1樓：劉思宇律師
如果是嚴格意義上的勞務派遣，即你和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，你是不能向用工單位主張賠償的。因為你是和派遣公司建立的勞動關係。
但19年前的勞務派遣是否手續齊全合法有效是個問題，如果派遣公司沒有資質，或者用人單位的派遣合同早已丟失，可以按照勞動關係處理，你可以向用人單位主張經濟補償金或賠償金。
具體建議您諮詢當地律師或勞動局。
我屬於勞務派遣工傷致殘後在用工單位工作兩年現在用工單位想辭退我怎麼賠償我
2樓：多米諾漏牌
你好 我老婆是去年在單位工傷了 經過堅定是九級傷殘 然後我老婆又去單位上班了 可是到現在單位以我老婆到退休年齡為由辭退她 我們不知道該怎麼辦
我是勞務派遣工，工作7年了，合同18年年底到期，現在用工單位要辭退勞務派遣工。可以要求經濟賠償嗎？
3樓：匿名使用者
要看辭退的原bai因是什麼 ， 如果
du是你有過錯，違規zhi違紀，就沒有
dao經濟補償金回，
如果你沒有過錯答，但是因為無法勝任公司安排 的工作，則可以 要求經濟補償金，
如果是公司的過錯，比如倒閉，破產， 或合同期滿，也可以要求經濟補償金看你的情況 ，你是與勞務派遣單位簽訂的合同 ，應向勞務派遣單位主張經濟補償金 ，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限發放，每滿一年支付一個月的工資標準 ，六個月以上不滿一年的支付一個月， 不滿六個月的，支付半個月工資 。
4樓：匿名使用者
勞務派遣工
工作7年
合同到期為18年年底
已到年底
能續則續合同
不能續則辭退是合情合理
沒有經濟賠償
用工企業有權利辭退勞務派遣工嗎，用工單位可以隨意辭退派遣制員工嗎？
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
什麼是勞務派遣用工？勞務派遣工是什麼
勞務派遣用工簡單來說就是你先與一個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。...
我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。現實就是如此，認命吧 根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九...