待這些引文，以及他們是否同意這些引文的觀點。

此類引文有：水滴石穿，不是因為力量，而是因為堅持；乙個焦慮的人是他們自肆液身的囚犯；隱藏的意義是種無與倫比的美等。<>

怎麼樣回覆老闆的雞湯文章呢？

3樓：師叔不二

如果是在工作群中，老闆經常發勵志雞湯文，個人覺得你可以從以下幾點來考慮，我想這樣不僅可以讓老闆喜歡和欣賞，同樣可以提公升自身的能力。那麼，員工該如何反應，我覺得能夠做到這幾點，就可以堪稱完美了。

第一：可以回應一下。

老闆既然在工作群裡發勵志的神公升雞湯文，其實意思非常的簡單，就是為了激勵你們，讓你們能夠更好的工作。當然還有可能有另一種意思，就是你們老闆，特別希望你們能夠做個積極主動，勵志的人。這樣對你們未來的人生髮展也是很有好處的。

這樣的老闆，一般都是心思比較好的。個人覺得，你可以在群裡回應以下，不用說太多話，當做是跟老闆的乙個互動。這樣就會讓老闆很滿意。

不要說太多，那樣會讓老闆決你沒在用心工作。

第二：可以拜讀以下。

老闆如果在群裡發勵志雞湯文，那就說明，老闆想讓你們看看這些文章，感受一下他的心思。其實，個人覺得可以仔細拜讀以下雞湯文的文章內容。這樣的話，可以和老闆拉進心靈之間的距離。

尤其是在溝通聊天的時候，可以提及以下，老闆發的文章，偶爾下班會讀以下，並且覺得特別好之類的話，這樣會讓老闆覺得你對他用心了，是個有心思的人。

所以，讀一下勵志雞湯文沒有什麼壞處。相反，對自己大有益處。可能會得到老闆的賞識，也可能讓老闆更加的器重和重用你。

在職場中，不只是禪禪要努力工作學習，讀懂老闆心思同樣是一門需要修煉的課程。只有這樣，才能遊襲老夠更好的將工作順利的進行下去。你可以通過具體情況，做出這兩項的回應，或許會有意想不到的收穫和驚喜。

總之，老闆既然在做，就必須要有回應，這才是正確的選擇。