1樓：墨汁諾
1、如果雙方對薪資變更達成了一致意見，可以重新簽訂合同，法律對此沒有規定。
2、調整薪酬制度是公司的權利，經過符合公司的制度的程式頒佈施行，對員工應承擔告知義務。合同不需要重籤，如果薪酬金額未變或增加，不影響合同繼續履行，如果寫明瞭結構，可做合同變更。
3、如薪酬金額降低，需徵得員工同意。如強制執行或以協商不成解除勞動合同，需支付補償金或賠償金。
2樓：匿名使用者
公司進行工資制度改革，工資改革方案應退過職代會討論通過才能生效。
3樓：街頭街頭小子
在試用期間估計不會按新的結算方式結算工資的，你可以等試用期滿了以後要求籤訂正式的勞動合同，在簽訂的時候不就能按新的制度來了嗎？
4樓：匿名使用者
調整薪酬制度是公司的權利，經過符合公司的制度的程式頒佈施行，對員工應承擔告知義務。
合同不需要重籤，如果薪酬金額未變或增加，不影響合同繼續履行，如果寫明瞭結構，可做合同變更。
如薪酬金額降低，需徵得員工同意。如強制執行或以協商不成解除勞動合同，需支付補償金或賠償金。
工資增加後需要重新簽訂合同或修改合同麼？
5樓：白色的明
工資增加後不需要重新簽訂合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上進行變更。
一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位，也就是說，將來如果對工資金額有爭議只要說個金額數即可，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動者簽名確認的工資支付記錄等，否則將承擔舉證不能的法律後果。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：找法網
工資增加後一般情況下不需要重新簽訂合同或修改合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
7樓：韓飛律師
工資增加後是不需要重新簽訂合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上進行變更。
一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位，也就是說，將來如果對工資金額有爭議，你只要說個金額數就行，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動者簽名確認的工資支付記錄等，否則將承擔舉證不能的法律後果。勞動者最好也存證，例如工資條、銀行帳戶記錄等，更大程度的保障自己權益。
8樓：匿名使用者
不需要，只需要按照公司內部管理流程進行審批存檔即可。
9樓：我好無聊
不需要，一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位，也就是說，將來如果對工資金額有爭議，你只要說個金額數就行，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動者簽名確認的工資支付記錄等，否則將承擔舉證不能的法律後果。勞動者最好也存證，例如工資條、銀行帳戶記錄等，更大程度的保障自己權益。
如果實在不放心，可以在原有合同的基礎上進行變更。
最低工資標準調整，需要重新簽訂勞動合同嗎
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請問公司扣除工資沒簽勞動合同是合法嗎
石祖新律師 單位扣除工資應根據法定事由，比如有存在事假 曠工等。不簽訂勞動合同肯定是違法的，按規定，不滿一年的，應支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。超過一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。 微風 公司扣除工資，勞動雙方沒簽勞動合同是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁...