1樓：物業小九九
一年有11個法定假日，分別是：元旦一天；春節三天；清明節一天；勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
2樓：塞妙意
法定節假日是，春節放假，五月一日放假，清明節，端五節，|，十月一，八月十五放假，工人們年休假，雙休日都演算法定假日
什麼是國家法定節假日？法定什麼意思，必須？
3樓：咔咖
法定節bai假日是指根據各國、各du民族的風zhi俗習慣或紀念dao要求，由國家法律統版一規定的用權以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
4樓：上官榕若
國家法定假日就是在勞動法中明確規定放假的那幾個節日，如春節、清明、五一、端午、十
一、中秋節、元旦。
所謂法定就是勞動法中規定必須放假的節日，如要加班就要支付三倍的工資。
5樓：愛才
國家已法律bai形式規定的（除特殊員du工或人員zhi外）必須放假
dao的節假日…（特專
殊人員指交屬警等）＠法定是指已列入法律條款中，是必須的…由法律命令規定的…＠必須！＠除特殊情況外不讓放的可讓勞動局解決（你是超市收銀員就比較沒機會，工廠的就可以，當然還有別的情況）
6樓：匿名使用者
就是國家法律規定必須放假的日子 有：國慶節、勞動節、春節、元旦、端午節、清明節等這些重要的節日！
7樓：蹦蹦已經被註冊
法定假日就是國家法律規定的在職職工的假日。
8樓：匿名使用者
法定沒有實質效力，可以修改
9樓：油桃王子
法律規定 各個單位必須過節的假日
法定節假日和雙休日的區別是什麼？
10樓：華律網
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
11樓：墨汁諾
法定節假日適逢周
六、週日，應當在工作日補假。
法定節假日和雙休日都帶薪休息。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日休息也需要發配工資。
擴充套件資料：
工資計算
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，
月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」
因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
12樓：劍指長空明德
區別：我國法定節假日目前全年只有11天，分別是元旦放假1天。春節放假3天，「五一」國際勞動節1天。「十一」國慶節放假3天。清明、端午、中秋各放假1天。
普通的雙休日只是法定公休日。
法定節假日是屬於帶資休息，雙休日也屬於帶資休息。
對於私企來說，法定節假日內工作不少於300%工資，公休日一般不少於200%工資。
拓展資料
關於公休日：
公休假日又稱「週休」。法律保障勞動者在一週內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。
一般職工每週工作滿六天，可享有一天的公休假日（一般在星期日）。
但是，由於生產需要（如供電、供水）或為居民服務（電報、**、電視），在公休假日不能停止工作的單位，可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。
對出差工作人員的每週休息日，應該在出差地點享用，如果出差期間未享用時，可從實際情況出發，另給予補休。在中國，如按工日計算，全年共計52個公休曰。
參考資料 人民網 節假日安排釋出
13樓：仲嘉惠融綸
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
2023年5月1日，是我國雙休日製度實行的第19年。
14樓：仇少明律師
法定節日就是法律規定的放假的節日，包括元旦 1天、春節 3天、清明節 1天、勞動節 1天、端午節 1天、中秋節 1天和國慶節 3天。如果不放假需要支付三倍工資。
國定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排，一般都是適度的進行調整和週末連休，一般都是元旦連續放3天(含1個週末)、春節連續放7天(含2個週末)、清明節連續放3天(含1個週末)、勞動節連續放3天(含1個週末)、端午節連續放3天(含1個週末)、中秋節連續放3天(含1個週末)和國慶節連續放7天(含2個週末)。法定假日加班僱用方需付被僱用方每天3倍工錢，而週末加班(周
六、週日)加班只有2倍工錢，所以春節如果老闆只放你們三天，另外4天老闆也必須支付2倍工錢，但放假的3天必須是除夕、初
一、初二。
法定節假日支援調休嗎，法定節假日調休合理嗎
法定節假日不包括調休。我國法定假共計11天，分別為元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節 國慶節，這些節日享有其不可替代性的重要紀念意義。法定節假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬，支付不低於工資300 的工資報酬。支援調休，但不支援和平時休息日同等對待，節假日應當給予加班工資。用...
法定節假日和休息日的區別，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
1 概念上的不同。法定節假日是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的休假安排，為居民出行 購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需 促進經濟增長做出了積極貢獻。雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習...
請問雙休日是法定節假日嗎，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
雙休日是每週40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。法定節假日是指元旦 春節 清明 端午 勞動節 中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。一 概念不同 雙休日是休息日。關於職工工作時間的規定 第七條，國家機關 事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息...