翰威特的翰威特在中國,麥肯錫和翰威特諮詢公司哪個好

時間 2022-12-11 11:50:05

1樓:在欣唯在良

在中國,翰威特是最大且最富經驗的人力資源管理諮詢公司。

翰威特自2023年開始在中國大陸運作,截止2023年,該公司在北京、上海及香港的三個辦事處共有近70名員工。

截止至2023年,翰威特(中國)有超過150名員工。

翰威特在中國的諮詢業務主要涉及以下幾個方面:

1)幫助吸引、留用及激勵人才;

2)幫助建立長期的領導力發展計劃;

3)幫助構建穩固的人力資源管理平臺,並有效地與企業戰略相匹配;

4)制定合理的薪酬和福利計劃,優化投資回報率;

5)管理企業併購、分支機構的設立、全球人力資源配置 , 和其它重的企業重組;

6)高效、快捷地管理人力資源行政性事務,使人力資源部門能專注於其核心業務;

7)針對中國市場,提供全面的、一站式的解決方案。

2023年12月,翰威特獲得了香港《中國人才》雜誌主持評選的中國人力資源諮詢年獎,該獎旨在表彰翰威特公司在竭誠理解中國市場及其客戶需求方面所作出的努力與貢獻。

在中國市場,翰威特是唯一一傢俱有超過十年豐富經驗的專業的人力資源外包與管理諮詢公司,為客戶提供從戰略設計到實施的整合服務,滿足不斷變化的中國市場需求。

65多年來,翰威特一直致力於針對客戶的特定需求,制定專門的解決方案。

今天,翰威特在35個國家擁有22萬多名員工,在中國的員工人數超過150+名,幫助客戶從戰略角度策劃及實施解決方案,協助實現企業的經營目標。

客戶信任我們的服務,並與我們保持長年的合作關係。

翰威特的領導力、市場聲譽、專業才能以及客戶關係讓該公司一直在人力資源諮詢領域中保持領先地位。

2樓:網友

公司**號碼多少。

翰威特敬業度模型共有多少個指標

3樓:

從具體行為行為表現上來看,怡安翰威特發現,同時具備以下三種行為的員工,可以被認為是敬業的員工,包含樂於宣傳(say),就是員工經常會對同事、可能加入的人、客戶與潛在客戶,說的好話;樂意留下(stay),就是員工有留在組織內的強烈慾望;全力付出(strive),這是敬業的最高境界,就是員工不但全心全力的投入工作、並且願意付出額外的努力促使成功。

麥肯錫和翰威特諮詢公司哪個好

4樓:中美嘉倫管理諮詢公司

這個好壞看具體的業務,看他們的主要業務是什麼,比如麥肯錫做戰略做的挺好的,而翰威特可能人力資源做的比較好,如果非要把他們做對比的話,需要通過具體的業務去比較。再比如說客戶屬性等也會使得對比結果產生差異,如中美嘉倫主要做的是國企的諮詢,在民企這可能知名度就沒有國企高,甚至很多民企都沒有聽說過。

怡安翰威特是怎樣衡量員工敬業度的

5樓:a_mei小雷子

怡安翰威特員工敬業度研究方法被全球7,000家企業廣為使用,它從以下三個方面考量員工敬業度:

樂於宣傳(給予企業正面的評價);

願意留用(意願留在企業工作);

以及全力付出(盡全力幫助企業獲得成功)。

6樓:7草心

去怡安翰威特諮詢一下不就知道了呀。

怡安翰威特:如何進行有效的員工敬業度調查

怡安翰威特的員工敬業度觀點是什麼

7樓:匿名使用者

敬業度水平在全球範圍內已趨於穩定,但呈現跨區域轉移:儘管在經濟不穩定時期,2023年的敬業度水平仍然保持在相對穩定的58%, 比2023年的56% 上升了兩個百分點。亞太地區漲幅最高,歐洲地區略有增長,拉丁美洲稍有下降,而北美洲仍然維持原有水平。

在中國,員工的敬業度得分略有波動。

員工敬業度滯後於經濟指標:2023年,敬業度水平在經濟危機的衝擊下似乎有所下降,在2023年至2023年,經濟指標相對改善後,敬業度水平也略有回升。該趨勢在全球所有區域內顯而易見。

全世界有十分之四的員工缺乏敬業度:敬業度水平因地而異。全球約五分之三(58%)的員工比較敬業,42% 的員工缺乏敬業度或完全不敬業。

在中國,大約59%的員工比較敬業,和全球趨勢一致。

在全球職業發展機會、認可和組織聲望為排名最靠前的敬業度驅動因素:公司理應集中精力改善這些區域,從而對整體敬業度分值施加最直接的積極影響。同時我們也應注意,敬業度驅動因素會因地而異。

在中國,薪酬、福利和職業發展依舊是提升敬業度的重要驅動因素。

8樓:

聽說這個企業不錯,觀點應該是權威的吧。

翰威特的介紹

9樓:我愛你

翰威特諮詢公司(現更名為怡安翰威特諮詢公司)具有六十多年的豐富經驗,是全球最早提供人力資源外包與諮詢服務的公司。翰威特為2500多家公司提供諮詢服務,並代表全球300多家公司管理數百萬員工和退休人員的人力資源、薪資及退休專案。目前翰威特已在38個國家開設分公司並擁有近59,000名員工。

60多年來,翰威特諮詢公司始終致力於制定和提供新穎的人力資源理念、服務和產品,提供有形的結果,幫助客戶公司通過人員來改善其經營結果。

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