1樓：華律網
很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發生很多爭議，為避免後續維權帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：1、試用期期限：簽訂1年合同的?
，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：
試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點。4、工資組成及發放時間。
5、五險一金的繳納。6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微瞭解國家勞動法的相關規定,這樣才能更輕鬆看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
2樓：科學喵
一、合同內容要全面
根據《勞動合同法》第十七條，在勞動合同訂立時，必須包括以下條款
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反 勞動合同的責任。
這些《勞動合同法》規定勞動合同必須具備的條款，在勞動合同續簽和變更時，如果有變化，必須和員工協商。要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
二、合同內容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
三、試用期的長短有規定
新籤勞動合同一般都涉及「試用期」，包括試用期的長短、試用期的福利待遇等等。試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。
根據《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:萬生
新員工入職籤合同的注意事項 7月，新員工入職高峰來臨。一批批應屆畢業生走進企業，邁入職場。緊張的求職後換來了一份沉甸甸的合同，簽署時才發現，少則幾頁多則幾十頁的《勞動合同》中內容可真不少。
那麼，對於新員工來說，在簽署勞動合同時有哪些需要注意的事項？據此，筆者採訪了上海江三角律師事務所律師屈曉蓉，請她談談「職場菜鳥」入職須知的幾件維權要事。 試用期約定有效嗎？
【案例】 剛剛大學畢業的小王應聘某**公司，經過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關係時，一般會先簽訂一份試用期合同，期限為三個月，期間工資為2000元。待三個月試用期滿後，如果員工能夠為公司帶來新的訂單，公司會與之簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為3000元；如果三個月試用期滿後，小王沒有達到公司規定的業績，公司將不再聘用小王。
然而，小王剛工作至兩個月，公司即發現小王的表現無法滿足公司的要求，便以「試用期不符合錄用條件為由」與小王解除合同。那麼，公司的做法是否合法？ 【律師評析】 試用期的三**律問題 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？
屈曉蓉說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期，
4樓：匿名使用者
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
新人入職要籤哪些合同？籤合同時要注意什麼？
5樓：華律網
很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發生很多爭議，為避免後續維權帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：1、試用期期限：簽訂1年合同的?
，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：
試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點。4、工資組成及發放時間。
5、五險一金的繳納。6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微瞭解國家勞動法的相關規定,這樣才能更輕鬆看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
6樓：y殷藍
新人入職要籤的合同有：
1.填寫《員工履歷表》。
2. 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3.按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4.確認員工調入人事檔案的時間。
5.新員工瞭解管理層。
6.新員工到部門，認識部門總經理。
7、公司將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、公司更新員工通訊錄。
籤合同時應該注意：
《勞動合同書》應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。若用人單位事先起草了文字，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
在籤合同時注意合同中對培訓的約定，審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等內容。
擴充套件資料：
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
1.入職準備；
2.入職報到；
3.入職手續；
4.入職培訓；
5.轉正評估；
6.入職結束。
7樓：匿名使用者
基本只籤勞動合同。籤合同時注意合同期限下對應的試用期的長短，注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款，注意試用期和正式工資的數額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目和發放時間，注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。
有的還籤績效合同。籤績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現行工作需要，目標是否能有效達成等。
擴充套件或泛指的情況下，還包括安全責任書，保密協議，競業限制協議等。競業限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數額的多少等。
籤合同的注意事項，簽訂合同要注意哪些事項？
走上社會參加工作，進入一個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊地址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含 員工姓...
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