1樓：狂芮歡
一般就是工資照發，再發些營養費，安排休養。保險培款肯定都交醫藥費了，不夠老闆出。
2樓：匿名使用者
應當按照工傷來賠償，具體數額，必須先進行勞動關係認定，再進行工傷認定，再進行傷殘鑑定，在通過訴訟要求賠償。
你好，沒有簽訂過勞動合同，只是臨時工，在下班回家的路上發生車禍，公司是否應該賠償員工所有的醫藥費？
3樓：簡簡單單
如果車禍不是員工負主要責任的話。，就算沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關係，就可以回進行工答
傷認定的。享受工傷待遇。《工傷保險條例》規定，上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷的。
認定工傷後，工傷**所有的費用由工傷保險或用人單位承擔。誤工期間，原工資待遇不變的。
4樓：匿名使用者
本人和公司簽訂了合同，員工不論在上班和下班途中，遇到交通事故，本應和公司承擔責任，應該賠償員工所有的醫藥費，誤工費，療養費等，但是，必須由交警現場處理得出結論有效，方可向公司提出賠償。
5樓：一二三
在上下班路上發生事故，理應屬於工傷，公司應當按照工傷相應處理辦法處理，如果公司不理睬，可以去當地勞動監察機關投訴或者起訴公司。
6樓：
如果不構成勞動關係的話，上下班途中的交通事故與單位無關。
如果構成勞動關係，上下班途中發生的員工本人負主要責任及以上的交通事故，與單位無關。
7樓：匿名使用者
要有證據你是公司的員工，還要有證據證明你是在下班回家必經之路上發生的車禍，法律才能支援你獲得賠償
8樓：阿阿阿婧
如果在車禍中主要責任方不是職工，即使沒有簽訂勞動合同，職工在車禍中專所受的傷也可認定為工傷。
屬《新工商保險條例》第14條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好，我想問一下，就是我進入這個公司兩個月了，沒有簽訂勞動合同，現在我想辭職
9樓：匿名使用者
存在事實勞動關係，應該按勞動合同法規定程式辭職，即提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走，另外因為沒有簽訂勞動合同，可以要求支付第二個月的證據工資，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
10樓：儒德律師事務所
沒有簽訂勞動合同但是形成了事實勞動關係，只要想辭職，提前一個月和單位提出就可以了，並且單位不得以各種不合理的理由剋扣工資。
當然出了這種事情肯定是要先和單位協商，但是坐下來談並且談成的要自己有籌碼，可以說因為單位沒有簽訂勞動合同，你是可以主張第二個月的雙倍工資。
11樓：找法網
沒有簽訂勞動合同但是存在勞動關係的，辭職是需要按照法定程式來的，即試用期提前三天，正式員工提前三十天書面告知用人單位解除勞動關係，若用人單位有過錯造成勞動者損失的可以隨時解除勞動關係並且要求經濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：七臺河李陽平
你可與用人單位交涉，要麼結清工資我走人，要麼我主張雙倍工資，協商不成的，申請勞動仲裁。
13樓：只要肯登陸
既然沒簽訂勞動合同就不存在辭職不辭職！
你好，由於在公司一年了，沒有買社保，只有一個勞動合同，而剛這幾天上班途中發生意外我該怎麼辦？
14樓：茫然一生
既然有勞動合同，而且是上班途中發生意外，就應當享受工傷待遇，雖然沒有買社專保和醫保，但這屬不是你的責任，是用工單位的問題，用工單位有責任在簽訂勞動協議之後就給員工投保。可以先通知一下單位，說明情況，先請病假。不管怎樣先安心**，哪怕先自己支付醫療費用，身體健康第一，錢財是次要的。
等病情好轉或者痊癒之後，考慮一下單位是否值得你留戀，你的收入和這次的支出是否值得你跟單位鬧翻臉，再考慮採取怎樣維護自己的權益，考慮清楚後再用適當的態度去爭取，給自己想好退路，不管怎樣你都是道理佔優的一方。
15樓：人不牛人天牛人
上一班途中發生意外導致傷害，可定性為工傷。這個可以到公司協調申請。如果公司不予以配合，當然這個可能性非常大，畢竟需要公司掏錢，所以，要有這樣的思想準備，真的遇到這樣的情況，就只能到勞動局投訴維權了。
16樓：才不會不要敷衍
上班途中發生意外，找肇事者負責賠償呀，公司可以選擇人道主義關懷給予一些金錢上的慰問。
17樓：年年寶貝我愛你
不要擔心，這是你公司的責任，勞動法規定每個用人單位必須為在職員工繳納社保!
