1樓：唯獨你
一，基層社、直屬公司人員身份、**狀況複雜
1,看身份，有幹部（少數，分軍轉幹和大中專畢業學生）、全民固定工、全民合同工、集體合同工、集體固定工、系統內合同工（分有招工手續的和未辦理招工手續的）、臨時用工等。
2,看**，有軍轉幹、大中專學校畢業分配（各地供銷學校是主要的）、企業招工、**工、軍隊轉業人員等。
3,合作組店人員及其一代二代**工，在計劃經濟體制下由當地供銷社代管，後全國總社發文明確界定其與供銷社無隸屬關係，但遺留的問題未能得到有效解決。
4,雙代店（農村**代銷店）人員，是計劃經濟形勢下繁榮農村經濟的一種商業模式，業務上由供銷社指導，人員歸當時大隊部抽調，計工分核算收入。各地雖已有明確答覆，但這部分人員反映強烈。
二，造成基層社、直屬公司不能足額上繳員工社保資金的原因是多方面的
1,企業沒有能力，現在多數基層社處於破產、半破產、歇業狀態，出現了為數不少的空殼社，有的是資產賣光僅剩一塊牌子，有的是剩一點可憐的資產而苟延殘喘，稍好一點的租賃經營僅能夠為幾個管理人員繳不等數量的社保金。
2,部分職工隱性繳納，這部分職工是現在正承租著基層社、企業門市（廠房、倉庫等）的職工，在承租經營中多數是內外有別的，雖無明確說明，也是心知肚明的事。
3,下崗失業人員，就手續而言，這部分人又分有社保手續中斷的和根本未辦理社保手續的，後者想續太難了。就下崗而言，還分因企業經營原因造成職工下崗的和自謀職業楊長而去的，有極個別還有欠貨款而走的。在經濟大轉型的**十年代，這部分人還年輕，如今回來說社保金的是主流，我想提問者也許是這些人中的一員吧。
4,政策難以享受，此前國家出臺的有關國有破產企業、困難企業的職工社保政策不少，也有供銷社企業可參照執行的表述，歷次的改革檔案也提出一些政策，但執行力度不夠，問題出在一是供銷社破產、困難企業誰來鑑定？二是供銷社這類人群誰該享受如何鑑定？三是這部分資金誰來出如何出？
四是政策詳細分解功能差，只是呼聲高，落實起來實在難。
三，如何解決此類問題
1,上層設計增加話語權，政策分解、解讀明朗化，責任明確化，追責時限化。
2,理清供銷社人員狀況，分類施策。
3,綜合改革助推企業發展，增強企業實力，解決自身問題。
4,推動勞動協商，分類解決問題。
5,勞動仲載也是一種有效途徑。
不當之處，請批評指正。
2樓：陽光的碣石客
單位必須給員工繳納社保，這國家是有規定的。現在有稅務局直接扣除。如果單位不給你交，可以申請勞動仲裁。
3樓：
如果你不是退休返聘的職工單位就有義務為你交職工社保。單位不交可以向勞動仲裁委員會申請幫助。
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》，單位跟職工簽訂勞動合同後應該幫職工購買養老保險，現在單位沒有幫你買養老保險已經違反了《勞動法》，你可向勞動局反映情況，由勞動局出面來處理。
5樓：匿名使用者
如果單位跟你簽了勞動合同，卻不給你交社保，可以去當地社保局投訴，如果是臨時工就沒辦法了。
6樓：匿名使用者
這是職工享受的福利，應該都要繳納養老保險金，問一下是什麼原因不給你交，是不是不符合繳納條件，問清楚再說。如果可以繳納，不給你交，可以投訴到勞動監察，如果不符合繳納條件，那就要問清楚怎樣才能繳納，可以諮詢一下社保中心，希望對你有幫助，祝好運。
7樓：
必須給交，他們這麼做違法，建議你去勞動局投訴。
我是供銷社下崗職工，沒買斷，單位不給負擔養老保險，我自己全額繳納比例20%，這樣合理嗎？謝謝！
8樓：
92年前的下崗工沒錢交費現在可以交費了一年交低檔8013交5年60歲可以領了
9樓：匿名使用者
不合理。應該以本人下崗生活費為基數，單位繳納20%，個人繳納8%，如果下崗生活費低於當地社會平均工資的60%，按社會平均工資的60%為基數繳納。
10樓：手機使用者
我是供銷社下崗職工，沒買斷，單位不給負擔養老保險，我自己全額繳納,現50足歲，是怎麼交費
11樓：東鴻彩
50足歲繳費是怎麼交
供銷社未給職工繳納養老保險金，怎麼辦
12樓：墨汁諾
一、提起勞動仲裁的時效是一年，而你父親要求的卻是2023年的社保，很可能會因為超過仲裁時效而被駁回。
1、如果父親能證明自知道時起未超過一年，可以此主張未超過時效。
2、如果最終不能再補交社保：可以起訴單位要求單位承擔你父親自2023年沒有社保造成的損失。
二、根據《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條的規定：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責 的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
