怎樣工作能夠成為乙個優秀的HR

時間 2025-05-15 12:55:19

1樓:匿名使用者

很難的問題,建議找來《人力資源管理必讀 12 篇》這本書仔細讀下,下面試著描繪一下我心中優秀的hr:

取勢,要有進入優秀平臺的背景。

hr是非常依賴平臺的崗位,沒有一定管理基礎的企業無法把人力轉化為資源,也就談不上人力資源管理。當然hr也可以白手起家從基礎做起,不過耗時悠久,成功率很低。只有成功企業無赫赫之功的hr,沒有失敗企業功勳彪炳的hr。

明道,要有明確職業規劃、職業目標,要理解所處行業、所處企業、所處部門、直屬上司對hr的要求。

先要知道自己想要什麼,才能知道能知道自己願意付出什麼。先要了解、分析、理解客戶需求,才能滿足乃至超越客戶需求。

優術,要有完善的知識結構、敏銳的洞察力、深刻的思想。

人力資源管理本身並不是乙個成熟的體系,尤其是我們身處乙個從工業社會到資訊社會的劇變年代。從素書冰鑑、九型人寬野滲格到泰勒的科學管理、從德魯克的責任到從尤里奇的實務,從蓋洛普q12到績效主義毀了索尼,沒有完善的知識結構和敏銳的洞察力,hr很容易迷失在這些或「經典」或「新潮」的概念中。僅僅不迷失是不夠的,如果因為「經典」和「新潮脊肆」有錯誤就全然放棄,那將會從迷信盲從的一端走向犬儒反智的另一端。

這時候就需要深刻的思想去因地制宜、去反躬自省、慎脊去融會貫通。

首先要看起來能幹,才會有施展的機會;

然後要願意幹,不是直道飈車的暢快,而是披荊斬棘的堅持;

最後要會幹,不斷學習,持續改進。

2樓:糊塗呃

武清人民醫院醫院津達勞務。

怎樣成為一名優秀的hr人

3樓:小雨職場

隨著未來企業組織越來越網路化、扁平化、靈活化、多元化和全球化,相應地,未來的企業人力資源管理也會在管理目標、管理職能、管理技術以及對管理人員的要求等方面發生新的變化。

未來的人力資源管理是一種戰略型人力資源管理,即是圍繞企業戰略目標而進行的人力資源管理。戰略型人力資源管理的目標就是為眾多的利益相關者服務。未來企業的利益相關者主要是指本企業、投資者(股東)、客戶、員工、戰略伙伴等。

人力資源管理職能的新變化

隨著外在環境的變化,企業在人員、組織結構、管理方式等方面必然會出現一些變化。如此,企業的人力資源管理職能也必然要發生巨大的變化。具體表現在:

1.縮小規模即裁員的趨勢;

2.技術進步要求減少某些部門,如會計部門和管理部門的工作量的趨勢;

3.在世界範圍內配置資源的趨勢;

4.公司合併以此獲得人才的趨勢;

5.管理層次減少的趨勢;

6.實行風險付酬的趨勢;

7.重新配置資源的。趨勢。

未來戰略型人力資源管理者的角色定位

1.乙個精明的生意人;

2.乙個優秀的人際關係專家;

3.乙個戰液培陸略計劃設計者;

4.乙個卓越的心中派理專家;

5.乙個見多識廣的博學專家。

未來戰略型人力資源管理者應具備的能力

1.自我發展能力;

2.適應能力;

3.重新配置資源的能力;

4.建立和**商業影響的能力;

5.一流的解決問題的能力;

6.推動公司變革的能力;

7.不斷用知識武裝自己的能力;

8.處理模糊或不完全資訊的能力;

9.遙控指揮的能力;

10.提高快速反應並使之成為競爭鬧頃優勢的能力;

11.成為提高勞動生產率的專家或顧問的能力;

12.成為世界一流管理專家的能力;

13.善於公關以及與其他公司員工合作的能力;

14.會推銷自己的能力;

15.善於領導和發展人力資源管理部門的能力;

16.善於運用科學技術以推進發展人力資源開發與管理的能力。

如何成為一名成功的hr?

4樓:戚胤蘊還形倥

尊重所權和格尊嚴,扮檔不把謹瞎自祥缺空己價觀加於,對自己清醒認識,承受壓力,自信而不自滿,<>

際關係良,與相處融洽和同事。

怎樣成為出色的HR,怎樣成為一個出色的HR

要成為出色的hr,首先,一定要熟悉瞭解人力資源的工作範圍 並且能夠有實踐經驗 其次,要了解人力資源管理理論。最後,要清楚地瞭解新時代人力資源管理的特徵,並突出hr工作的方向。對於上面三點,我在下面具體介紹一下。一 人力資源的工作範圍 你可以去找一些專業書本或網上詳細瞭解和掌握。1 制訂人力資源計劃 ...

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