18樓：林林愛分享
這個可以找你所在的公司協商，要求他們給你賠償，還有就是帶病休假，如果公司不同意，那就拿著合同去告他，最後都會賠的，還有就是公司不仁不義，還可以要求他幫你補交這一年的社保。
19樓：匿名使用者
社保和這個沒有關係，只要你公司給你買了醫療保險就可以了，而且上班途中屬於工傷，全報醫療費。
20樓：ben向幸福
你在公司只有勞動合同而沒有社保，上班途中受傷了，你就要找單位讓他來為你報工傷保險。
21樓：匿名使用者
我認為雖然沒有買社保，也沒有勞動保險合同，但是在上班的途中發生了意外，公司要拿錢，負責給你看病和賠償的
22樓：愉快地活著
你在公司工作一年沒有買社保，只有一個勞動合同，那麼你在上班途中意外受傷的話，就不能報工傷保險。
23樓：00喜洋洋
雖然沒有買保險，但是是在上班的途中發生意外的公司也應該給你一定的賠償。
24樓：冬天又飄飄
這個公司應該解決一部分，因為買社保公司是必須的。
25樓：
如果非個人原因，算工傷。單位應負擔費用。
不要投機取巧，為了節省一點錢而放棄上社保。
那是決定自己將來退休工資收入的大事，不要因為一點小錢算計而讓自己老時更悲慘。
26樓：地下的錢你撿嗎
有公司一年了，沒有本事的話就勞動，趕上普通班倒了，說的這個肯定是公司的公司的問題，你可以找那些公司，讓你讓人家費心。
27樓：小喜
你可以直接娶起訴公司，合同簽了一年不給繳納社保就是違法的行為，公司需要負全責的，這個你起訴劉可以贏
28樓：雪無痕
只要籤勞動合同就符合勞動法，公司必須按照勞動法執行，在上班途中發生意外，就應該視同工傷賠償，公司必須按照工傷管理條例執行。
29樓：我的兒子叫鑫澤
只要在上班途中就應該算是工傷。只要有勞動合同就能找公司報銷醫藥費。
30樓：唯話子
公司一年了，沒有給你買社保，只有一個勞動合同，這幾年上班出了交通事故，有你所在的單位給你賠償
31樓：丟月亮的貓
要看你們公司的規模和性質，國家要求是入職後單位必須當月開始購買社保，你可以起訴單位賠償，還有這一年社保的錢也要求補上
32樓：東方紅跑團
上班途中發年意外，這絕對是工傷，你當時就應該通知公司領導到現場商量**費的事，你現在都過去了，你說上班途中，領導相信嗎？
33樓：cccc我最親愛的
如果沒有醫療保險的話，這個公司會是不會管的，上班途中，但是不屬於工作期間
34樓：fvs之驕子
你好，你這種情況如果沒有購買任何保險的話，那**費用只能自己來承擔了，因為你不是在工作中受到的意外傷害，公司也沒有權利替你報銷**費用
律師，你好！與公司簽訂的勞動合同，但是委託第三方幫忙購買社保與公
35樓：
您好，回答如下：
1. 如果是 關係企業，應該不會有問題，就是左右口袋的觀念。
2. 如果不是 關係企業，建議您公司不要這樣做，萬一有發生 勞動爭議時，容易演變成：
1） 您公司與員工，有 事實勞動關係（根據 勞動合同 考勤 薪資記錄等），但，沒有幫員工依法買社保及公積金 的法律風險。
2）第三方 與 員工，沒有 事實勞動關係，但有關 社保的法律責任，都是 第三方要承擔的，例如，工傷等級 或 工傷死亡。 更嚴重的是，如果，薪資是第三方發，員工還可以告 沒有簽訂勞動合同。
總之，有勞動爭議時，法律要先認定『事實勞動關係』，建議做法，將 薪資動發放 勞動合同 社保 公積金等一起，部份員工在公司，部份員工在第三方，而公司與第三方關係，是他們共是一致說了算。
以上，僅請參考。
36樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
37樓：開飛機的l舒克
合法的很多大型企業這麼做
你好，我想諮詢一下DIY留學法國貝桑鬆美術學院的流程，還有截止日期。謝謝
如果要diy的話直接殺去他們的 看需要提供哪些材料，作品肯定是必須的了，語言成績可能跟普通大學不一樣，美院也許會低一些，還有要提供你的大學成績和高中成績，取決於你申請什麼階段。不知道你是申請什麼階段的，大學階段的一般在1，2月就截止了，研究生的差不多是在5，6月，這個你要去學校 查 偶巧鑲 1 遞交...
你好，我想諮詢一下金健康真的說得有那麼神嗎？
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