13樓：楊子電影
參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。
其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。
養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數。
按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
14樓：向日葵
我建議先與單位談判。如果談判不一致，提供證明勞動關係的材料，並向勞動監察部門和勞動仲裁部門提交勞動仲裁。
湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省財政廳《關於妥善處理企業職工基本養老保險費繳納的關問題的通知》湘人社發（2017）103號檔案規定：
補繳辦法
1、已參保單位及職工申報基數後形成的2023年12月31日前的欠費，按照原申報的繳費基數和同期繳費比例補繳，並按規定收取滯納金。未參保單位及職工、已參保單位中未參保職工未申報或者未足額申報繳費基數形成的2023年12月31日前的欠費，以職工歷年實際工資核定繳費基數，按同期繳費比例補繳，並按規定收取滯納金。
2、所有單位及職工2023年1月1日後欠繳的養老保險費，以職工實際工資核定繳費基數，按同期繳費比例補繳，同時，按規定收取滯納金。
（一）有單位的參保職工，繼續執行我省原有規定確定退休年齡。原按湘勞社政字〔2006〕5號和湘勞社政字〔2016〕13號以及湘政辦發〔2009〕4號、湘政辦發〔2011〕12號等已有檔案規定參加了企業職工養老保險的人員，退休年齡仍按原政策規定執行。
（二）參保人員2023年12月31日已達到退休年齡、補繳後累計年限不滿15年的，可按補繳時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或者100%、以20%的比例一次性繳費至15年；也可以逐年繳納至滿15年。2023年1月1日後達到退休年齡的、補繳後累計繳費不滿15年的，統一按照《社會保險法》相關規定逐年延長繳費年限至滿15年；
其中社會保險法實施前參保、延長5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年，繳費基數為辦理一次性補繳手續時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或者100%，比例為20%。一次性繳納期間的個賬戶記賬比例，統一為8%。
（三）參保人員達到國家和省規定的領取基本養老金條件的，按全省統一的基本養老金計發辦法計算基本養老金。補繳、一次性繳費或者延繳至累計費年限滿15年的人員，基本養老金標準計算時點為繳滿15年的時間，由社保經辦機構按規定程式發放。本通知實施前已辦理完領取基本養老金手續的人員，不再辦理補繳。
15樓：來自烏山心花怒放的彩葉草
可以提起勞動仲裁。申請程式如下：
爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人，**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。調解，調解不成，裁決。
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。
縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
16樓：念憶
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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劉美婷 跟退休不返生關係，退休之前一次性補齊25年醫保錢就行了 樂虞斯 企業必須給勞動者購買5險，這是法律法規規定的，但是很多私企都不會這樣做。有的像樓主一樣只購買部分險種，有的以工資涵括了保險部分 間接表達我發了現金給你，就不用給你買了 逃避勞動法 勞動合同法 社會保險法責任。最好的辦法就是把勞動...
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