1樓：網友
符合條件就可以提取。
可提取住房公積金賬戶餘額的情況：
1、購買、建造、翻建、大修自有住房的；
2、離休、退休的；
3、完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
4、到國外、港、澳、臺地區定居的；
5、償還住房貸款本息的；
6、被納入本市城鎮居民最低生活保障範圍並支付房租的；
7、職工在職期間被判處刑罰、職工住房公積金轉入集中封存戶兩年後仍未重新就業、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市並與所在單位終止勞動關係的。
公積金提取流程：
1、單位經辦人到銀行服務網點領購《住房公積金提取申請書》、察顫現金(轉賬)支票；
2、職工申請提取住房公積金時，應當按照規定向單位提供有關證明材料，單位核實後填寫《住房公積金提取申請書》和現金(轉賬)支票，並加蓋預留印鑑，個人住房公積金賬戶在管理中心集中戶的職工提取住房公積金時，攜帶相關證明材料直接到管敗滾敗理中心業務大廳或區縣分中心管理部櫃檯申請；
3、職工按照規定攜帶《住房公積金提取申請書》和相關證明材料到銀行服務網點(區縣分中心管理部)申請提取住房公積金；
4、工作人員稽核職工提供的資料合格後，為職工辦理提取稽核，列印《受理回執》交職工確認，將《備鏈受理回執》的一聯和證明材料原件交給員工；
5、提取的住房公積金轉入職工本人住房公積金聯名卡儲蓄賬戶。
2樓：匿名使用者
你好，直接諮詢當地公積金管理部門。
在公司上班自離有什麼後果
3樓：侯義民
法律分析：勞動者沒有辭職就走，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。根據相關法律規定，勞動者離職應該在離職前三十日以書面形式通知用人單位，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單枝彎位，可猛廳悶以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違伏唯反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自離下一家公司能看到嗎
4樓：
摘要。親，很高興為您解答為你解答自離下一家公司不能看到的哦剛上班就自離了，還沒有交社保，但簽了勞動合同，下個公司不會查的到，勞動者自離，用人單位會停止給勞動者繳納社保或者在社保局辦理減員手續，如果勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。勞動者辦理離職手續的，用人單位應當依法向勞動者出具解除勞動合同證明。
親，很高興為您解答為你解答自離下一家粗凱公司不能看到的哦剛上班就自離了，還沒有交社保，但簽了勞動合同，下個公司不會查的到，勞動者自離，用人單位會停止給勞動者繳納社保或者在社保局辦理減員手續，如果勞動者自離給用人單位造鍵則成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。勞動者辦理離職手稿凳棚續的，用人單位應當依法向勞動者出具解除勞動合同證明。
法律分析如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦昌皮街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這手迅襪對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於畢激一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞帶悶動合同。勞動族行高者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業兆尺限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司自離有什麼後果
5樓：琴韻博達
這裡有什麼後果？
在公司乾的不開心，自動離職是需要辦手續的，如果你沒有辦手續，沒有申請，沒有辭職信，而是自己不不辭而別，一走了之，那他後果是很嚴重的，所以當你不論在哪個公司？不論做什麼職務？當你覺得自己不想幹了，要離開的時候一定要走正常程式，這樣避免以後遇到麻煩，而且也是做人的最誠信的一種方式方法。
如果你不辭而別了，自動離開了公司，那在你的履歷裡，或者在你的資訊裡就會被記上一筆不好的印記，這樣在你以後的求職過程當中，以後的工作當中可能都會受到影響，因為每個公司在錄用員工的時候都會看你的誠信度，你不辭而別，就是有誠信的一種表現，因此，一定要讓自己的精力合乎情理，合乎法律的要求，走正常的程式，以免在自己的過往當中留下不好的印記。
有的人一氣之下就離開了公司，就自己就離開了，自己覺得走的很瀟灑，很快樂，但是你有可能就被列入了黑名單，如果列入黑名單，你以後的求職路會很難很難，不論做什麼事都要冷靜的處理？不要圖一時的痛快，而影響以後的發展，這個一定要學習好，也一定要記牢，不要做讓自己後悔的事情。
6樓：龐方方
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親。
回答簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
提問公司這兩天讓籤勞動合同，但是我這兩天想離職，還有沒有必要籤。
提問公司不給離職，讓提前乙個月申請，我現在直接走人，有什麼後果？
