1樓：左思苗
什麼叫公司墊付醫療費？醫療費本來就應該由用人單位承擔。
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人13個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人25個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人6個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月;一次性傷殘就業補助金的標準:
七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人13個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人10個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人10個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對7級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：12個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發25個月。
一次性工傷醫療補助金：計發6個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的7級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：7級12萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：7級4.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是13個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。
很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
沒有簽訂勞動合同的農民工在工地受傷怎麼辦？
2樓：匿名使用者
先要蒐集證據以證明你的親人在該單位上班且是在上班時間受傷的，這是最為重要的，沒有證據證明，公司是拒絕承擔責任的;未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;
在此基礎上要與公司協商處理賠償事宜，先讓公司支付全部的醫療費用，若是不給予支付，就告知：要到安全監督局舉報公司隱瞞事故的責任，還要去勞動局投訴未簽訂勞動合同，也未購買社保的違法行為。
關於具體賠償專案及數額，按照公司鑑定結果法律規定處置，最好到當地法律援助中心去尋求法律援助，讓律師幫助你的親人向公司主張合法權益。
(一)工傷的概念
工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。關於「工傷」的概念，2023年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：「由於工作直接或間接引起的事故為工傷。
」2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
(二)工傷認定
1、工傷的情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷的情形
職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、不得認定工傷的情形
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理**的;(2)醉酒導致**的;(3)自殘或者自殺的。
二、關於工傷事故分類
(一)根據損傷原因劃分
工傷事故按傷害類別分為20鍾，名稱是：物體打擊;車輛傷害;機器工具傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災;刺割;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥**;瓦斯**;鍋爐和受壓窗**炸;其它**;中毒窒息;其它傷害，如跌傷、凍傷等。
(二)按照損傷程度劃分
分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。
(三)按照傷殘級別劃分
分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。
3樓：匿名使用者
你好，可以申請認定工傷，但是對於你陳述的事實，你現在手上收集有什麼有利的證據呢？
4樓：匿名使用者
首先你人思想有問題，只想錢.上三天班，別人付出了多少錢你想過沒有，你不找公司，卻找小包頭。
農民工工地受傷，如何索賠。
5樓：匿名使用者
先申請
工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
6樓：殳姍姍仙季
如果有書面的勞動合同，單位在事故發生後30天內，個人在事故發生後一年內向單位所在地勞動局申請工傷認定，在認定屬於工傷後，向當地的勞動局勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。
如果沒有書面勞動合同，就要先向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認存在勞動關係，然後再申請認定工傷，評殘。之後就可以享受工傷待遇，詳情親致電12333勞動****諮詢
7樓：匿名使用者
沒有勞動合同沒有關係，只要證明你在那個單位工作過，人證也可以。你應當去你們當地的勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。你現在要先向醫院的醫生問一下是否構成傷殘。
如果可能構成傷殘，賠償金額會根據傷殘程度增加。你的賠償要求就按照《農民工工傷保險條例》的規定，具體數額可以去當地的勞動局去問一下你們當地的賠償標準。
8樓：法
在工作期間從事工作受傷，你可以到勞動局申請認定工傷 然後再找單位賠償。如果不認定你們協商處理，你感覺賠償合適也行。賠償範圍大致有：
一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金 醫療費 伙食費 車旅費 營養費 誤工費 等等
9樓：匿名使用者
向當地的社會勞動保障部門先要求做工傷鑑定，然後做傷殘鑑定，最後要求勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
中級法已判決，現在強制3年了，怎麼還履行責任，還在強制時間
11樓：匿名使用者
如果先做仿殘鑑定後做工傷鑑定結果是否一樣？
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我是一農民工，一工頭拖欠我4萬工資，已經兩年了，該去哪裡解決問題
超過兩年的勞動監察和勞動仲裁均不會受理 可以通過錄音錄影 證人證言等方式，多渠道取得這個工頭拖欠你勞動報酬的證據，證據齊備後到該工頭的戶籍地法院申請支付令。如果你還在那裡繼續幹活，有他發的工作證等證據，可以直接向當地法院申請支付令。如果不在他那裡幹活已經2年了，你還需要通過錄音錄影 證人證言等方式，...