1樓：苦瓜後續
機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據《勞動法》第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金（每滿一年發給相當於一個月的工資）及50％的額外經濟補償金。
另外還要根據臨時工是否到了退休年齡等考慮其失業保險問題.還有給臨時工支付養老保險金等。
這是每個勞動者應得的權利.
copy others
事業單位臨時工被辭退，但工作了十幾年，會有補償嗎
2樓：天傑地靈青島人
在事業單位工作抄了十幾年，無論襲如何也
不能界定為bai臨時工了，即使沒du有簽訂勞動合同，也zhi已形成事dao實勞動關係。
因此，除非該員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違規違紀行為，可以被依法解除勞動合同。否則，辭退就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
事業單位臨時工養老保險的有關政策
事業單位臨時工的社保按照勞動法執行，無限期合同試用期最高1年，一年後就得給交，你可以申請仲裁了 聘用人員是 指機關事業單位中除國家公務員 勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關係的人員 用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽...
事業單位的臨時工，被辭退會有什麼補償
事業單位的臨時工，被辭退，勞動雙方的臨時工管理通常是按照 勞動合同法 的勞動關係，勞動者被辭退 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除...
我在事業單位做了兩年的臨時工，未和我籤勞動合同 未給我上養老保險
王元頁 可以。而且不簽訂勞動合同的第一年可以要求雙倍工資賠償。和單位協商不成可以申請勞動仲裁。 水仙 事業單位 沒有 交納養老金這一說法的 再說 你沒有和單位籤勞動合同單位怎麼交納養老金呢 讀好書出乾貨 凡是與事業單位存在事實勞動關係的人員，無論簽署合同與否 當然有書面合同更便於法律確認 都必須繳納...