1樓：匿名使用者
按勞動法給予合理補償後，可以解除勞動合同，這是企業的權力。
2樓：貼不是貼了
單位解除你的勞動合同，應該支付你12個月的工資作補償金，同時你在失業保險所取相應工齡可領的相應月份的失業金，然後按政策規定的40、50優惠繳納四年的養老金和醫保，這樣50歲就可足額領取你的養老金和亨受醫保了。
3樓：月亮和星星
你好，有兩種措施，第一種是你和單位有沒有籤合同，如果有合同幹了16年被辭退，應該是雙倍賠償。
第二種就是說幹了16年沒有籤合同，兩年之內單位需要給你四倍的賠償。
4樓：
單位什麼原因要解除勞動關係？如果理由不合理不合法，違法解除勞動關係的，需要支付賠償金的，按照工作年限標準計算。
公司在深圳一員工在公司做了11年今年已近50歲
首先要在深圳辦理退休領取養老金的話，必須滿足兩個條件 1是達到退休年齡，2是養老保險要滿15年 非深戶要求其中要在深圳滿10年 如果該員工是深戶的話，可以去申請一次性補足後領取養老金。如果是廣東省非深戶的話，其最後10養老保險在深圳購買的，也可以申請一次性補足後領取養老金。要是非廣東戶籍，就只能去申...
我已經在國內上了兩年本科，最近考了雅思，5 5分，我現在能申請國外的本科院校重新讀大學嗎
如果你的口語不是太差的話，這個成績已經可以直接申請美國的大學了。不過，你現在申請大學，到你入學時，已經大三，而大四基本課程已經結束了，那就不如先把國內本科拿到，再申請美國的研究生更順暢些。你現在轉學去美國大學，有許多學分是轉不了的，這樣你還需要兩年半以上的時間，加上申請的中間期，就比國內畢業要晚不少...
我在公司上班已經一年多了，公司至今沒跟我籤勞動合同，請問這種情況去仲裁還能不能要求對方支付雙倍工
能！勞動法勞動合同法規定，勞動者自用工之日起就與用人單位存在勞動關係，用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同，則視為已簽定無固定期限勞動合同。根據這些規定，你可以視為與用人單位簽定無固定期限勞動合同，...