1樓：燕福梅香
下班以後喝酒回家出事故，與單位沒有半毛關係 一起喝酒的也沒關係，別老想賴別人，
本單位職工下班後飲酒，開車發生事故，單位該承擔什麼責任 20
2樓：天的對面
根據工傷保險條例的規定，因醉酒導致**的，不構成工傷。所以，對於司機的受傷，個人認為是不能構成工傷的，因此不能享受工傷待遇，而且這種情況是完全是由於司機酒後駕車引起的，個人應當對此承擔全部責任，所以單位無須承擔任何的賠償費用，無須提供**費用。但是對於押運員的所受的傷害，是構成工傷的，單位應當按照工傷待遇支付醫療費和其他津貼補助。
你們可以去申請工傷認定，如果認定不構成工傷的，你們不用承擔責任，但是如果認定為工傷了，就要根據工傷保險條例的規定支付醫藥費了，所以工傷認定是很重要的，如果你們對認定結果不服的，可以申請複議一次的。
如有其他問題，請補充提問，祝你們好運。
3樓：保定坐看峰雲
職工酒後駕車，屬於違章行為，不符合工傷保險條例中規定的工傷情形，單位對此不承擔責任。
單位職工下班後喝酒死亡,單位有責任嗎?
4樓：劉昱律師
確定法律責任的要素之一是因果關係（過錯），勞動者在下班期間從事與職務無關的事務，其行為與勞動關係沒有因果關係，因此其後果應該由其自己承擔，單位無需承擔責任。
民法通則：
第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。
公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。
5樓：羅律師上海
單位職工下班後喝酒死亡，單位在案件中沒有過錯，所以不需要承擔責任
員工上班時間外出喝酒出事故公司領導有責任嗎
6樓：匿名使用者
直屬領導應該負有一定的責任
承擔「酒責」的幾種
常見情況
①故意灌酒型。
曾幾何時，不少地方「酒文化」中形成了「不喝醉不夠朋友」的潛規則，於是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由於灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害後果發生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據有關法律規定，灌酒者應當承擔賠償的主要法律責任。
②放縱型飲酒。
「酒友」明知與其飲酒的人患有某種疾病或酒量有限或發現飲酒後的不良反映以及明知其它不良後果（如酒後駕駛）等，但仍不履行勸阻義務而與之對飲，對於該「酒友」的生命和安全不管不問、任其發展因而導致該「酒友」人身損害後果發生的，應認定為與受害人對飲的人具有間接故意的過錯，根據有關法律規定，對對飲者應區別不同情況責令其承擔1/3以上賠償的法律責任。
③不予救助型。
「酒友」之間因有「相約飲酒協議」的存在，雙方不僅達成了共同飲酒的默契，而且由於共同飲酒過程中相互之間距離最近，相互之間還具有最容易獲取和發現飲酒者是否酒醉以及是否有不良反應等資訊的便利和特徵，從控制論和資訊傳播原理的角度來看，同飲人之間對於發現有不良反應情況後，均具有及時通知、及時協助救護、及時照顧和幫助等法律和道德上的義務。出現這種情況，如果同飲人違反了這些義務的一項或幾項或所有事項而造成其他「酒友」人身損害後果發生的，應認定「同飲者」的行為對損害後果的發生具有原因力，「同飲者」應按照原因力的比例各自承擔相應的賠償責任。這個觀點的根據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條第二款的規定：
「兩人以上沒有共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害後果的，應當根據過失大小或者原因力比例，各自承擔相應的賠償責任。」
④雙方均無過錯型。
司法實踐中還出現過這樣一種情況：一位「酒友」只勸另一位「酒友」飲用了少量的酒，結果卻誘發了對方疾病甚至死亡後果的發生，而勸酒者先前不知其病情，被勸酒者也認為少量飲酒不會發生危險，這種情況下，根據公平責任，可酌情判令勸酒者適當承擔補償責任。其依據是我國《民法通則》第132條的規定：
「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。」綜合來看，前三種型別均適用過錯責任原則，第四種型別適用公平責任原則。
企業員工在下班途中去飯店吃飯,突發腦出血死亡算工傷嗎
工傷保險條例 第十五條 一 項規定 職工 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 視同工傷。但是職工下班途中去飯店吃飯，突發腦溢血死亡，並非工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不符合視同工傷條件，不能認定為視同工傷。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一...
員工在下班後8小時家中猝死算不算工傷
燒賣 算不上除非是職業病 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由...
員工在下班去買菜的途中出車禍，屬於工傷嗎？若屬於這樣工傷找律師多少錢
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。工傷保險條例 關於工傷分類的相關規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...