我在深圳龍華富士康上班,普工,每月都是七號發工資,但這個月七號是週六,工資是這個星期五發還是延後到

時間 2021-09-13 21:57:23

1樓:

我以前也在富士康上過三年班,之後因為公司太坑爹了就沒做了,不過這個問題我還是知道點的,發工資那一天如果正好碰上雙休或者法定假日都會 提前到禮拜五去發的。

2樓:匿名使用者

一般都不會延後的吧,但是也說不準,因為年底了,為了防止人員自離,可能有會延後這樣子

3樓:德爾小電器

應該是發延後發吧,辦個離職手續應該不麻煩啊

4樓:生樂康

這個是不確定的~但是你自離也是會發你上個月工資的,如果你自離後跑自離單的話·包括這個月7天的工資也是有的~·我們部門那時有同事自動離職後回來找部門助理拿自離單去人事·差不多和辭職流程一樣·不過我去年5月已經辭職了!現在具體情況就不太清楚了!

在個就是你現在是已經曠工3天了嗎?要曠工三天才會算自離的!好像是一個月連續曠工三天或3個月曠工累計曠工4天還是多少天(這個記不太清楚了)

要是沒什麼急事 我建議你還是走辭職流程好點 ! 這個也不麻煩~希望對你有幫助~

5樓:匿名使用者

一般提前發。問下你們一個月工資能拿多少。

6樓:手機使用者

個人不建議自離,因為公司已經記錄了你的檔案,會影響你以後找工作的

我在富士康上班,這幾天到七號都不去上班,七號會發工資嗎

7樓:蓋普希金

《勞動法》規定來

,工資按源月發放。當月發放上月bai

的工資是可以的du,但是跨zhi

月就違法;如果dao公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

8樓:家門中毒

會發除了這幾天以外的工資

在富士康上班,這個月7號前自離,7號的時候會發上個月工資麼?

9樓:傻仔來咯

哪天不想做了就直接去跑自離單,再去轉社保,預約住房公積金就行了,不管用哪種方式離職,你在富士康上班的薪資九天內都會到帳的

10樓:匿名使用者

你在富士康?還是按照規矩保險啊,畢竟辛苦錢,不然像樓下兄臺說的自離的,其實它是專有權拒

屬付那幾天工資的,我以前就是這樣,不過被我給據理力爭給強硬討回來的,你強它們就弱,他們也是拿軟柿子捏的!順便問下,最近裡面有沒有又跳樓的偷偷不報隱瞞起來的

11樓:被逆襲的高福帥

做為一名資深來富士康人士,富士康可源

以實行自離,勸bai退以及開除三du個方案!自離就是zhi自己主動離職的意思dao,今天上完明天不打招呼就不來了,也相當於自己把富士康給開了

對面這種情況富士康依然會給你,你自己該得的勞動報酬,但是這個報酬不能算是正常的工資,在7號是不會發給你的,面對這種情況應該怎麼辦呢?

富士康明確規定,從你自離起那天開始算,到十五天之後才會給你打工資,結算你所有的薪水以及加班情況,到時候會一次性給你結清!所以這點朋友們不必擔心

12樓:匿名使用者

在富士康上班,這個月七號前自離七號的時候,我認為應該會發上個月的工資,只要版

你辦理的相關的離職權

手續,向他們基本上這種工資是不會拖欠的,因為這種畢竟是一個大的連鎖生產廠,如果他敢有違反勞動法的行為,你可以直接到勞動監察大隊那裡進行投訴,一討回你的工資,但是像這種情況下,只要你把你的相關的離職手續,他應該不會拖欠你的工資,他會嚮往一樣,按時把你的工資打到卡里面給你,如果時間到了,你還沒收到,你可以諮詢一下他們的財務部

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