1樓：薇薇講體壇
當領導，一定要培養哪幾種人才，將來就是你的左膀右臂？
補充人才，補充領導的不足，強化團隊的整體優勢。要做互補型人才，領導在選人的時候通常會衡量被選人的互補能力。舉個簡單的例子，如果你的領導是個大捏人，一般來說，他們在選人用人的時候，肯定會選擇做事認真的人做自己的得力干將。
這樣做既能彌補自己的不足，又能省心思。所以，一定要做乙個互補的人才。人無完人，領導也是。
即使他很強，也會有自己的弱點。找到領導的弱點，轉化為你的優點，對他的工作可以起到非常互補的作用。對於領導者來說，既能彌補自身的不足，又能強化團隊的整體優勢。
這是乙個非常好的生意。
敬業的人。隨著社會的進步，人們的知識背景越來越接近。學歷和文憑不再是公司挑選員工的首要條件。
相反，更多公司考察員工的首要條件是敬業，其次才是專業水平。如果你是領導，請把這四類人提公升為你的「左膀右臂」。有些公司要求你工作的目的不僅僅是付出，還啟檔要提供超出付出的服務能力悄缺亂和努力。
如果你願意為工作做出個人犧牲，類似於模糊通勤時間的概念，你可以在完成工作後再談休息。重要的是你能關注工作的每乙個細節，加倍努力做好。
給領導提建議的人。眾所周知，在職場工作，領導安排任務，每個員工都會紮紮實實的去執行，服從領導的安排。但有些領導很差，素質堪憂。
這時候員工可以給領導提建議，提出難得的建議。因為員工經過自己的大腦思考，主動獨立承擔任務，也能輕鬆解決問題。這樣他們在職場上自然會受到領導的重視，也會肯定你的扮攔能力。
2樓：啤酒花聊生活
學會時間管理，對於重要且緊急的事情，立刻去做；重要不緊急的事情，有計劃去做；不重要但很緊急的事情。
3樓：清秋雲奕
可能是懂得為人處世的人才，可能是能夠幫自己分擔壓力的人才，可能是高情商的人才。
4樓：簡簡單單百事通
對你特別的忠誠，實力特別的強，可以提出和你有不同意見這樣的人才對你是非常有幫助的。
職場中，怎樣才能成為領導的左膀右臂？
5樓：潤心之聲
隨著我們生活水平的不斷提高，我們的職場壓力也是不斷增加，在職場中我們要把握住每乙個機會，不讓機會悄悄溜走，我們知道有乙個好的工作不容易，有乙個好的領路人更加不容易，有可能這個領路人就在我們身邊，也許是你的同事，也許是你的朋友，所以我們在職場中對待每一位領導同事都應該和氣相處，共同為企業或者團隊貢獻處自己的乙份微薄力量，那麼在領導的眼裡怎麼樣的員工會成為他的左膀右臂呢，首先，成為潛在型人才，潛在型人才是領導的首選，這種人能夠有一定的才華。其次，成為綜合型人才，綜合型人才能夠適應各種場合，不管是什麼樣的人打交道都能應對。最後，成為有誠信的人，誠信之人必能成就大事，這種人才不管到**都會受到領導的重用。
第一，潛在型人才能夠成為領導的左膀右臂，潛在型人才雖然看起來沒有什麼實力，但做起事情來井井有條，可以說是給領導安排的妥妥當當，這種型別的人才是非常聰明的，能夠體會領導精神，可以很好的運用在職場中。
第二，綜合型人才能夠成為領導的左膀右臂，綜合型人才是多方位人才，這種人才說實話很少見，以為很少有各種事情和行業都懂的人，這種人留在領導旁邊就是領導的福星，能夠給企業帶來興旺，一定可以給領導撐起一片天空。
第三，誠信的人也能夠成為領導的左膀右臂，誠信之人是由能力的人才，一般情況下有能力的人都會講誠信，做人最為基本的信任，也是職場中最為重要的一點之一，誠信是本，能夠給領導以任重而道遠的感覺，給領導帶來安全感，誠信也是職場中相當重要的一點。