提問那我從來都沒簽過勞動合同，直接離職走還要承擔責任？公司我要是走就算自離，沒有工資。
其次呢，您現在就算沒有籤勞動合同，也是存在勞動關係的，如果您這邊直接走造成了損失的話，是需要承擔責任的。
然後對於沒簽合同，這個您可以要求雙倍工資，對於他如果不發工資，這個他沒有權利的，您可以到公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁，他沒有權利不發工資的。
提問我就是乙個小小的導購員，走了對公司也不會造成損失，又沒有什麼商業機密，我兩天前提交了離職申請，公司一直沒有審批。
如果您這邊並沒有給公司帶來損失的話，那您也不用擔心呀，這種情況下，您沒有賠償義務的。
7樓：平凡沉靜灑脫
自行離職有很多對自己的不利因素，涉及自身利益的有，公司可以不支付工資，涉及公司機密問題可以起訴你要求你賠償，涉及你的醫保社保問題公司可以刁難，涉及你工作移交問題，可以按公司規定對您處罰或者是起訴！建議一定要慎重自離！
8樓：沙河口的回憶
公司自離後果很嚴重，有可能影響到你工資的發放。還可能上公司黑名單，以後就是想回來也不可能。
9樓：校樂心
沒關係 此處不留爺自有留爺處。
10樓：匿名使用者
員工違法解除勞動合同的話，公司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如「招聘廣告費」、「入職培訓費」等；你簽了新東家，原單位追究起來可以強迫解約+賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關係（類似重婚）；也會對轉移檔案、保險關係埋下隱患。
另外，出於職業素養考慮，應該適當予以配合。祝好運。
在上個公司離職,好幾年了
11樓：張倩妮
法律分析：在一家公司做了好幾年了，現在已離開，要求公司開離職證明，用人單位應依法給你出具離職證明的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在一家公司幹了五年，現在突然要我離職，是什麼情況？
12樓：匿名使用者
領導在大家面前對我無故發脾氣。
我跟領導彙報專案進度，並準備了彙報材料，他看了幾眼說，你是不是腦子傻掉了，專案都不會幹了，準備的材料不是乙個成熟專案經理的應有的水平，我是硬著頭皮跟他彙報完整體專案進度，然而提出了專案中遇到的問題，他突然來了一句，遇到這種問題自己解決，我要你是幹什麼的，這點事都處理不好，這種問題不要來找我！我當時恨不得給他懟回去！我是來工作的，又不是來受氣的！
事實上，有一次會議中，我確實給他懟回去了，他當時臉色很難看，這件事也間接導致我最後的離職！
那天我的心情都特別糟糕，反過來想想，難道領導對我有意見？還是我真的有問題？經過不斷地自我反省，我不斷找理由說服自己，我確實做的不夠好，沒有達到領導對我的要求！
我花了乙個週末的時間，把專案計劃重新做了，並跟領導重新彙報了一下，這次領導沒有提反對意見。
領導畫大餅，不兌現承諾。
我跟我們領導一起共事有7年時間了，我剛來時，他是專案經理，我是工程師，後來由於組織架構調整，以及由於我們領匯出色的工作能力，得到了上面大領導的賞識，把他提拔為部門領導，沒過多久他把我提拔為專案經理，內心非常感謝他，所以我更加努力地工作，所有急事和難事，我都先抗下來，為此他把我推薦為公司級專家，然而到年底職位評定時，他私底下跟我說，我的專案分很高，然而實際職位薪資沒有漲多少，我去找他，他說是人力資源調整的。
在一家公司工作15年,當時是沒有申請辭職的情況下離開公司二個月,後來又回公司繼續工作到倒閉，算不算
13樓：
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民sfz或者其他有效sfz件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
在一家公司工作15年，當時是沒有申請辭職的情況下離開公司二個月，後來又回公司繼續工作到倒閉，算不算15年工齡賠償款。
親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題「在一家公司工作15年，當時是沒有申請辭職的情況下離開公司二個月，後來又回公司繼續工作到倒閉，不算15年工齡的哦~
重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合併計算，對於員工離職後，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續計算的。
親~以下是相關拓展，希望對您有所幫助：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民sfz或者其他有效sfz件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
你好，老闆拖欠工資一年多了，當時已做了結算，至今討不到錢，我該咋辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 去當地人力皮塵資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書份 申請人身份證影印件份 相關證據影印件和證據清單份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 提交材料後，個工作日仲...
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