6樓：江湖人稱家父
職場中，這樣才能成為領導的左膀右臂：給領匯出謀劃策的能力；做事情不拖泥帶水的能力；有較強的社交能力，在上下班期間都能和領導有更多的交流，這樣彼此的關係就會更加融洽一些。
7樓：自己滴定
想要成為領導的左膀右臂，應該要做的就是聽領導的話，並且即時給出領導意見，還有就是也需要提高自己的工作效率。讓領導去肯定你的能力。
8樓：網友
職場中想要成為領導的左膀右臂，想要成為領導的心腹，就要一心為領導著想，一心為公司利益著想，而且自己還需要有一定的才幹，老闆領導才會器重。
9樓：微風的暖星
提高自己的能力，然後少說話多做事情，要有好的人緣關係，要會說話，情商高，能夠明白領導的意思。
10樓：按時服藥
與同事關係融洽，而且服務意識強，紀律觀念強，能夠明白領導真正需要的是什麼。
如何才能成為領導的左膀右臂？
11樓：衣慧非凡
品格良好的結尾前提下，讓領導覺得你是把他和公司利益放在個人利益之前，並且能取得一定的結果，學習實踐的可塑性強。
如果你是領導，你會選擇怎樣的下屬成為自己的左膀右臂呢？
a、品行良好，能力一般，但可塑性強，做事前會關心自己和公司的整體利益。
b、品行不好，業務能力很強，可塑性強，關於自己的性很強。
左膀右臂還是心腹？
哪個領導他的能力和他的思維不一樣所做的選擇的時候也不會一樣，但作為我個人的話，我會選a。
品行良好的人，在公司人緣含金量上至少是可以的，這樣也方便他幫自己做事物。同時他可塑性強的話，可以把他做乙個長久的培養物件，這樣他以後發展起來後，對你心中會存有感恩之心，並且在他的崗位上，或許還可以給你提供一些便利不是嗎？
如果他品行不好的話，在你能力比他強的時候，你是可以利用他，讓他好好做事，但之後他成長起來之後，你反而要時刻提防著，同時你還有自己的任務目標，長久以往會很累，稍有不慎，你在公司長久以來，辛辛苦苦積累的名譽或功勞可能都會受到不良影響。
任何成為領導左膀右臂的人，有個人目的肯定是人之常情，畢竟我們怪打工最基本的需求就是要獲得金錢來生活，更重要的是，讓領導能感受到你做任何事情的時候，都是把他和公司利益排在個人利益之前，這樣他才能在你不斷成長的過程中，不斷把越發重要的任務去放心和省心的交給你。
如果我是領導，從長遠來看，我肯定會一直注重培養a，b的話可以把他放在乙個做事的位子上，畢竟他目前的能力很強，但未來給他不斷公升值的過程中，並不會給他真正關鍵的管理層位置。
12樓：全能數碼諮詢師小馮
改善各部門領導之間的關係。
和你親近但不是直接管你的領導。該領導可以是其他部門的領導，也可以是老闆的領導。
有兩個原因。乙個是你的老闆或同事比你資歷高，因此依靠自己的工齡壓你。看你不如他們，該不該完成的事都交給你，在做完這些事情後就把功勞歸功給他們。
麻煩給你，這時，你可以有乙個為你說話的人，在能力和職位上不遜於你的老闆和同事，然後出來幫助你，畢竟他說話也有分量。
另一方面，在你的直接部門中，你可能無法學習工作經驗，別人可能都在提防著你，他害怕他自己比你做得更好並且要取代他！
俗話說，靠大樹，好乘涼，這句話蘊藏著巨大的智慧。只要有人願意支援你，我相信你工作會少很多困難。
當然，還必須有選擇性地尋找。並非所有領導都適合支援。必須仔細觀察。
該領導必須具有在公司中發言的能力和權力。同時，他也很樂意為你提供幫助，跟隨它，將來你會受到幫助，當然也沒有人會敢欺負你了。
13樓：網友
首先，進行能力盤點。
1、對照自己的工作崗位，看績效考核要求或者招聘廣告上的要求，再看看自己目前哪些方面做的很好，哪些方面還有待改進？
2、如果自己在這個崗位上，需要公升職，應該具備什麼技能，可以通過什麼方式來學習這些技能？
3、找部門內績效優秀的同事，分析拆解他的一些工作特徵，進行學習模仿。
其次，刻意練習。
每次在接受任務的時候，時刻提醒自己，按照優秀的工作方法執行。
最後，定期覆盤總結。
1、每月定期對自己上個月的工作進行總結，總結做的好的地方，做的不好的地方；
2、列出這一階段在提公升工作技能方面存在的困難；
能力的提公升不是一蹴而就，而應該是滾雪球式的增長，要善於應用複利思維來提公升自己的工作技能。下面列舉一些工作中可以應用到的工作小技巧。
1、在短時間內熟悉公司的各種業務，熟練處理常見的問題。
2、以匠心思維對待每一件小事：世間最怕認真二字，將每一件小事做到極致，從而訓練息細節的處理能力。
3、學會時間管理，對於重要且緊急的事情，立刻去做；重要不緊急的事情，有計劃去做；不重要但很緊急的事情，儘量交給別人去做；不重要也不緊急的事情，儘量別去做。
4、在工作中，遇到都不能解決的問題，儘量直接找老同事或者領導及業內高手請教。
5、在接受領導佈置的任務時候，儘量當面問清楚，領導的真實意圖即希望這個工作達到什麼樣的狀態，明確工作標準，制定好工作計劃；
6、在執行工作的過程中，遇到問題及時反饋，但是反饋問題的時候，要帶著自己的方案去反饋。只會拋問題的下屬不是好下屬，既會拋問題，又能解決問題的下屬才是好下屬。
7、每天寫工作日誌，記錄今天工作哪些地方做的很好，哪些還需要改進，不斷提醒自己。
總結：在職場中，提高工作能力，需要先對自己的能力有乙個全面瞭解，然後再製訂提公升策略，做好工作執行，最後不斷的通過覆盤總結，以複利的思維提公升自己的工作能力。這樣，你就會慢慢變成部門裡那個舉足輕重的人，成為領導的左膀右臂。
14樓：咕嚕袋鼠
加強鍛鍊，提高自己的能力，搞好關係，做好事情。
15樓：昔宴
1.有能力，能力是關鍵，沒有硬核實力，什麼都是白搭，就好像東郭先生濫竽充數一樣的。有能力的人到哪都吃得開。
2.會說話，會做人。能力是一部分，但是會說話會做人也非常重要，有能力的人不一定可以得到賞識，但是會做人的人一定不會混的差。
3.要有心。要明白上司的真實想法，而不是一昧地向著自己的南牆撞。
16樓：匪魚無忌
想領導之所想，及領導之所及，為領導分憂，這樣才能成為領導的左膀右臂。
17樓：匿名使用者
給領匯出謀劃策的能力。
大家都知道在職場中工作，當領導安排任務以後，每個員工都會腳踏實地的去執行，服從領導安排，可是某些領導能力較差，而且素質堪憂，這時候員工可以給領匯出謀劃策，並且提出不可多得的建議，因為員工通過自己的大腦思考，並且主動獨立的去承擔任務，也能夠在遇到問題時迎刃而解，這樣在職場中自然能夠得到領導器重，領導肯定你的能力，並且在看到你處理問題時臨危不亂，領導自然會欣賞你。做事不拖泥帶水的能力。
請大家一定要記住，在職場中無論是說話做事，你的態度已經被領導有所考察，因為你在說話做錯事的時候總是拖拖拉拉，拖泥帶水，領導便會覺得你在公司工作不認真，也並不是嚴謹的員工，因此每個員工都應該站在你的角度去思考，千萬不要把工作中的任務處理得亂七八糟或者是太過繁瑣，那麼只會擾亂領導的好心情，在職場中你給自己挖坑，這其實真的是有些太傻了。
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